Решение по делу № 2-69/2015 (2-937/2014;) от 09.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гориной Р.М.,

при секретаре судебного заседания Свириной А.Ю.,

с участием истца Саркисяна М.Г.,

представителя ответчика Поповицкого К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-69/2015 по иску Саркисяна М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Саркисян М.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000», уточнив исковые требования, о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, указав на следующие обстоятельства.

05 мая 2001 года истец был принят в ООО «Строитель-2000» на должность --------- -- категории на неопределенный срок в соответствии с приказом о приеме на работу за № 36-к от 15.05.2001г. и Трудовым договором от 01.07.2002 г.

За период его работы нареканий со стороны ответчика к нему по исполнению его должностных обязанностей не было.

С сентября 2014 года работодатель прекратил выплачивать зарплату. Приказом №217 от 10.10.2014г. дирекция установила выплачивать зарплату в размере 2/3 от оклада, об этом поставила перед фактом истца, когда в проектной мастерской была большая загруженность и полный рабочий день.

Многократные обращения к руководителю Поповицкому К.К. с требованиями выплатить причитающуюся истцу заработную плату оказались безрезультатны.

Согласно справке, выданной ООО «Строитель-2000», задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляют ---- рублей.

В октябре дирекция издала приказ №217 от 10.10.2014г. о вынужденном отпуске и установила выплачивать зарплату в размере 2/3 от оклада за вторую половину октября, несмотря на то, что в проектной мастерской была большая загруженность на полный рабочий день и неисполненные обязательства по договорам. Истец работал полный рабочий день весь октябрь и ноябрь.

С 17 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года по просьбе администрации истец написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работодателем не выплачивалась заработная плата, это негативно отразилось на его бюджете.

Согласно абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 142, 236, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд:

1. Отменить приказы № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г. о вынужденном отпуске работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки).

2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ---- рублей.

Истец Саркисян М.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить их и пояснил, что согласен с суммой задолженности по заработной плате, указанной в бухгалтерских расчетах ООО «Строитель-2000».

Представитель ответчика директор ООО «Строитель-2000» Поповицкий К.К. исковые требования признал частично. Он согласен с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но не согласен с отменой приказов, доплатой 1/3 оклада и с суммой денежной компенсации морального вреда. Приказы о вынужденном отпуске работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада были изданы в связи с тяжелой финансовой ситуацией, которая возникла из-за того, что генеральный подрядчик не выполнил свои обязательства и не перечислил деньги. В данных приказах неопытным работником отдела кадров ошибочно указано старое понятие «вынужденный отпуск». За октябрь и ноябрь 2014г. зарплата выплачена работникам, а за декабрь 2014г. и компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в конце марта – начале апреля 2015г.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования Саркисяна М.Г. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 127 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании истец Саркисян М.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строитель-2000», 15.05. 2001 г. был принят на должность ---- --- категории, 01.04.2006 г. переведен на должность ---- -- категории (л.д. 59). С ним был заключен трудовой договор № --- от 01.07.2002 года (л.д. 6) и дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 7-10). Должностной оклад установлен в размере ---- рублей плюс доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

В судебном заседании установлено, что 31.12.2014 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут и он уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 59). Однако заработная плата за октябрь - ноябрь 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не в полном объеме.

На день рассмотрения дела в суде заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 г. выплачена истцу в сумме ---- рублей (за октябрь – ---- рублей, за ноябрь ----рублей), что не соответствует нормам трудового законодательства с учетом установленной в ООО «Строитель-2000» системы оплаты труда.

Согласно представленных ООО «Строитель-2000» бухгалтерских расчетов заработной платы Саркисяна М.Г. за октябрь и ноябрь 2014г. оплата труда производилась следующим образом:

в октябре было начислено --- рублей за 8 полных рабочих дней (с 01.10.2014г. по 12.10.2014г.) и --- рублей за 15 рабочих дней (с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. – оплата 2/3 от оклада) (л.д. 61), выплачено – ---- рублей (л.д. 47);

в ноябре было начислено ---- рублей за 8 рабочих дней (с 01.11.2014г. по 16.11.2014г. – оплата 2/3 от оклада) и ---- рублей за 14 дней очередного отпуска (с 17.11.2014г. по 30.11.2014г.) (л.д. 62), выплачено – ----- рублей (л.д. 61).

10 октября 2014 года директором ООО «Строитель-2000» вынесен приказ № 217-к в связи с тяжелым финансовым положением объявить вынужденный отпуск с 13.10.2014 г. по 31.10.2014 г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) (л.д. 81-82).

31 октября 2014 года директором ООО «Строитель-2000» издан приказ № 226-к в связи с тяжелым финансовым положением объявить вынужденный отпуск с 01.11.2014 г. по 30.11.2014 г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) (л.д. 83-84).

Данные приказы нельзя считать изданными в соответствии с законом, поскольку вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, снижение оплаты труда до 2/3 от оклада является необоснованным.

Согласно ст.157 ТК РФ оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника производится за время простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или по вине работника.

Приказы об оплате за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, руководством ООО «Строитель-2000» не издавались.

Следовательно, указанные выше приказы № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г. подлежат отмене, и соответственно руководству ООО «Строитель-2000» надлежит доплатить истцу заработную плату в размере 1/3 оклада:

за октябрь 2014 года в сумме --- рублей (--- руб. (размер оклада) 2/3 (количество рабочих дней в октябре) = --- руб. x 15 (количество рабочих дней, за которые оплата произведена в размере 2/3) = --- руб./3 = ---- руб. – 13 % (НДФЛ) = --- рублей);

за ноябрь 2014 года в сумме --- рублей (---- руб. (размер оклада) / 18 (количество рабочих дней в ноябре) = ---- руб. x 8 (количество рабочих дней, за которые оплата произведена в размере 2/3) = --- руб./3 = --- руб. – 13 % (НДФЛ) =---- рублей).

Также руководству ООО «Строитель-2000» надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---- рублей и оплату листка нетрудоспособности в размере --- рублей согласно справке, представленной ООО «Строитель-2000», с которой истец согласился (л.д. 75).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отмены приказов № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г., а также выплаты истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года в размере 1/3 от оклада, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает исковые требования Саркисяна М.Г. о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Действия администрации ООО «Строитель-2000», как работодателя, по невыплате Саркисяну М.Г. заработной платы и компенсации при увольнении суд расценивает, как причинение морального вреда неправомерными действиями, поскольку невыплата указанных сумм негативно отразилась на семейном бюджете Саркисяна М.Г. Денежная компенсация морального вреда, по мнению суда, учитывая степень вины нарушителя, степень нравственных страданий Саркисяна М.Г., составляет ----рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере --- рубля ---- коп в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саркисяна М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными: приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №217-к от 10.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении инженера второй категории Саркисяна М.Г. и приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №226-к от 31.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении ---- ---- категории Саркисяна М. Г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Саркисяна М.Г. недоплаченную заработную плату за октябрь 2014 года в размере ---- рублей --- коп. и за ноябрь 2014 года в размере ---- рубля ---- коп., за декабрь --- рублей --- копейка, а всего ---- рублей --- копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Саркисяна М.Г. денежную компенсацию морального вреда в размере ---- рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в местный бюджет государственную пошлину в размере --- руб. ---- копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу истца задолженности по заработной плате и оплате отпуска в сумме ---- рублей ---- копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2015 года.

Судья Р.М.Горина