Решение по делу № 2-3373/2019 ~ М-2506/2019 от 20.08.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года                             г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Широковой М. В.,

при секретаре                             Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3373/2019 по иску Мустафина Рашида Мансуровича к обществу с ограниченной ответственностью «Керамика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мустафин Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Керамика», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 63 498, 45 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; 20 000,00 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате отпускных за 2018 год; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с 20 января 2019 года по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал по специальности оператор пульта управления по изготовлению камня керамического на предприятии ООО «Керамика», в обособленном подразделении «Керамика Братск», цех № 1, находящегося в г.Братске, с 01 декабря 2016 года по 09 апреля 2019 года.

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей.

С 01 января 2019 года по день увольнения 09.04.2019 ответчик не выплачивал ему заработную плату. Не выплачены отпускные за 2018 год. Не произведен расчет при увольнении.

Его трудовая деятельность в ООО «Керамика» подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором. 27 мая 2019 года им направлено заявление в Государственную инспекцию труда по Иркутской области. 05 августа 2019 года им направлен запрос работодателю о выдаче документов связанных с работой. Ответ не получен, документы ему не выданы.

При начислении заработной платы расчетные листы ему не выдавались, как и другим работникам. Тарифная ставка, исходя из п. 5.2 Трудового договора, установлена в размере 44 рубля 50 копеек час. Северная надбавка 50 %, районный коэффициент 30 % (п. 5.3 Трудового договора). П. 4.1.1 Трудового договора установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, 8-ми часовая смена. С 01 мая 2018 года МРОТ в Иркутской области составлял 11 163 рублей. Исходя из МРОТ и процентной ставки районного коэффициента 30 %, северной надбавки 50 % им произведен расчет задолженности ответчика по заработной плате.

Январь, февраль, март 2019 года: (11 280,00 руб. х 1,3 х 1,5) х 3 = 65 988,00 рублей.

С учетом НДФЛ задолженность составляет - 57 409 рублей 56 копеек.

За апрель 2019 года - 7 рабочих дней из 22-х, в соответствии с производственным календарем за 2019 год, с учетом НДФЛ задолженность составляет - 6 088, 89 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам заработной платы составила 63 498, 45 рублей, с учетом НДФЛ.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Кроме того, работодателем не выплачены отпускные за 2018 год в размере 20 000,00 рублей.

Общая задолженность ответчика по выплате заработной платы и отпускных составляет 83 498, 45 рублей.

Кроме того, сумма компенсации за задержку выплат с 01 января 2019 года по 09 апреля 2019 года, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 и количеством дней невыплаты зарплаты - 79 дней, невыплаченной сумме з/платы в размере 63 498, 45 рублей: (63 498, 45 рублей х 1/300 х 7,75 х 79) = 116 630,77 рублей.

По состоянию на день моего увольнения ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 116 630,77 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стресс, депрессия, бессонница, который он оценивает в 15 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец Мустафин Р.М. не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Керамика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец Мустафин Р.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Керамика» с 01.12.2016 по 09.04.2019 в качестве оператора пульта управления по изготовлению камня керамического.

За выполнение трудовых обязанностей трудовым договором ему установлена заработная плата, включающая в себя: тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 40% и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%.

Изложенное подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки на имя истца.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2019 года в размере 63 498, 45 рублей, исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

При этом, Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 4 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В ст. 148 ТК РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей в месяц.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, должен был составлять: с 01.01.2018 – 21 209,70 руб. (11 163 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент), с 01.01.2019 – 21 432 руб. (11 280 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Как следует из обоснования иска, с 01.01.2019 по день увольнения 09.04.2019 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Ответчик возражений по требованиям истца не предоставил.

Таким образом, заработная плата истца за указанный период составляет сумму: январь 2019 г. – 21 432 руб., февраль 2019 г. – 21 432 руб., март 2019 г. – 21 432 руб., апрель 2019 г. – 6819,27 руб. (за 7 рабочих дня). Итого: 71115,27 руб. (до налогообложения).

Представленный истцом расчет задолженности ответчика по заработной плате суд не принимает как основанный на неверном толковании норм права.

На основании установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, суд считает необходимым исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 09.04.2019 удовлетворить в переделах суммы, заявленной в исковом заявлении в размере 63498,45 руб.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оснований выходить за пределы заявленных требований судом не усматривается.

Также в соответствии с трудовым законодательством истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, всего в количестве 44 календарных дней, что соответствует требованиям ст.ст. 115, 321, 120 ТК РФ.

В силу п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с 01.12.2016 по 09.04.2019, ежегодный очередной отпуск за 2018 год ему не предоставлялся, компенсацию на неиспользованный отпуск ответчик ему не выплатил.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, учитывая отсутствие доказательств предоставления истцу в период работы отпусков без сохранения заработной платы, либо отпуска по уходу за ребенком, а также фактов отстранения истца от работы, суд считает, что за отработанный период – 2018 год истцу полагался отпуск в размере 44 календарных дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что при увольнении ответчиком не был произведен расчет среднедневного заработка.

Исходя из установленного судом размера заработной платы, среднедневной заработок истца составляет 731,47 руб. (21 432 руб./ 29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 731,47 руб. х 44 дней = 32 184,68 руб.

Расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск суд признает неверным и несоответствующим закону.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб., в пределах заявленных требований.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отпускных, указанные требования истца также подлежат удовлетворению.

Сумма компенсации по задолженности заработной платы и отпускным за период с 01.01.2019 по 09.04.2019 удовлетворена судом в размере 83 498,45 руб.

Расчеты денежной компенсации производится следующим образом: 83 498,45 руб. х 6,25 % : 150 х 245 (с 10.04.2019 по 10.12.2019).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в сумме 8 523,79 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца оплату труда в полном размере.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об их индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 13 000 руб. истцу необходимо отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований истцов, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3 260,67 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мустафина Рашида Мансуровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Керамика» в пользу Мустафина Рашида Мансуровича задолженность по заработной плате в размере 63498,45 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 523,79 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 13 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Керамика» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 260,67 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     М. В. Широкова