Решение по делу № 2-29/2017 (2-657/2016;) ~ М-611/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-29/2017 решение в окончательной форме

изготовлено 30 января 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2017 года г. Нелидово

Нелидовский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Корольковой Г.И.,

с участием представителей истца Общества с ограниченной ответственностью Фармакс-Н Илларионова М.В., адвоката Веретенникова Д.В.,

ответчика Елисеевой Ю.В.,

при секретаре Гудковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Фармакс-Н к Елисеевой Юлии Викторовне о возмещении стоимости образовательных услуг, размера налогового вычета, проезда к месту учебы и юридической помощи,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью Фармакс-Н (далее по тексту ООО Фармакс-Н) обратилось в суд с указанным иском.

В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что между ООО Фармакс-Н и Алимовой Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор ...... (далее Договор), согласно которому Алимова Ю.В., работавшая ...... ООО Фармакс-Н ввиду необходимости была направлена на обучение в учебное заведение ГБОУ СПО «......» для обучения по программе «......» продолжительностью ...... и стоимостью ...... рублей. После окончания обучения Алимова Ю.В. получает специальность «......» и переводится на должность «......».

Согласно п. 2.3 Договора Алимова Ю.В. взяла на себя, в том числе следующие обязательства: после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у Работодателя; полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая дополнительные расходы на учебу (книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.) за все время обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы.

29.07.2016 г. Алимова Ю.В., нарушив условия Договора, уволилась из ООО Фармакс-Н по собственному желанию.

21.08.2015 г. Алимова Ю.В. в связи со вступлением в брак сменила свою фамилию на Елисеева.

От получения письма-претензии по сложившемуся спору от 01.11.2016 г., направленного на имя Елисеевой Ю.В. последняя отказалась, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

На основании изложенного истец просит, взыскать с ответчика стоимость образовательных услуг в размере ...... рублей, размер налогового вычета за 2015 год в размере ...... рубль, стоимость проезда к месту учебы в размере ...... рубля, стоимость юридической помощи в размере ...... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ...... рубля.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Ответчик Елисеева Ю.В. с заявленными требованиями согласна, суду пояснила, что она работала в ООО Фармакс-Н в должности ...... с 01 сентября 2014 года по 29 июля 2016 года, по договору с работодателем она по ...... форме обучения прошла обучение в ГБОУ СПО «......», после окончания которого, получила специальность ......». Оплату за ее обучение, а также за проезд к месту учебы производил работодатель. 29.07.2016 г. она уволилась из ООО Фармакс-Н по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Сумму иска она выплатить не имеет возможности, так как не трудоустроена. Сумму налогового вычета она не возвратила работодателю, так как не имела возможности.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199 ТК РФ предусматривает обязательные условия ученического договора, который, в том числе должен содержать указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами: работодателем ООО Фармакс-Н и работником - Алимовой (после расторжения брака Елисеевой) Юлией Викторовной был заключен трудовой договор ......, по условиям которого Алимова (после расторжения брака Елисеева) Юлия Викторовна была принята на работу к истцу на должность .......

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику установлен должностной оклад в размере ...... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, согласно которому ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу в должности «......», работодатель направляет работника, занимающего должность «......», на переобучение по новой специальности «......» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в учебное заведение: ...... «......» лицензия на образовательную деятельность ......, выданная ДД.ММ.ГГГГ Министерством образования Тверской области для прохождения курсов по программе «......». Продолжительность обучения составляет ....... Форма обучения – индивидуальный график. Стоимость обучения составляет ...... рублей. По окончании обучения работник получает специальность «......» переводится на должность «......»(п. 1).

Согласно п. 2 ученического договора ...... от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принимает на себя обязательство при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая дополнительные расходы на учебу (книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.) за все время обучения.

В судебном заседании установлено, что ответчик Елисеева Ю.В. прошла обучение в ......», освоила образовательную программу ...... образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию, специальность ...... Данное обстоятельство подтверждено дипломом о ...... образовании, регистрационный ......, выданным Елисеевой Юлии Викторовне ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.3 ученического договора сторонами установлено, что работник обязан проработать у работодателя после получения диплома об окончании учебного заведения не менее 3-х лет.

Приказом ...... от ДД.ММ.ГГГГ, Елисеева Ю.В. была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании собственного заявления.

Свидетель Е.Л.Г. суду пояснила, что ответчик работала у истца на должности ...... с 2014 года, она работала у истца с января 2015 года ....... Елисеева Ю.В. за период работы в ООО Фармакс-Н прошла обучение на ...... за счет работодателя, ответчику также работодателем произведена оплата проезда к месту учебы. В июле 2016 г. Алимова Ю.В. уволилась по собственному желанию. Налоговый вычет, полученный за 2015 г., Алимова Ю.В. отказалась вернуть работодателю.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям ст. 196 Трудового кодекса РФ.

Установленная ст. 196 ТК РФ обязанность работодателя проводить профессиональное обучение, не исключает возможность предусматривать в трудовом договоре, иных соглашениях дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В силу закона не отработка срока, указанного в соглашении, порождает для работника обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение работника пропорционально неотработанному количеству дней.

В судебном заседании установлено, что работодатель направил работника на профессиональное обучение на должность ......, учитывая желание ответчика работать по указанной должности, предварительно заключив с работником ученический договор с соблюдением требований ст. ст. 198 - 200 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанный договор был заключен по обоюдному согласию работодателя и работника Елисеевой Ю.В., которая с условиями ученического договора, в том числе и с условием последующей отработки в течение трех лет, знакомилась, договор подписала, обучение прошла, после прохождения обучения на основании приказа ....../а от ДД.ММ.ГГГГ, была переведена на должность .......Ответчик, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавала последствия его расторжения, согласилась с такими условиями и приняла на себя обязанность по возмещения расходов на обучение.

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально неотработанному им времени.

В судебном заседании установлено, что работодателем ООО Фармакс-Н реально понесены расходы по обучению работника Елисеевой Ю.В. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными доказательствами, что заработная плата, установленная трудовым договором, ответчику выплачивалась своевременно и в полном объеме.

Доводы ответчика о невыплате ей «черной» заработной платы допустимыми доказательствами не подтверждены.

Факт несвоевременной выплаты ответчику окончательного расчета при увольнении не может являться основанием для отказа в иске, поскольку данный факт не предшествовал увольнению ответчика.

При определении размера расходов, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из положений ученического договора о возмещении затрат на обучение пропорционально отработанному времени.

Как следует из представленных доказательств, стоимость обучения ответчика составила ...... рублей, оплата проезда ответчика к месту учебы и обратно составила ...... рубля.

Согласно ученическому договору ответчик должен был отработать 3 года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1095 дней.

С момента обучения с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик проработала - 29 дней от положенных по договору 1095 дней, а потому взыскиваемая сумма с ответчика подлежит уменьшению на ......%.

Таким образом, с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 88669 рублей 30 копеек ((......%).

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд с учетом сложности и времени рассмотрения дела, конкретных обстоятельств дела, продолжительности его рассмотрения, объема выполненной представителем ООО Фармакс-Н работы, частичного удовлетворения заявленных требований, разумного предела оплаты услуг представителя, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью Фармакс-Н к Елисеевой Юлии Викторовне о возмещении стоимости образовательных услуг, размера налогового вычета, проезда к месту учебы и юридической помощи удовлетворить частично.

Взыскать с Елисеевой Юлии Викторовны в пользу общества с ограниченной ответственностью Фармакс-Н расходы, связанные с обучением, в размере 88669,30 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2860,08 рублей, а всего 102529,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Г.И. Королькова