Решение по делу № 2-1300/2015 от 29.09.2015

                                    К делу №2-1300/2015                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года                        с.Аскарово РБ

    Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф.

с участием представителя истца Зайцева Ю.В. Галеева Н.Г. (доверенность от 26.06.2015 г., срок 10 л.), прокурора Яхина Н.Н.

при секретаре Агзамовой С.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева ФИО8 к Закрытому акционерному обществу «Монтажник-Абзелил» в лице конкурсного управляющего Тумбасова П.Д. о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Зайцев Ю.В. обратился в суд с названным иском о признании незаконным увольнения, отмене приказе №8 от 15.06.2015 г. об увольнении, вынесенный конкурсным управляющим ЗАО «Монтажник-Абзелил» Тумбасовым П.Д., восстановлении Зайцева Ю.В. на работе в прежней должности директора с 29.05.2015 г., выплате компенсации за время вынужденного прогула с 29.05.2015 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Требование мотивировано тем, что прогул 28.05.2015 г. не совершал, был на работе, однако офис был закрыт, приказ об увольнении и трудовую книжку ему не выдали.

    В судебное заседание истец Зайцев Ю.В. не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель истца Галеев Н.Г. иск поддержал.

    Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Монтажник-Абзелил» Тумбасов П.Д. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, ранее представил суд письменный отзыв на иск, где считает увольнение законным.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Выслушав представителя истца, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворении частично, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

    Согласно подпункта «а», пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Как следует из материалов гражданского дела решением Арбитражного суда РБ от 06.04.2015 г. ЗАО «Монтажник-Абзелил» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, утвержден конкурсный управляющий Тумбасов П.Д., прекращены полномочия руководителя должника и иных органов управления должника с возложением на них обязанности передать конкурсному управляющему в трехдневный срок с момента его утверждения бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.

Директором ЗАО «Монтажник-Абзелил» с 01.04.1993 г является Зайцев Ю.В.

13.04.2015 г. Тумбасов П.Д. предупредил Зайцева Ю.В. о предстоящем увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидации организации) с 15.06.2015 г.

Приказом №8 от 15.06.2015 г. Тумбасов П.Д. уволил директора Зайцева Ю.В. с 28.05.2015 г. по подп. «а», п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 29.05.2015 г.

Данный приказ об увольнении, как и процедуру увольнения нельзя признать законной по следующим основаниям.

В соответствии с руководящим разъяснением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49).

Конкурсным управляющим Тумбасовым П.Д. не представлено суду доказательств необходимости применения к директору Зайцеву Ю.В. исключительной меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Также суду не представлен табель рабочего времени за май 2015 г, подтверждающий прогул директора Зайцева Ю.В..

Свидетель бывший бухгалтер ЗАО «Монтажник-Абзелил» Мухамедьянова Н.И. показала, что с 2014 г. ЗАО «Монтажник-Абзелил» производственную деятельность не осуществляет, заработную плату не выплачивает.

Суд считает показания свидетеля правдивыми, не противоречащими другим материалам дела.

Кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения Зайцева Ю.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку Зайцеву Ю.В. в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не вручена, в том числе на собрании кредиторов (протокол от 07.07.2015 г.).

Также согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В нарушение требований данной нормы Зайцев Ю.В. уволен за прогул приказом от 15.06.2015 г. с 28.05.2015 г., то есть даже до составления акта об отсутствии на рабочем месте и истребовании объяснительной о причинах отсутствия.

В соответствии с руководящим разъяснением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60).

Следовательно, иск Зайцева в части признания увольнения, приказа об увольнении незаконными и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Учитывая степень и характер нравственных страданий, вызванных принятием в отношении истца незаконных приказа об увольнении за прогул, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Остальные исковые требования Зайцева Ю.В. удовлетворению не подлежат, поскольку решением Арбитражного суда РБ от 06.04.2015 г. полномочия руководителя должника Зайцева Ю.В. прекращены и вынужденного прогула после данной даты не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Зайцева ФИО9 удовлетворить частично.

    Признать увольнение Зайцева ФИО10, приказ об увольнении №8 от 15.06.2015 г. конкурсного управляющего ЗАО «Монтажник-Абзелил» Тумбасова П.Д. незаконными.

    Восстановить Зайцева ФИО11 в прежней должности директора ЗАО «Монтажник-Абзелил».

    Взыскать с ЗАО «Монтажник-Абзелил» в пользу Зайцева ФИО12 компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

    Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    В удовлетворении остальных исковых требований Зайцева ФИО13 отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 1 месяца через Абзелиловский районный суд РБ.

Судья                        В.Ф.Ахматнабиев