Решение от 07.09.2016 по делу № 2-10640/2016 от 03.08.2016

                                     К делу №2-10640/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 сентября 2016 года                    г. Краснодар

    Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

    председательствующего:    Ланг З.А.,

    при секретаре:    Чурсиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Наймушина В.В. к ООО «МилОвоТрейд» о взыскании задолженности по заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского округа г.Краснодара в интересах Наймушина В.В. обратился в суд с иском к ООО «МилОвоТрейд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Прикубанского округа г.Краснодара в ходе проверки установлено, что между ответчиком и Наймушиным В.В. 12.02.2016 года заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 10 000 рублей. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата ответчиком выплачивается реже, чем раз в полмесяца, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании пом.прокурора Прикубанского округа г. Краснодара доводы, изложенные в иске, поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МилОвоТрейд» и Наймушиным В.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.

Как следует из требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ООО «МилОвоТрейд» произвести расчет и выплатить Наймушину В.В. заработную плату за отработанное время, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░