Решение по делу № 2-4750/2015 от 03.04.2015

дело № 2-4750/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2015 г.                                       г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сагетдиновой А.М.

при секретаре Ишдавлетовой А.Ф.

с участием истца Шарипова А.Г., третье лицо Тухватуллина Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шарипов АГ к ООО ЧОО «Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, транспортных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шарипов АГ обратился с иском и просил взыскать с ООО ЧОО «Защита» указанную в расчете заработную плату за апрель в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; компенсацию за моральный вред в размере ... рублей; транспортные расходы в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указал на то, что с < дата > по < дата > проработал в качестве охранника в ООО ЧОО «Защита». При приеме на работу он писал заявление и заполнял анкету, которые остались в ООО ЧОО «Защита». Письменного трудового договора и записи в трудовой книжке у него нет, хотя он трудовую книжку сдавал при приеме на работу. Устно была по договоренности оговорена заработная плата 8000 рублей в месяц. За первые четыре месяца работы, когда он охранял офис по адресу: ..., с < дата > по < дата > г. включительно он заработную плату получил полностью из расчета ... руб. за одно суточное дежурство, деньги перечислялись на его банковский счет. В < дата > г. он отработал четверо суток, т.е. дежурил 4 раза и ему должны были выплатить ... рублей. Затем он уволился, забрал трудовую книжку, заявление об увольнение с него не требовали и он не писал. Причитающиеся ему денежные средства не выплачены.

В судебном заседании истец Шарипов АГ исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснил, что других доказательств у него нет, просил взыскать всю сумму с ООО ЧОО «Защита».

Третье лицо Тухватуллин P.M. в судебном заседании пояснил, что работал в период с < дата > г. по < дата > в ООО ЧОО «Защита» в качестве директора. В настоящее время не работает и не может отвечать за возможные долги предприятия. Он не был бухгалтером и неможет сказать, был ли долг предприятия перед Шарипов АГ

Своего представителя ответчик ООО ЧОО «Защитник» в судебное заседание не направил, с заявлением о рассмотрении дела без их участия в суд не обращался.

Выслушав объяснения истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с < дата > по < дата >г. истец работал в качестве охранника в ООО ЧОО «Защита».

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, обязанность своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Полно исследовав обстоятельства дела, дав им оценку по правилам, изложенным в ст. 67 ГПК РФ, а также, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушениях в отношении истца норм трудового законодательства и наличии, в связи с этим, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства того, что истцу были выплачены заработная плата компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Следовательно, с ООО ЧОО «Защита» подлежат взысканию в пользу Шарипов АГ заработная платав размере 3200 руб.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом и судом признан верным.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей е это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанности выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, то судом с ответчика взыскивается вышеуказанная сумма в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200- г. N 2).

Принимая во внимание, что истец на протяжении более двух лет не мог получить заработную плату, был вынужден находиться на иждивении у своей семьи, неоднократно обращаться как к самому ответчику так и в другие инстанции для защиты своего нарушенного права, суд, на основании принципов разумности и справедливости, с учетом характера нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, взыскивает с ООО ЧОО «Защита» в пользу Шарипов АГ. компенсацию морального вреда в сумме ....

Исковые требования истца о взыскании транспортных расходов суд не удовлетворяет, поскольку истцом не приложены доказательства- проездные билеты на транспорт.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шарипов АГ к ООО ЧОО «Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, транспортных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» в пользу Шарипов АГ задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

          В удовлетворении исковых требований Шарипов АГ в части взыскания транспортных расходов в размере ... руб. - отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... РБ.

           Судья                              А.М. Сагетдинова