Решение от 23.03.2015 по делу № 2-3067/2015 от 05.03.2015

Дело № 2-3067/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2015 года              г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Куроян М.А., с участием истца Медко И.А., прокурора ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Регион» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Регион» (далее ООО «Бизнес-Регион») о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ответчиком и принята на должность менеджера по продажам в филиал <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата состояла из двух частей – постоянной и переменной, часть зарплаты ответчик платил в конверте, мотивируя это тем, что нужно платить большие налоги. Работа менеджера по продажам носила разъездной характер, предусматривала командировки по <адрес> и в соседние регионы с целью привлечения новых клиентов и увеличения объема продаж, работа выполнялась на личном транспорте менеджеров. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу, однако филиала на месте не обнаружила. По телефонному звонку в Саратов руководство пояснило, что он признан нерентабельным и ей предложили явиться ДД.ММ.ГГГГ в филиал Волгограда для оформления документов. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ она направила почтой в ответчику Саратов больничные листы и заявление руководству. ДД.ММ.ГГГГ в филиале Волгограда руководитель из Саратова пояснил, что филиал закрывается и принял у нее заявление с просьбой уволить по причине закрытия филиала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 почувствовала ухудшение состояния, был открыт больничный лист. В начале декабря 2014 г. ей позвонил директор ООО «Бизнес-Регион» ФИО4, который пояснил, что получил отправленные почтой документы и предлагает уволится по соглашению сторон с отступными 100 000 (сто тысяч) рублей, часть перевести официально, а остальное – в конверте. Для оформления документов и получения расчетных сумм директор предложил приехать в Саратов, звонил ФИО1 каждый день и настаивал на скорейшем увольнении, обещая ФИО1 оплатить расходы на проезд и лекарства и ДД.ММ.ГГГГ перевел деньги на другой (не зарплатный) счет. ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО4 и ФИО1 встретились в кафе в <адрес>. В поездке ФИО1 сопровождал знакомый ФИО5 Директор положил на стол трудовую книжку и конверт с черной зарплатой, пояснив, что там 90000 рублей, пересчитать деньги не дал и поспешно покинул столик. После чего ФИО1 и ФИО5 вскрыли конверт, там оказалось 10800 рублей. В соглашении о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Бизнес-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует печать предприятия, что свидетельствует о его недействительности. В соглашении не указана сумма выходного пособия, оно составлено и подписано задним числом. Запись в трудовой книжке ФИО1 противоречит нормам трудового законодательства, отсутствует подпись работника, в графе «дата» исправлены цифры, что недопустимо при заполнении трудовых книжек. Заблаговременно письменные заявления с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон не поступали. Сумма начисленных пособий по больничным листам колеблется почти в два раза, чего не должно быть.

В данном случае работодателем не соблюден порядок увольнения, с приказом под роспись не ознакомили, трудовую книжку в день увольнения не выдали, не менее чем за два месяца о закрытии филиала не была предупреждены, в органы занятости о закрытии предприятия не сообщали и данные работников для подбора вакансий не давали.

Просит суд признать увольнение менеджера по продажам ФИО1 незаконным, обязать ООО «Бизнес-Регион» уведомить работников о ликвидации предприятия под подпись, произвести необходимые выплаты по причине ликвидации предприятия, вынести приказ об увольнении ФИО1 в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Во время производства по делу ФИО1 дополнила требования, указала, что ей недоплатили пособие по временной нетрудоспособности 41 215,20 руб., заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., из расчета 25000 руб. в месяц недоплата 42 391,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5 208 руб., всего 88 814,50 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами 3 271,33 руб.

В судебном заседании при рассмотрении дела ФИО1 исковые требования поддержала и дополнила, просила взыскать оплату за время вынужденного прогула, указала, что ей недоплачена заработная плата за май 2014 г. 1396 руб., за июнь 2014 г. 1398 руб. Из расчета «черного» заработка недоплата заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 956,52 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 181,82 руб., за январь и февраль 2015 г. – 50 000 руб., итого 82 932,34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 7 291,67 руб., недоплачено всего 131 439,21 руб., и проценты за пользование чужими денежными средствами 5 958,58 руб. Из расчета официального заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 5 739,13 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 727,28 руб., за январь и февраль 24000 руб., итого 38 466,41 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3 501,43 руб., итого недоплачено 85 977,04 руб., проценты на пользование чужими денежными средствами 3 897,63 руб., общая задолженность работодателя из расчета официального заработка 89 874,67 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности 41 215,20 руб. Считает, что срок давности обращения в суд ею не пропущен, а если пропущен, то причина является уважительной, т.к. она болела.

Представитель ответчика ООО «Бизнес-Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие. В возражении на иск представитель ответчика просил в иске отказать, т.к. истец пропустила срок обращения в суд. Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, процедура увольнения соблюдена. Задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособностью перед ФИО1 работодатель не имеет.

Суд, выслушав истца ФИО1, заключение прокурора ФИО3, полагавшего необходимым в иске отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. ООО «Бизнес-Регион» заявил о пропуске сроков на обращение в суд, что, по мнению суда, не обосновано, т.к. требование о признании увольнения незаконным и сопутствующие ему требования предъявлены ФИО1 в месячный срок (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., дата поступления иска ДД.ММ.ГГГГ г.), а по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы имеется уважительная причина пропуска срок (непрерывные болезни ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее) в связи с чем суд восстанавливает ФИО1 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской федерации).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Суд установил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность менеджера по продажам в ООО «Бизнес-Регион», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ г., с окла<адрес> 000 руб., приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., подписан генеральным директором ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о переводе из обособленного подразделения, располагавшегося в <адрес> в головную организацию в <адрес>, б/н на должность менеджера по продажам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на новое место работы в <адрес> с окладом в размере 12 000 руб. ФИО1 ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ г., перевод состоялся на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ г., написанного лично ею.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бизнес-Регион» и ФИО1 заключили соглашение о внесении изменений № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., которым ст. 2 п.2.1. изложили в следующей редакции: «работник принимается на работу на должность менеджера по продажам в ООО «Бизнес-Регион» по адресу: <адрес>, д. б/н», подпись ФИО1 в соглашении имеется в разделе «Работник» и в строке о получении второго экземпляра соглашения, с указанием даты его получения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «Бизнес-регион» заключили Соглашение о расторжении трудового договора № 16, в соответствии с п.1. части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее Соглашение). В Соглашении указано, что ООО «Бизнес-Регион» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), именуемые в дельнейшем Стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ Дата увольнения Работника ДД.ММ.ГГГГ г., Работодатель обязуется ДД.ММ.ГГГГ выдать Работнику оформленную трудовую книжку, произвести полный расчет. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в Соглашении, никаких иных обязательств и претензий друг перед другом не имеют. Стороны констатируют, что Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подписано обеими сторонами, в том числе и ФИО1

Данное Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Бизнес-Регион» ФИО4 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись ознакомлена с приказом № о прекращении трудового договора с работником по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашении сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись получила трудовую книжку, что отражено в книге учёта движения трудовых книжек.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручение № на счет ФИО1 перечислен окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2014 г. в размере 12 491,34 руб.

Факт надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы подтверждается копиями платёжных поручений, справкой 2 НДФЛ.

Согласно исследованным письменным доказательствам документы подписаны в те даты, которые указаны в самих документах, расторжение трудового договора с ФИО1 произошло ДД.ММ.ГГГГ г., в период работы в головной организации в <адрес>. Все документы при расторжении договора: соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № о прекращении трудового договора с работником по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон; книга учёта движения трудовых книжек (роспись в получении трудовой книжки), подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ

Довод ФИО1 о составлении документов «задними числами», а также утверждение ФИО1 о встрече с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены доказательствами. Ссылка ФИО1 на смс-сообщение от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 и на чек, подтверждающий покупку бензина на АЗС в Саратове ДД.ММ.ГГГГ не состоятельны, т.к. ничем не подтверждено, что они относимы к данному спору.

Мнение ФИО1 о нарушении порядка увольнения в связи с «ликвидацией предприятия» не обосновано, т.к. ликвидации ООО «Бизнес-Регион» не имело места, а расторжение трудового договора с ФИО1 произошло в период ее работы в головной организации в <адрес>.

Отсутствие оттиска печати на экземпляре соглашения, находящемся у ФИО1, не свидетельствует о его недействительности, так как действующее законодательство не содержит требований об обязательном проставлении на соглашении о расторжении трудового договора оттиска печати работодателя. Соглашение подписано надлежащими лицами – сторонами трудового договора - Работником и единоличным исполнительным органом Работодателя.

В трудовой книжке ФИО1 внесена следующая запись: «Уволена по соглашению сторон п.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», запись удостоверена подписью генерального директора ООО «Бизнес-регион» ФИО4 и печатью организации, в графе 4 указан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Формулировка «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" прямо предусмотрена пунктом 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и полностью соответствует пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Отсутствие подписи самой ФИО1 под вышеуказанной записью в трудовой книжке не свидетельствует о нарушении её прав ответчиком. Проставление подписи зависит только от воли ФИО1, ответчик не имеет права принудить её поставить подпись. Кроме того, как указано в пункте 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», ответственность работодателя наступает только в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки или внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, чего в данном случае нет.

Довод ФИО1 об исправление цифры в графе «дата» не соответствует действительности. В трудовой книжке ФИО1 исправления в данной графе отсутствует, а утверждение ФИО1 о том, что цифра «2» обведена два раза Работодателем является голословным.

Требование ФИО1 о взыскании «черной» заработной платы, заработной платы в размере 25000 рублей в месяц, утверждение о получении заработной платы в «конверте», опровергаются предоставленными ответчиком документальными данными. Размер и общая сумма начисленной и выплаченной заработной платы соответствует условиям трудового договора, в котором указан размер ее оклада 12000 рублей в месяц. Начисленные и удержанные суммы указаны в расчетных листках, которые соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ), а также «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 375, которое действовало на момент расчёта и действует в настоящее время. Заявление ФИО1 о том, что данное Положение не действовало в 2014 году, не соответствует действительности.

Согласно ФЗ № 255-ФЗ начислить пособие по временной нетрудоспособности бухгалтер обязан в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы, а выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В ООО «Бизнес-Регион» срок выдачи заработной платы установлен - 5 число месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить:

больничный лист;

справку о сумме заработка, если в предшествующие два календарных года он трудился у других работодателей.

ФИО1 в бухгалтерию для расчёта были предоставлены листки нетрудоспособности (№ от 11.08.2014г., 145231846278 от 25.08.2014г., 145232144018 от 15.09.2014г.,145370153392 от 09.10.2014г., 145232847952 от 10.10.2014г. и 157972728102 от 31.10.2014г.), справки о сумме заработка за предшествующие два календарных года году расчёта не предоставлены, доказательств обратного у ФИО1 не имеется. В соответствии с пунктом 2.1. статьи 15 ФЗ № 255-ФЗ, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 ФЗ № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. Исходя из этого, бухгалтерия ООО «Бизнес-Регион», в соответствии с пунктом 1.1. статьи 14 ФЗ № 255-ФЗ правильно начислила и выплатила пособие на основании имеющихся данных, исходя из МРОТ установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. МРОТ в 2014 году составлял 5554 руб. (ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). МРОТ в 2014 г. 5554 руб. х24+133 296 руб. /730 = 182,60 руб. среднедневной заработок. Страховой стаж ФИО1, согласно записям в трудовой книжке 1 год 7 месяцев, соответственно начисление пособия произведено из 60 % от минимального среднедневного заработка 182,60 руб. х 60 % = 109,56 руб. По каждому больничному листку приложен обоснованный расчет пособия, которые выплачено ФИО1 в полном объеме.

Ответчик не имеет перед ФИО1 какой-либо задолженности, в связи с чем отсутствуют основания привлечения ответчика к ответственности. Статья 395 ГК РФ, на которую ссылается ФИО1, регулирует гражданско-правовые отношения и на трудовые отношения не распространяется. Меры материальной ответственности работодателя предусмотрены нормами Трудового Кодекса РФ.

Всё вышеуказанное свидетельствует об отсутствии нарушений трудового законодательства в период работы ФИО1 и при расторжении с ней трудового договора.

Материалами дела не подтвержден факт неполной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также причинения морального вреда истцу по вине ответчика, доказательств, подтверждающих физические или нравственные страдания, истец не предоставила.

Поэтому иск не обоснован и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 41 215,20 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░ 25000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2014 ░. 1396 ░░░., ░░ ░░░░ 2014 ░. - 1398 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – 11 956,52 ░░░., ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – 18 181,82 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░. – 50 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 291,67 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 5 958,58 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ 5 739,13 ░░░., ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ 8 727,28 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░. 24000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 501,43 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3 897,63 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.03.2015 ░.

░░░░░                 ░░░░░░░░░ ░.░.