Решение по делу № 2-3005/2015 от 27.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кузьмичева А.Н., при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО2, представителей истца - ФИО6, представителя ответчика - ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Пресненский районный суд города Москвы с иском к ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании которого указал следующее.

Дата приказом ... ФИО2 принят на должность системного инженера ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) с основной заработной платой в размере ... в год на основании трудового договора от Дата (в редакции дополнительного соглашения от Дата) (...

Дата приказом ... Представительства ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве, для целей повышения эффективности работы и организации трудового процесса Представительства, с Дата (включительно) переданы Руководителю направления системной инженерии по России и странам СНГ, г-ну ФИО8, должностные обязанности Системного инженера, г-на ФИО2, в части взаимодействия с клиентами, партнерами, заказчиками, потенциальными и конечными пользователями продукции и их ключевыми лицами ...

Дата приказом ... Представительства ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве, в связи с отсутствием в настоящее время какой-либо работы для Системного инженера ФИО2, в соответствии с п. 3.1. заключенного с ним трудового договора б/н от Дата, установлен режим простоя для Системного инженера ФИО2 с Дата до Дата (включительно) (...

Дата истцу вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора.

Дата приказом Номер ФИО2 уволен по основаниям отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24).

В ходе судебного разбирательства ФИО2 неоднократно заявленные требования уточнял и окончательно просит признать незаконным приказ ответчика от Дата ...»; признать незаконным приказ ответчика от Дата ... «Об организационных изменениях»; признать незаконным приказ от Дата Номер об увольнении ФИО2 Валериевича из ООО «Цитрикс Системз Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария), признать незаконным увольнение из ООО «Цитрикс Системз Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария); восстановить в должности системного инженера в ООО «Цитрикс Системз Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария), взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... 24 копейки, компенсацию за период незаконного введения простоя в размере ... 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... 00 копеек.

Определением Пресненского районного суда города Москвы от Дата гражданские дела по исковым заявлениям ФИО2 к ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

Истец и представители истца, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования не признает по мотивам представленных в письменном виде возражений.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, огласив показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными документами, ФИО2 обратился в Пресненский районный суд города Москвы с иском к ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании которого указал следующее.

Дата приказом ... ФИО2 принят на должность системного инженера ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) с основной заработной платой в размере ... в год на основании трудового договора от Дата (в редакции дополнительного соглашения от Дата) (...

Дата приказом ... Представительства ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве, для целей повышения эффективности работы и организации трудового процесса Представительства, с Дата (включительно) переданы Руководителю направления системной инженерии по России и странам СНГ, г-ну ФИО8, должностные обязанности Системного инженера, г-на ФИО2, в части взаимодействия с клиентами, партнерами, заказчиками, потенциальными и конечными пользователями продукции и их ключевыми лицами (...

Дата приказом ... Представительства ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве, в связи с отсутствием в настоящее время какой-либо работы для Системного инженера ФИО2, в соответствии с п. 3.1. заключенного с ним трудового договора б/н от Дата, установлен режим простоя для Системного инженера ФИО2 с Дата до Дата (включительно) (...

Относительно доводов о незаконности введения процедура простоя и начисления заработной платы в размере ... суд учитывает нижеследующее.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела усматривается, что, не смотря на введение простоя, ответчик не останавливал работу организации или каких-либо ее структурных подразделений, простой не вводился в отношении работников, занимающих аналогичные должности, доказательств отсутствия возможности обеспечения истца работой, обусловленной трудовым договором ответчиком не представлено. Соответственно, истец по вине работодателя был незаконно лишен возможности трудиться без каких-либо уважительных причин

В соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, при этом сам простой в отношении Системного инженера имел место быть, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, суд, исходя из совокупности доказательств, предопределяющих наличие у работодателя возможности обеспечить истцу доступ к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии, приходит к выводу о признании приказа "Об объявлении простоя" в отношении истца в период с декабря 2014 года по март 2015 года незаконным, применив при этом в отсутствие факторов, свидетельствующих об обратном, последствия, предусмотренные ст. ст. 135, 139 Трудового кодекса РФ.

Расчет подлежащей взысканию разницы в выплате заработной платы следующий.

Заработная плата истца составляет ... 00 копеек = ... 98 копеек в день.

Период простоя с Дата по Дата = 36 рабочих дней.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за Дата года ответчик оплатил истцу простой в Дата года в сумме равной ...

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за Дата. ответчик оплатил простой в Дата в сумме равной ... 05 копеек.

При таких обстоятельствах в пользу истца надлежит взыскать разницу в выплате заработной платы за период с Дата по Дата включительно в размере ...

Дата истцу вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора.

Дата приказом Номер ФИО2 уволен по основаниям отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ...

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона, согласно ст. 56 ГПК РФ, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

В силу п. 3.1 трудового договора от Дата перечень должностных обязанностей ФИО2 перечислен в приложении Номер к указанному договору.

Приказом от Дата № ... Представительства ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве переданы практически все должностные обязанности, поименованные в приложении Номер к трудовому договору, другому работнику.

Таким образом, приказом от Дата ... Представительство ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в Москве изменил трудовую функцию истца, исключив из трудового договора ряд основных должностных обязанностей, что не допустимо в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в случае увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации либо структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с истцом трудового договора в части трудовой функции и размера заработной платы являлось необоснованным, в связи с чем и увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Пунктом 1 ст. 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истца является незаконным, в пользу истца надлежит взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с Дата по Дата.

Расчет подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула следующий.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за Дата г. г. заработок истца за расчетный период составил ... в день.

Период времени вынужденного прогула с Дата по Дата = 72 рабочих дней.

С учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копейки и компенсации при увольнении в размере ... 88 копеек в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не могло не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, учитывая характер причиненных ФИО2 страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства определяет его в размере ... 00 копеек.

Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о наличии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск подлежит частичному удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которой дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Истец при подаче искового заявления в силу закона были освобождены от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... 14 копеек в доход бюджета г. Москвы.

Согласно ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 204 ГПК РФ, в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Суд полагает необходимым привести к немедленному исполнению решение в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании с ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в пользу ФИО2 заработной платы в размере ... 09 копеек.

У суда не имеется законных оснований для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) ... от Дата «Об организационных изменениях», ... от Дата «О времени простоя», Номер от Дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Признать незаконным увольнение ФИО2 с должности системного инженера представительства в г. Москве ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария).

Восстановить ФИО2 на работе в должности системного инженера представительства в г. Москве ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария), с Дата.

Взыскать с ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в пользу ФИО2 заработную плату за время лишения возможности трубится в размере ... 65 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... 44 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере ... 00 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ...

Настоящее решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании с ООО «Цитрикс Системе Интернэшнл ГмбХ» (Швейцария) в пользу ФИО2 заработной платы в размере ... 09 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле через Пресненский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: