Решение по делу № 2-961/2015 от 12.05.2015

    Гражданское дело № 2-961/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 июня 2015 года                    город Липецк

    Левобережный районный суд г. Липецка в составе судьи Геворкян Е.Л.,

при секретаре                              Чеботаревой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головина ФИО4 к ООО «Беласа-Липецк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Головин Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Беласа-Липецк» и указал, что с 02 сентября 2014 года по 02 апреля 2015 года он работал у ответчика в должности сортировщика. За период с 01 января 2015 по 02 апреля 2015 года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 по 02 апреля 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на основания, изложенные в иске.

    Представитель ответчика ООО «Беласа-Липецк» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не просил, о причинах своей неявки суд не уведомил, в связи с чем суд признает их неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными по следующим основаниям.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, Головин Г.А. на основании приказа № от 02.09.2014 г. был принят на работу в ООО «Беласа-Липецк» на должность <данные изъяты> приказом № от 01.04.2015 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из представленного истцом расчетного листка за апрель 2015 года долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> руб., в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании оплаты труда, и компенсации морального вреда судом удовлетворены, то в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая, что заработная плата истца за три месяца составила <данные изъяты> руб., суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в указанной сумме.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «Беласа-Липецк» в пользу Головина ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 02 апреля 2015 года в сумме <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «СтандартПроект» в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

    Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья                                Е.Л. Геворкян