Решение по делу № 2-5425/2014 от 12.11.2014

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         08 декабря 2014 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карасева А.С. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карасев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день принятия решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что с <данные изъяты>., на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, истец работал в ООО «Енисейский ЦБК» <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Карасев А.С. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата в полном объёме. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ответчик неоднократно обещал выплатить задолженность по заработной плате, но до настоящего времени заработная плата так и не выплачена. В связи с бездействием работодателя по выплате задолженности по заработной плате, Карасев А.С. испытывал нравственные страдания, так как не имел возможности обеспечить себя и свою семью необходимыми продуктами питания, одеждой и другими материальными благами и оценивает причиненный моральный вред в <данные изъяты>. Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день принятия решения.

В судебном заседании истец Карасев А.С. заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в иске, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения, дополнительно пояснил, что в связи с затруднительным материальны положением, связанным с задержкой выплаты заработной платы, он был вынужден занимать деньги на проживание.

Представитель ответчика Конюшков В.М., полномочия подтверждены, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, не отрицая вины работодателя за не своевременную выплату заработной платы, не возражал против взыскания процентов. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы просил отказать, так как имеется решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии с которым, заработная плата в полном объёме взыскана в пользу истца, решение комиссии по трудовым спорам истцом, в порядке ст. 390 ТК РФ, не обжаловано. Разрешение требований истца о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика Конюшков В.М. оставил на усмотрение суда.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Карасев А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. /Л.д. 4/, копией трудовой книжки № /Л.д. 6-12/, личной карточкой работника /Л.д. 22-23/.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность составила <данные изъяты>., в соответствии со справкой ООО «Енисейский ЦБК» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила <данные изъяты> /Л.д. 5/.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Енисейский ЦБК» № от ДД.ММ.ГГГГ. в пользу Карасева А.С. взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> /Л.д. 18-20/.

Поскольку решением комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, с которой истец был согласен, суд считает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Енисейский ЦБК» не имеется.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

С размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которую просит взыскать истец, суд не согласен, так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет процентов производится начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует рассчитать следующим образом:

<данные изъяты> х 8,25 : 100 : 300 х 105 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера и <данные изъяты> за требование неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Карасева А.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Карасева А.С. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева