Решение по делу № 2-553/2014 от 11.03.2014

<данные изъяты>

дело № 2-553/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волоколамск 31 марта 2014 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Капцовой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ногиной О.С.,

с участием истца прокурора Карпова Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места,

Установил:

<адрес> городской прокурор Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места.

В обоснование своих требований <адрес> городской прокурор указал, что городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в ООО «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет свою деятельность с 01.02.2011 года по настоящее время. Однако, аттестация рабочих мест, а впоследствии специальная оценка условий труда рабочих мест указанной организацией не проводилась, указанные мероприятия запланированы на 2-е полугодие 2014 года. В данный момент ООО «<данные изъяты> не провело оценку условий труда рабочего места производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников, работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Просит суд обязать ООО «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда рабочего места производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог в срок до 30.11.2014 года.

В судебном заседании помощник <адрес> городского прокурора Карпов Д.М. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом извещен. Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя. Представил письменный отзыв, в котором указал, что до настоящего момента аттестация рабочих мест, а также специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена. 16 декабря 2013 года генеральным директором ООО «<данные изъяты> утвержден план работы по охране труда на 2014 год, в котором указано, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда планируется в 3-4 квартале 2014 года. В настоящее время ООО «<данные изъяты>» проводит мероприятия на устранение указанных нарушений, а именно: направлено штатное расписание в адрес ООО «<данные изъяты>» для составления расчета стоимости проведения и оценок для специальной оценки условий труда. С доводами <адрес> прокуратуры согласны, специальная оценка рабочего места производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог ООО «<данные изъяты>» по условиям труда будет проведена в срок до 30.11.2014г.

Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения истца, изучив письменный отзыв ответчика, в котором ООО «<данные изъяты>» исковые требования прокурора признает, исследовав материалы данного гражданского дела, суд находит иск <адрес> городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплено право руководителя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 1 и 2 ст. 3 Закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Частью 1 ст. 8 вышеуказанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По данному делу установлено, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет свою деятельность с 01.02.2011 года по настоящее время. Однако, аттестация рабочих мест, а впоследствии специальная оценка условий труда рабочих мест указанной организацией не проводилась. Указанные мероприятия запланированы на 2-е полугодие 2014 года. На данный момент ООО «<данные изъяты>» не провела оценку условий труда рабочего места производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог, что также подтверждается письменным ответом на данный иск ООО «<данные изъяты>», в котором ответчик указал, что планирует данные мероприятия провести в срок до 30.11.2014 года.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог в установленном законом порядке, чем нарушаются права и законные интересы работников данного предприятия, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места -удовлетворить.

Обязать ООО «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда рабочего места производителей работ службы строительства и ремонта автомобильных дорог ООО «<данные изъяты>» по условиям труда в срок до 30.11.2014 года.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Капцова Т.Ю.