Решение по делу № 2-1253/2019 ~ М-1020/2019 от 06.06.2019

Уникальный идентификатор дела

19RS0002-01-2019-001515-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черногорск

05 августа 2019 года Дело № 2-1253/2019

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи И.Р. Коголовского,

при секретаре Н.В. Поляковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куприенко А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» о защите трудовых прав,

при участии в судебном заседании представителя истца – Переверзевой К.В. на основании доверенности от ***, представителя ответчика – Ерхан Н.В. на основании доверенности от ***,

У С Т А Н О В И Л :

Куприенко А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» о защите трудовых прав, просила, с учетом уточнения предмета исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

- признать отношения, сложившиеся с *** по настоящее время трудовыми;

- обязать ответчика заключить трудовой договор в должности контролера с *** и внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с *** по настоящее время.;

- взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в период с *** по *** и 45 000 руб. компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами *** заключен договор возмездного оказания услуг, к которому ежемесячно заключались дополнительные соглашения в части продления срока выполнения услуг. Данная должность имеется в штатном расписании ООО «Хакасский ТЭК». Считает, что по своей сущности возникшие между сторонами отношения имеют трудовой характер, так как истцу установлен режим работы, определены должностные обязанности, оформлен пропуск на территорию общества как работнику. По платежному поручению от *** истцу перечислены денежные средства с назначением платежа «заработная плата». Поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения, считает, что они подлежат надлежащему оформлению. В период с *** по *** истец была временно нетрудоспособна, после окончания данного периода ею предпринята попытка для выхода на работу, но она не была допущена на территорию работодателя с разъяснением, что трудовые отношения прекращены. При этом, считает, что трудовые отношения не прекратились. Со ссылкой на положения статьи 237 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением трудовых прав просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, направив своего представителя Переверзеву К.В. , которая в судебном заседании уточнила предмет исковых требований, просила признать отношения, сложившиеся с *** по настоящее время трудовыми; обязать ответчика заключить трудовой договор в должности контролера с *** и внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с *** по настоящее время и взыскать 45 000 руб. компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом приняты уточнения исковых требований.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Ерхан Н.В. исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях, указав, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений, факта установления режима работы, должности в штатном расписании, наличие пропуска на территорию ответчика. При этом в пункте 3.1.4 договора указано, что исполнитель (истец) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (ответчика). Считает, что достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, не представлено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав устные пояснения представителей сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что *** между обществом с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» и Куприенко А.С. заключен договор возмездного оказания услуг ***, по условиям которого исполнитель в период с *** по *** обязуется по заданию заказчика оказывать следующие услуги: обеспечивать постоянный контроль за состоянием и работой приборов учета тепловой энергии потребителей, получающих коммунальные услуги от заказчика; своевременно снимать показания, контрольные показания у потребителей; осуществлять контроль систем теплоснабжения потребителей, а также подключение новых потребителей к тепловым сетям и выполнения ими технических условий; выявлять бездоговорное пользование тепловой энергией; оказывать услуги по снижению дебиторской задолженности потребителе – населения за потребленную тепловую энергию; своевременно вручать абонентам-потребителям тепловой энергии предписания и предупреждения о несвоевременной оплате за пользование тепловой энергией с указанием срока погашения задолженности; в случае обнаружения самовольного подключения к тепловым сетям новых потребителей, несвоевременных устранений утечек теплоносителей через порывы или при обнаружении других неисправностей, немедленно составлять акт.

***, *** и *** сторонами заключались дополнительные соглашения к договору в части срока оказания услуг, согласно дополнительному соглашению период оказания услуг установлен по ***.

Истцом в материалы дела представлено платежное поручение от *** *** о перечислении ООО «Хакасский ТЭК» Куприенко А.С. денежных средств в сумме 18 383 руб. 50 коп. В качестве назначения платежа указано «Перечисление заработной платы за июль 2018 года».

Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости от *** ***, от *** ***, от *** *** по которым Куприенко А.С. выплачены денежные средства в суммах 8050 руб., 18 380 руб. и 9196 руб. 75 коп. соответственно. Указанные ведомости содержат список лиц, которым выплачивались денежные средства, в том числе фамилию и инициалы истца, а также табельные номера.

Из пояснений ответчика следует, что руководителем Куприенко А.С. (лицом, ответственным за исполнение договора) являлась начальник энергосбыта Букреева Т.А. , которая также получала денежные средства по платежной ведомости, в которой указан ее табельный номер.

Факт выплаты указанных денежных средств подтверждается также полученной по запросу суда справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год *** от ***. Общая сумма выплат без учета налога на доходы физических лиц за апрель – июль 2018 года составляет 62 081 руб. 25 коп.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Куприенко А.С. во 2 и 3 квартале 2018 года начислено страховых взносов работодателем ООО «Хакасский ТЭК» в сумме 9933 руб. исходя из суммы выплат в размере 62 081 руб. 25 коп.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 - 782 Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, предмет договора *** от *** и подписанные сторонами акты об оказании услуг, содержащие о выполнении аналогичной работы в период действия договора, а не какой-либо конкретной разовой работы, суд находит, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, свидетельствуют о возникновении между Куприенко А.С. и ответчиком трудовых правоотношений в период с *** по ***.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

На основании статьи 10 Гражданского кодекса РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Непредставление стороной ответчика запрашиваемых судом доказательств, в частности штатного расписания, должностных обязанностей контролера со ссылкой на нахождение в стадии банкротства общества, а также изъятия документов в ходе обыска и невозможности их найти в настоящее время, суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами.

Учитывая, что сторонами согласован срок договора, доказательств вынужденного заключения на определенный срок в материалы дела стороной истца не представлено, суд с учетом разъяснениям, содержащимся в части 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не находит оснований для признании отношений трудовыми за последующий период, начиная с *** в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца о внесении записей в трудовую книжку о работе являются законными и подлежат удовлетворению. При этом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований об обязании заключить трудовой договор, поскольку фактически трудовые отношения сторон возникли на основании заключенного между сторонами договора от *** и дополнительного оформления путем заключения трудового договора не требуют.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 3000 руб. в пользу каждого из истцов.

С учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (по 3000 руб. по требованию о признании отношений трудовыми и по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

1. Удовлетворить частично исковые требования:

установить факт трудовых отношений между Куприенко А.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» в период с *** по ***.

Обязать общество с ограниченно ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» внести в трудовую книжку Куприенко А.С. записи о работе в ООО «Хакасский ТЭК» в период с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» в пользу Куприенко А.С. 3000 руб. компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс» в доход местного бюджета 600 руб. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий      И.Р. Коголовский

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019.