Решение по делу № 2-5613/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-5613/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 августа 2015 года гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя Ермакова М.А. к Габову И.Н. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ИП Ермаков М.А. обратился в суд с иском к Габову И.Н. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по оплате госпошлины в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** года по ** ** **. Габов И.Н. состоял в трудовых отношениях с ИП Ермаковым М.А. в должности .... ** ** **. приступил к работе в магазине «...» в ТРЦ «...», где была проведена инвентаризация. ** ** **. в магазине вновь была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных работникам магазина «...» в ТРЦ «...» для розничной купли-продажи с ** ** **. по ** ** **. В результате инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму ..., которая была разделена между работниками магазина. Добровольно ответчик отказался возместить сумму материального ущерба.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали, просили взыскать с ответчика ущерб в сумме .... и расходы по оплате госпошлины в сумме .... Заявленные требования компенсации морального вреда сняли.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ** ** **. по ** ** ** года Габов И.Н. состоял в трудовых отношениях с ИП Ермаковым М.А. в должности ....

** ** **. между ИП Ермаковым М.А. и Габовым И.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Габов И.Н. принят стажером на должность ... «...».

** ** **. между ИП Ермаковым М.А. и Габовым И.Н. заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому Габов И.Н. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

** ** **. между ИП Ермаковым М.А. и Габовым И.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Габов И.Н. принят на должность продавца-консультанта в торговой сети «...».

** ** **. между ИП Ермаковым М.А. и Габовым И.Н. заключен договор о полной материальной ответственности.

Из предоставленных табелей учета рабочего времени следует, что Габов И.Н. работал в магазине «...» в ТРЦ «...» в должности ... с ** ** ** года по ** ** **

ИП Ермаковым М.А. от ** ** **. издан приказ о проведении инвентаризации в магазине «...» в ТРЦ «...», проведение которой поручено рабочей инвентаризационной комиссии. Инвентаризации подлежат товарно-материальные ценности переданные коллективу магазина для розничной купли-продажи с ** ** **. по ** ** **

Инвентаризация была проведена, по ее результатам составлена инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, в которой указано, что недостача составила ....

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса РФ указаны случаи, когда материальная ответственность возлагается на работника в полном размере причиненного ущерба, в число которых входит когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

На основании ст.247 Трудового кодекса РФ претензионным письмом от ** ** ** года Габову И.Н. было предложено явится для ознакомления с результатами инвентаризации и дачи объяснений по факту недостачи, однако ответчик не явился и своих объяснений не представил.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности, добытые по делу доказательства, суд находит подлежащим удовлетворению требование ИП Ермакова М.А. о взыскании с Габова М.А. материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, поскольку материалами дела установлен тот факт, что действиями ответчика истец понес материальный ущерб.

Размер ущерба подтвержден сличительными ведомостями, актом №... о результатах инвентаризации от ** ** ** табелями учета рабочего времени за период с ** ** **. по ** ** **.

Поскольку количество рабочих смен ответчика за период с ** ** ** по ** ** **. составило ... при общем количестве смен ..., сумма недостачи, подлежащей возмещению Габовым И.Н., составит .... (... : ... х ...).

Требования истца о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению, с учетом положений ст.98 ГПК РФ.

С учетом изложенного, с Габова И.Н. в пользу истца следует взыскать расходы на уплату госпошлины в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Габова И.Н. в пользу Индивидуального предпринимателя Ермакова М.А. в счет возмещения ущерба ..., расходы по оплате госпошлины в сумме ...

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова