Решение по делу № 2-1022/2016 (2-10645/2015;) от 13.05.2015

                                        Дело № 2-1022/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Красноярского гарнизона в интересах Лисовского Евгения Юрьевича к ОАО «Славянка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Красноярского гарнизона обратился в суд в интересах Лисовского Е.Ю. с иском к филиалу «Красноярский» ОАО «Славянка» о взыскании 6852руб. 49 коп. задолженности по заработной плате за период с октября 2014г. по март 2015г. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. Лисовский Е.Ю. принят на работу в филиал ОАО «Славянка» на должность ДД.ММ.ГГГГ аварийно-ремонтной группы РЭУ № 5 РЭР № 01. Пунктом 3.1.2. трудового договора Лисовскому Е.Ю. установлен районный коэффициент в размере 20% к заработной плате в месяц. Установленный трудовым договором размер районного коэффициента к заработной плате не соответствует закону. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6852 руб. 49 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, определив их к юридическому лицу ОАО «Славянка».

Дело рассматривается в объеме изменённых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник военного прокурора Красноярского гарнизона Сайфиев А.Р. (удостоверение от 05.09.2014г.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Славянка» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 14.10.2015г., надлежащим образом - лично. Причину неявки суду не сообщил.

Истец Лисовский Е.Ю. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно 02.11.2015г., надлежащим образом – лично (уведомление №80926). Причину неявки суду не сообщил.

С согласия представителя процессуального истца, дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает требования военного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 129, 146, 313, 315 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Славянка» (работодатель) и Лисовским Е.Ю. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность <данные изъяты> аварийно-ремонтной группы РЭУ № 5 РЭР № 01 в д. <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц, районный коэффициент-20% в месяц, процентная надбавка к заработной плате-10% в месяц. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы работнику производится 7-го (за вторую половину отработанного месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца. Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> аварийно-ремонтной группы РЭУ № 04 РЭР № 01 с должностным окладом в размере 12700 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода-один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков филиала Красноярский ОАО «Славянка» на имя Лисовского Е.Ю. следует, что ответчик производил начисление и выплату истцу районного коэффициента к заработной плате в размере, определенном трудовым договором - 20%.

Поддерживая исковые требования, представитель процессуального истца, пояснил, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в Ачинском районе Красноярского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Ответчик в нарушение закона начислял и выплачивал истцу районный коэффициент в меньшем размере 20%, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6852 руб. 49 коп. Добровольно произвести выплату задолженности ответчик не желает. Просит исковые требования удовлетворить.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что Лисовский Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в филиал «Красноярский» «Славянка» на должность <данные изъяты> аварийно-ремонтной группы РЭУ № 05 РЭР № 01, приказом о принятии на работу и трудовым договором истцу установлен районный коэффициент в размере 20%, с которыми истец был ознакомлен своевременно. Лисовскому Е.Ю. ежемесячно выдавались расчетные листки с указанием всех выплат. Районный коэффициент установлен истцу на основании постановления Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №. Просил в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Лисовский Е.Ю. состоял с ОАО «Славянка» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> в д. <адрес>. За ДД.ММ.ГГГГ. ему начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере 3041 руб. 13 коп., 3100 руб.55 коп., 1351 руб. 61 коп., 389 руб.08 коп., 2723 руб. 56 коп., 3099 руб.03 коп. соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о приеме на работу, положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»; расчетными листками, объяснениями процессуального истца, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.ст. 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Размеры и порядок применения районного коэффициента в соответствии со ст. ст. 315-316 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с отсутствием соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Изданные до введения в действие Трудового Кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Поскольку место работы истца находилось на территории <адрес>, заработная плата ему за спорный период подлежала выплате с учетом районного коэффициента - 1,3.

Таким образом, истцу подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент к заработной плате начислен и выплачен истцу за ДД.ММ.ГГГГ. в меньшем размере 3041 руб. 13 коп., 3100 руб.55 коп., 1351 руб. 61 коп., 389 руб.08 коп., 2723 руб. 56 коп., 3099 руб.03 коп. соответственно.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 6852 руб. 78 коп. согласно следующему расчету:

((4571,70+4650,82+2027,42+583,62+4085,34+4648,54)-(3041,13+3100,55+1351,61+389,08+2723,56+3099,03)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку ответчик расчет истца не спорил, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представил, с ответчика в пользу Лисовского Е.Ю. подлежит взысканию 6852 руб. 49 коп. задолженности по заработной плате за период с октябрь 2014г. по март 2015г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Лисовского Е.Ю, 6852 руб. 78коп. задолженности по заработной плате за период с октября 2014г. по март 2015г.

Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                                О.П. Максимчук