Решение по делу № 2-1364/2019 ~ М-1402/2019 от 08.11.2019

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 г.                                     ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при помощнике Егоровой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Моргуна А.В. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «<...> городское поселение» «Водоснабжение <...>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Моргун А.В. обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что он работал в учреждении ответчика в должности машиниста насосных установок 2 разряда с 01.06.2019 по 30.09.2019. При увольнении по собственному желанию 30.09.2019 ответчиком был произведен расчет не в полном объеме, задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года составила 52497,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 10768,50 руб., всего на сумму 63266,45 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Моргун А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.    

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.06.2019 по 30.09.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста насосных установок 2 разряда. Согласно срочному трудовому договору № <...> от 01.06.2019, заключенному на срок по 31.08.2019, истцу определен размер оплаты труда в месяц – 20304 рубля (до вычета НДФЛ 13%). Дополнительным соглашением № 1 от 30.08.2019 к трудовому договору № <...> от 01.06.2019, период действия трудового договора определен с 01.06.2019 по 31.05.2020.

В соответствии с п. 4.10 срочного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – до 31 числа текущего месяца в размере 3000 рублей; за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца в остальном размере.

Согласно справке ответчика, размер невыплаченной истцу заработной платы составил 63266,46 руб.: компенсация за неиспользованный отпуск – 10768,50 руб., заработная плата за период с июня по сентябрь 2019 в размере 52497,96 руб.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков истца следует, что задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат составила: за июнь 2019 года - 17664 руб., за июль 2019 года – 11665 руб., за август 2019 года – 13870,64 руб., за сентябрь 2019 руб. – 7298,32 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 10768,50 руб.

Из пояснений истца следует, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате не изменилась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств тому, что заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Моргуна А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61266 руб. 46 коп.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2038 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Моргуна А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «<...> городское поселение» «Водоснабжение <...>» в пользу Моргуна А.В. задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 50497 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10768 рублей 50 копеек.

Взыскание заработной платы в размере 50497 рублей 95 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «<...> городское поселение» «Водоснабжение <...>» в доход бюджета <...> муниципального района государственную пошлину в размере 2038 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда.        

Судья                                        М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено 27.11. 2019.