Решение от 28.01.2015 по делу № 2-121/2015 (2-4298/2014;) от 01.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 января 2015 года    г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Неймышевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Д.А. к ООО «Ласка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Ласка» о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером 27 об увольнении из ООО «Ласка» на основании приказа от 30.09.2014г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.09.2014г., обязании ООО «Ласка» отменить ранее вынесенный приказ об увольнении от 30.09.2014г. и издать приказ об увольнении Семенова Д.А. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 20.11.2014г., обязании ООО «Ласка» внести в трудовую книжку Семенова Д.А. запись об увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 20.11.2014г., взыскании с ООО «Ласка» в пользу Семенова Д.А. суммы заработка за незаконное лишение возможности трудоустроиться за период с 01.10.2014г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.03.2012г. по 11.03.2014г. в сумме <данные изъяты>, за период с 01.10.2014г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за август-сентябрь 2014г., за неиспользованные отпуска за период с 11.03.2012г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов за услуги представителя в сумме <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что истец был уволен по собственному желанию с ООО «Ласка» 30.09.2014г., но трудовую книжку получил лишь 20.11.2014г., в связи с чем был лишен возможности трудоустроиться, также при увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец в судебном заседании требования к ответчику поддержал по основаниям, изложенным в иске, от требований по взысканию заработной платы за август и сентябрь 2014г. отказался в связи с исполнением требований добровольно.

Определением суда от 28.01.2015г. производство по делу в части взыскания заработной платы за август-сентябрь 2014г. прекращено.

Представители ответчика ООО «Ласка» с иском не согласились, в случае вынесения решения о взыскании заявленных сумм в пользу истца с расчетом истца согласны.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ласка» был принят на работу с 11.03.2012г. Семенов Д.А. на должность электрика с тарифной ставкой <данные изъяты>. и заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Семенов Д.А. обратился с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от 30.09.2014г. Семенов Д.А. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовую книжку при увольнении и расчет по заработной плате Семенову Д.А. не выдали. В ходе судебного заседания ему были переданы денежные средства – задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2014г., а также компенсация за неиспользованный отпуск с 11.03.2014г. по 30.09.2014г. в размере <данные изъяты>. Спора по расчётам у сторон не возникло.

Дату выдачи трудовой книжки представитель ответчика пояснить не смог, документов, подтверждающих передачу трудовой книжки Семенову Д.А. не представил. Истец Семенов Д.А. пояснил, что трудовую книжку он получил лично 20.11.2014г.

    В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ Семенов Д.А. отработал последний день и после ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил. В последний день работы в нарушение ст.80 ТК РФ Семенову Д.А. не была выдана трудовая книжка и с ним не был произведен расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках» и абз.4 п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

    В связи с изложенным запись в трудовой книжке Семенова Д.А. под номером 27 об увольнении из ООО «Ласка» на основании приказа от 30.09.2014г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.09.2014г. необходимо признать недействительной, обязать ответчика издать новый приказ об увольнении, считая дату увольнения днем выдачи трудовой книжки – 20.11.2014г. (иные сведения суду стороны не представили), а также обязать ответчика внести новую запись об увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ООО «Ласка» в пользу Семенова Д.А. не полученный им за все время задержки заработок за период с 01.10.2014г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>. С расчетом истца представители ответчика согласились. В удовлетворении требования истца об обязании ООО «Ласка» отменить ранее вынесенный приказ об увольнении от 30.09.2014г. следует отказать, так как не предусмотрено законом.

Поскольку суду не представлено подтверждение того, что истец находился в отпуске в период с 11.03.2012г. по день увольнения, в представленных приказах о предоставлении отпуска подпись истца об ознакомлении отсутствует, как пояснил истец, он ни разу не был в отпуске, компенсацию ему не выплачивали, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.03.2014г. по 30.09.2014г. ответчик выплатил истцу в судебном заседании, на основании изложенного суд полагает необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.03.2012г. по 11.03.2014г. в сумме <данные изъяты>, за период с 01.10.2014г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>, с расчетом истца представители ответчика также согласились, а в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.03.2014г. по 30.09.2014г. следует отказать.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, поэтому в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за август-сентябрь 2014г., компенсация за задержку выплаты за неиспользованные отпуска за период с 11.03.2012г. по 20.11.2014г. в сумме <данные изъяты>. С расчетом стороны согласились.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию моральный вред. С учетом степени нравственных возможностей суд снижает размер морального вреда до <данные изъяты>. Также подлежат взысканию расходы за услуги представителя в сумме <данные изъяты>, расходы подтверждены документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст.84.1, 236 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ 27 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №2 ░░ 30.09.2014░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 30.09.2014░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 20.11.2014░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 20.11.2014░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2014░. ░░ 20.11.2014░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.03.2012░. ░░ 11.03.2014░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2014░. ░░ 20.11.2014░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ 2014░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.03.2012░. ░░ 20.11.2014░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.01.2015░.

░░░░░:

2-121/2015 (2-4298/2014;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Семенов Д.А.
Ответчики
ООО Ласка
Суд
Советский районный суд г. Самара
Дело на сайте суда
sovetsky.sam.sudrf.ru
01.12.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
01.12.2014Передача материалов судье
08.12.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
08.12.2014Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
08.12.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.12.2014Судебное заседание
20.01.2015Судебное заседание
26.01.2015Судебное заседание
28.01.2015Судебное заседание
30.01.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
05.02.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
28.01.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее