Решение по делу № 2-2081/2016 ~ М-1528/2016 от 06.05.2016

Дело 2-2081/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Мокроусовой О.Н.

с участием представителя истца Власовой Н.М., третьего лица Цветова С.В., представителя ответчика Бадьина Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску Прокурора Кировского района города Перми в интересах Цветова С.В. к ООО «Автокран59» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил

Прокурор Кировского района города Перми в интересах Цветова С.В. обратился в суд с иском к ООО «Автокран 59» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....... руб., компенсации морального вреда в сумме ....... руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. обратился в Прокуратуру Кировского района г. Перми с заявлением о нарушении его трудовых прав при начислении и выплате заработной платы. В ходе проведенной проверки установлено – Цветов С.В. принят на работу в ООО «Автокран59» на должность ....... с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом ....... руб., продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя.

В ходе проверки табелей рабочего времени и расчетных листков установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. Цветов С.В. отработал 55 часов при норме рабочего времени 159 часов, начислена заработная плата ....... руб., в ....... отработал 40 часов при норме рабочего времени 183 часа, начислено ....... руб., в ДД.ММ.ГГГГ отработал 56 часов, при норме рабочего времени 120 часов, начислено ....... руб. С ДД.ММ.ГГГГ Цветову С.В. поставлены прогулы в связи с невыходом на рабочее место.

Из объяснений директора ООО «Автокран59» следует что в отдельные периоды ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. не работал в связи с отсутствием работы, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не оформлял.

На основании представленных работодателем расчетных листков следует, что у предприятия перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб., за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб., за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб. Всего ....... руб.

В связи с невыплатой заработной платы Цветов С.В. испытывал моральные страдания, размер которых оценил в ....... руб.

В суд представитель истца, третье лицо Цветов С.В. поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласен, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Цветову С.В. выплачивалась пропорционально отработанному времени, в остальные дни он отказывался выходить на работу, совершал прогулы, в представленных письменных отзывах ответчика указано - в рассматриваемые периоды времени никаких приказов о приостановке работы не издавалось, уведомлений о простое работникам не выдавалось, Цветову С.В. было предложено заниматься обслуживанием вверенной техники, либо оформить свое отсутствие на рабочем месте отпуском без содержания, от чего работник отказался, последовала угроза уволиться и невыходы на работу. В табелях рабочего времени было указано, что причины невыхода «без содержания», т.к. была вероятность, что работник предъявит какие-либо оправдательные документы. Неправомерных действий в отношении работника работодатель не допускал. Прокуратурой не учтен очевидный факт нарушения работником пунктов личного трудового договора 4.1.б,6.1,6.2 и норм Трудового законодательства. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Задержек в выплате заработной платы не было. Вопросов и претензий о размере и сроках выплаты заработной платы у работника длительное время не было.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236.Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются.

в соответствии с п. ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В суде установлено, что Цветов С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Автокран59», согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. принят на работу в качестве ....... бессрочно, предусмотрена система оплаты труда – оклад ....... руб. в месяц, устанавливается ненормированный рабочий день продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю

ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. обратился в Прокуратуру Кировского района г. Перми с заявлением, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает заработную плату, не обеспечивает никакой работой. В ДД.ММ.ГГГГ директор сообщил, что работник находится в отпуске без содержания, хотя никаких заявлений об этом он не писал. В ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. несколько раз приезжал на автостоянку, где находится техника, обнаружил, что краны, в том числе и на котором истец работает, находятся в работе. В ДД.ММ.ГГГГ позвонил директору, спросил, когда наконец будет работа, Б. сообщил, что работы нет и он уже уволен.

Из объяснений Б. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Цветов С.В. работает в ООО «Автокран59» с ДД.ММ.ГГГГ, не уволен, в ДД.ММ.ГГГГ Цветов отработал 40 часов, в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на больничном, за этот период проставлены смены и начислена заработная плата в размере ....... руб., которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в остальные периоды ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. не работал в связи с отсутствием работы, заявление о предоставлении отпуска не оформлял. С ДД.ММ.ГГГГ Цветов С.В. на работу не выходит, в табеле учета рабочего времени ему ставятся прогулы, составлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Из табелей учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата Цветову С.В. за ноябрь начислена в размере ....... руб за 55 часов при норме рабочего времени 159 часов,

ДД.ММ.ГГГГ за 40 часов при норме рабочего времени 183 часа - ....... руб.,

ДД.ММ.ГГГГ за 56 часов, при норме рабочего времени 120 часов - ДД.ММ.ГГГГ руб.

С ДД.ММ.ГГГГ Цветову С.В. поставлены прогулы, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Комиссией в составе директора ООО «Автокран59», машиниста автокрана М., машиниста Б.1. составлены акты об отсутствии Цветова С.В. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ), вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ – объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Прокурора Кировского района г. Перми в интересах Цветова С.В.,, поскольку

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ответчиком не представлено суду доказательств обоснованности частичной выплаты гарантированной условиями трудового договора заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

недоплата составила за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб., за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб., за ДД.ММ.ГГГГ ....... руб. Всего ....... руб.

при этом доводы ответчика о том, что Цветов С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу по своей инициативе, совершал прогулы, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены. В связи с чем ответчик обязан выплатить работнику недоплаченную заработную плату с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Суд также считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения трудовых прав работника работодателем, все обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав, и оценивает причиненный работнику действиями работодателя моральный вред в сумме ....... руб.

Работодателем нарушены трудовые права работника на получение заработной платы в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что задолженность имеется в течение более 3 месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Взыскать с ООО «Автокран59» в пользу Цветова С.В. задолженность по заработной плате в сумме ....... руб., компенсацию морального вреда в сумме ....... руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Автокран59» выплатить задолженность по заработной плате Цветову С.В. с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий