Решение по делу № 2-372/2015 (2-2728/2014;) от 30.12.2014

Дело № 2-372/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2015 года Санкт-Петербург

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Волкович В.М.

при секретаре Иняевой П.А.

с участием прокурора Трушановой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петродворцового района Санкт-Петербурга в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» об обязании устранения нарушений требований трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петродворцового района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» об обязании устранения нарушений требований трудового законодательства, ссылаясь на то, что прокуратурой Петродворцового района Санкт-Петербурга проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, на предмет обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда, в результате которой были выявлены нарушения трудового законодательства в части соблюдения требований охраны труда, а именно не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.

    Вышеуказанное нарушение трудового законодательства создаёт угрозу безопасности жизнедеятельности людей (л.д. 5-7).

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенные в них обстоятельства и просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» генеральный директор Загадский В.И. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований прокурора не возражал, пояснив, что готов провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установив имеющие значение по делу обстоятельства, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой Петродворцового района Санкт-Петербурга проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» по адресу: <адрес> на предмет обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда.

Проведенной проверкой установлены нарушения данного законодательства, а именно не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и его охраны. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующих требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьями 4, 8, 17 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Доказательств устранения выше указанных нарушений трудового законодательства ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено, а при рассмотрении дела таких доказательств не добыто.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме, обязав ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства, а именно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по месту осуществления деятельности в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере № рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 67, 103, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Петродворцового района Санкт-Петербурга в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» об обязании устранения нарушений требований трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу, а именно:

провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по месту осуществления деятельности.

Взыскать с ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 02.02.2015 года.