Решение по делу № 2-2845/2013 ~ М-2381/2013 от 29.05.2013

Дело №2-2845/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2013 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Шабаровой И.А.

при секретаре Горячевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к ООО «ЭКОПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации при сокращении штата, процентов за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

А обратилась в суд с иском к ООО «ЭКОПРОЕКТ» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, денежной компенсации при сокращении штата в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации в связи с невыплатой в день увольнения заработной платы и компенсаций в размере ... рублей ... копейки. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЭКОПРОЕКТ» в должности главного специалиста. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел с ней окончательный расчет, ссылаясь на финансовые трудности. Работодатель не заплатил истцу заработную плату за ... года в размере ... рублей (... рублей с налогом на доходы), выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек (... рублей ... копейки с налогом на доходы) из расчета: ... рубль ... копеек - за ... года, ... рубль ... копеек - за ... года, ... рубля ... копеек - за ... года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки. За невыплату в день увольнения заработной платы и денежных компенсаций просит также взыскать с ответчика в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) от невыплаченной суммы за каждый день задержки в размере ... рублей ... копейки.

Определением суда от 20.06.2013 года приняты к рассмотрению уточненные исковые требования А, согласно которым она просит взыскать с ответчика ООО «ЭКОПРОЕКТ» заработную плату в размере ... рублей за ... года, денежную компенсацию при сокращении штата в размере ... рублей ... копеек за ... года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки и денежную компенсацию в связи с невыплатой в день увольнения заработной платы и компенсаций в размере ... рублей ... копейки (на ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании истец А уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске и в заявлении об уточнении исковых требований, дополнительно просила взыскать проценты за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате на день вынесения решения суда. Произвести расчет взыскиваемых процентов доверяет суду.

Представитель ответчика ООО «ЭКОПРОЕКТ» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда по причине неявки адресата.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ А принята на работу в качестве главного специалиста эколога ООО «ЭКОПРОЕКТ» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с должностным окладом ... рублей. Ежемесячная премия начисляется согласно приказу генерального директора Г до 100% от должностного оклада.

В соответствии с ч.ч. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пп. 5.3 п. 5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ А предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. А предоставляются все льготы и компенсации, установленные ст. 178-189 ТК РФ.

Согласно трудовой книжке А ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «ЭКОПРОЕКТ» в должности главного специалиста (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ А уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как утверждает истец, а также усматривается из материалов дела, А не была выплачена заработная плата за ... года. Согласно расчетным листкам за ... года А начислена заработная плата в размере ... рублей (в размере должностного оклада). Долг на начало периода (на ДД.ММ.ГГГГ года) ... руб. ... коп. В ... года кроме оклада начислены: компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., выходное пособие в размере ... руб. ...., доплата до срока сокращения в размере ... руб., итого ... руб. ... коп., на руки на конец периода (ДД.ММ.ГГГГ года) с учетом удержанного налога на доходы в размере ... руб. и заработной платы в размере ... руб. определено к выплате А ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Оценивая представленные А доказательства в обоснование заявленных требований и учитывая, что дело рассмотрено в порядке заочного производства и со стороны ответчика суду не представлено каких-либо доводов и возражений против исковых требований, расчет взыскиваемой суммы долга, ответчиком не оспорен, суд находит исковые требования А подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, в пользу истца должна быть взыскана заработная плата в размере ... рублей за ... года из расчета (... - (...) = ...).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что А, уволенная ДД.ММ.ГГГГ с предприятия ООО «ЭКОПРОЕКТ» по сокращению численности или штата, обратилась в СЗ в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по её специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно п. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок А в ООО «ЭКОПРОЕКТ» за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, составил ... рубль ... копеек.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... рубля ... копейка, согласно расчету: ... рубль ... копеек (среднемесячный заработок истца) х 3 = ... рубля ... копейка (... - (...) = ...).

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку А за ... года сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила ... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом налога на доходы в размере ... рубля ... копейки из расчета (... (...) = ...).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истицы о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и компенсации по сокращению штата по день вынесения решения суда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. ответчиком не соблюдено правило ст. 140 ТК РФ и данные выплаты не произведены до настоящего времени.

Соответственно, с ООО «ЭКОПРОЕКТ» в пользу А в возмещение процентов за нарушение сроков производства выплат работникуподлежит взысканию ... рублей ... копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня), согласно следующему расчету: ... х 8,25% : 300 х ... дня = ..., где ... руб. составляет сумму задолженности по заработной плате за ... года ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого при сокращении штата, в размере ... руб.

Исходя из суммы удовлетворенных исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Кострома в размере ... рублей ... копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ... ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                                      ░░░░░░░░ ░.░.