Решение по делу № 2-2754/2016 от 13.05.2016

Дело № 2-2754/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Никулина М.О.,

при секретаре Филипповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухта

16 июня 2016 года гражданское дело по Карницкого А.А. к ООО «Нефтегаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Карницкий А.А. обратился с иском к ООО «Нефтегаз» о взыскании заработной платы за <...> г. года в размере ....., за работу в праздничные и выходные дни в <...> г. года в размере ....., в <...> г. – ....., за сверхурочную работу в размере .... компенсации морального вреда в размере ....

Мотивируя требования указал, что <...> г. был принят на работу в ООО «Нефтегаз» в должности сроком до <...> г., далее с ним был заключен договор гражданско-правового характера сроком с <...> г. по <...> г.. Ответчик не произвел оплату за <...> г. года, а также за привлечение к выполнению работы в праздничные дни в <...> г. и за сверхурочную работу.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя не направил, уважительных причин неявки в суд не представил, отношение к заявленным требованиям не выразил, каких-либо ходатайств не направил.

При отсутствии возражений со стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Между Карницким А.А. (работник) и ООО «Нефтегаз» (работодатель) <...> г. заключен договор гражданско-правового характера сроком с <...> г. по <...> г. на должность

В пункте 4.1 договора стороны определили размер заработной платы, который составляет ..... за месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет 10 числа каждого месяца.

Далее, <...> г. между сторонами заключен договор гражданско-правового характера сроком по <...> г.. Размер заработной платы определен в размере .... в месяц.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как указано в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда – договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, для гражданско-правовых характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.

Условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В заключенных договорах имеется ссылка на наименование должности, на подчиненность вышестоящему должностному лицу, на правила внутреннего трудового распорядка. Заработная плата (вознаграждение) Карницкого А.А. по условиям договора зависела от количества отработанного времени, а не от выполненных услуг, работ. Ответчиком велся табель учета рабочего времени, материалы дела не содержат акты оказанных услуг, выполненных работ в соответствии с которыми производилась оплата вознаграждения.

Договоры гражданско-правового характера, заключенные между истцом и ответчиком, содержат необходимую совокупность признаков, определенных в статье 15 ТК РФ. В связи, с чем к отношениям сторон, в силу части 3 статьи 11 ТК РФ, следует применить трудовое законодательство.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Задолженность по заработной плате в размере ..... за <...> г. года на день вынесения решения ответчиком не погашена, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать доплату за работу в праздничные дни.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из того, что в силу статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ).

Разрешая спор и взыскивая в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере ..... за <...> г. года, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд исходит из того, что истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с <...> г., включительно, <...> г. и <...> г., что, подтверждается табелем учета рабочего времени. В <...> г. года Карницкий А.А. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с <...> г., <...> г., что, подтверждается табелем учета рабочего времени. В таком случае подлежит взысканию доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за <...> г. года в размере ....

Относительно требований истца о взыскании доплаты на сверхурочную работу за <...> г. года в размере ..... суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы статьи 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом отработано в <...> г. года ...., вместо установленной нормы – .....

Согласно данным производственного календаря, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов, следовательно, сверхустановленной нормы истцом отработано .... часов.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, оплата истца за <...> г. года рассчитывается следующим образом: ..... ? 2час (сверхурочная работа) ? 1,5) ..... ? <...> г. (сверхурочная работа) ? 2 = ....

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На работодателе в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ лежит обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. Указанная обязанность ООО Нефтегаз» до настоящего времени не исполнена. Учитывая нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, требование о взыскании компенсации морального вреда суд признает законным.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства дела, период задолженности, и с учетом разумности полагает возможным взыскать в пользу Карницкого А.А. компенсацию морального вреда в размере ....

Также, согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карницкого А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегаз» в пользу Карницкого А.А. заработную плату за <...> г. года в размере 20000руб., доплату за работу в праздничные и выходные дни в <...> г. года в размере 9057,60руб., в <...> г. года в размере 24048,10руб., за сверхурочную работу в размере 32623,50руб., компенсацию морального вреда в размере 2000руб., всего взыскать 87729,20руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегаз» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 3071,88руб.

Разъяснить ответчику право подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий-

Мотивированное решение составлено 21 июня 2016 года.

Судья- М.О. Никулин