Решение по делу № 2-171/2015 (2-4510/2014;) от 02.07.2014

Дело № 2- 171/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2015 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Ооржак К.Д., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ямбиль Е.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» о восстановлении учебных ставок, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, с участием истицы Ямбиль Е.С., представителя истицы Уваннай В.Д., представителя ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» Любкиной М.Д., представителя третьего лица Бузыкаевой Ю.Е.,

у с т а н о в и л :

Ямбиль Е.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» о восстановлении учебных ставок, взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» (далее- МБОУ СОШ №3 г. Кызыла) в должности <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ ей осуществлялась заработная плата в размере 2 ставок <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата осуществлялась уже по 1,75 ставки <данные изъяты>, согласно карточке-справке от ДД.ММ.ГГГГ уже по 1,5 ставок при том, что нагрузка оставалась прежней на две ставки <данные изъяты>. Истица не была поставлена в известность об уменьшении размеров ставок и с приказами об их понижении не была ознакомлена. Данное обстоятельство истица узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать действия работодателя по уменьшению учебных ставок незаконными и обязать восстановить учебную ставку до 2 ставок <данные изъяты>, взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уменьшения учебной ставки в размере 367905,985 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истица и представитель истицы Уваннай В.Д., действующий на основании устного заявления, уточненный иск полностью поддержали.

Представитель ответчика Любкина М.Д. иск не признала, указав, что истица знала об учебных ставках, так как получала расчетные листки, заявив также о пропуске истицей срока обращения в суд.

Представитель третьего лица МКУ Департамент по образованию Мэрии г.Кызылоа Бузыкаева Ю.Е, просила отказать в иске в связи с истечением срока обращения в суд.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» (далее- МБОУ СОШ №3 <адрес>) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено приказом Городского отдела образования от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом МБОУ СОШ №3 г. Кызыла № от ДД.ММ.ГГГГ Х. с ДД.ММ.ГГГГ определена нагрузка в 2 ставки социального педагога.

Ежегодно приказами МБОУ СОШ №3 г.Кызыла ставки утверждались на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кызыла.

Как следует из материалов дела, истица узнала о том, что ставки изменены ДД.ММ.ГГГГ, ознакомившись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истица о нарушении своих трудовых прав узнала еще в 2013 году, получая при этом расчетные листки по заработной плате, видела, из какого должностного оклада и ставки ей начисляется заработная плата.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28.09.2010 N 22) установлено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Рассматриваемый спор возник из трудовых отношений. Поэтому применению подлежат нормы трудового законодательства.

Срок обращения в суд следует исчислять со дня, следующего за днем, когда она узнала о нарушении своего права, с ДД.ММ.ГГГГ, истица в суд с указанным иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть, пропустив установленный законом срок.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, поскольку судом не установлено уважительных причин столь длительного пропуска срока обращения в суд, то требование истицы о восстановлении учебных ставок и взыскании недополученной заработной платы за указанный период не подлежит удовлетворению.

Так как требования истицы о компенсации морального вреда производны от основного, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Ямбиль Е.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 города Кызыла Республики Тыва» о восстановлении учебных ставок и взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2015 года.

Судья К.Д. Ооржак