Решение по делу № 2-255/2014 (2-3673/2013;) ~ М-3741/2013 от 11.12.2013

Гр. дело № 2-255/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 19 марта 2014 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пластинина И.В.;

при секретаре Зайцевой Я.О.;

с участием истца К.Г.Я.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Г.Я. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

К.Г.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 10 декабря 2010 года по день увольнения и взыскании компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по 31 октября 2013 года. Накануне увольнения он узнал, что работодатель не предоставлял ему ежегодно дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, что подтверждается аттестацией его рабочего места.

Заявлением от 10 февраля 2014 года истец увеличил исковые требования, просил взыскать денежную компенсацию за 24 календарных дней за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований и согласился с расчётом ответчика о среднедневном заработке в размере ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещён надлежащим образом судебной повесткой.

В отзыве на иск просил отказать в удовлетворении заявленных требований, как не основанных на законе.

В дополнении к отзыву представитель ответчика также указал, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12%.

По расчёту ответчика, среднедневной заработок истца составил ....

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 24 октября 2013 года, прекращено действие трудового договора с истцом от 02 марта 1982 года; истец К.Г.Я. – слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания – уволен 31 октября 2013 года, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно карте аттестации рабочего места истца по условиям труда, общая оценка условий труда соответствует классу – 3,3.

С указанной картой аттестации истец был ознакомлен под роспись.

Согласно карте условий труда истца на рабочем месте с приложенными протоколами, оценка условий труда была проведена 01 ноября 2010 года.

Приказом от 04 марта 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 12 апреля 2011 года по 04 июня 2011 года за период работы с 26 мая 2010 года по 25 мая 2011 года.

Приказом от 12 сентября 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 27 сентября 2011 года по 07 октября 2011 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 05 марта 2012 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера с 18 апреля 2012 года по 30 мая 2012 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 23 апреля 2013 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 03 июня 2013 года по 25 июля 2013 года за период работы с 26 мая 2012 года по 26 мая 2013 года.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период работы истца) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с указанной нормой Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Согласно данному Постановлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (Пункт 1 Постановления).

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. (Пункт 2 Постановления).

Из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 № 135-О следует, что с учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении и имеющей в силу статьи 6 и части второй статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" общеобязательный характер, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 № АКПИ 12-1570 по делу по заявлению Открытого акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" о признании частично недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и пунктов 1 (абзац первый), 4 (абзац первый) Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, следует, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.

Учитывая, что согласно карте аттестации рабочего места, истец работал во вредных условиях труда (третий класс) с третьей степенью вредности, на него должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, в том числе право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4.1.2 Коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» на 2011 – 2013 годы, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

При этом согласно данному коллективному договору выплата указанным категориям работников повышенной оплаты труда, предусмотренной пунктом 4.1.12, не исключает право на дополнительный отпуск.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года, а доводы представителя ответчика, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12% - не являются юридически значимыми обстоятельствами при разрешении данного спора, в связи с чем, не могут являться основаниями для отказа в иске.

В соответствии с требованиями пункта 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Каждый месяц, подлежащий включению в стаж, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 месяцев количества календарных или рабочих дней этого отпуска.

Соответственно за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный отпуск в 7 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка (7 дней/12 месяцев). При этом в силу пункта 35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При расчёте компенсации суд применяет среднедневной заработок истца в размере .... Данный размер заработка представлен ответчиком, с которым истец согласился.

Следовательно, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 26 мая 2010 года по 25 мая 2013 года (3 целых года), составит ..., согласно следующему расчёту:

7 дней х ... рублей.

Компенсация за неиспользованный семидневный отпуск за период с 26 мая 2013 года по 31 октября 2013 года (5 месяцев), составит ..., согласно следующему расчёту:

((7 дней / 12 месяцев) х 5 месяцев) х ... рублей.

Итого в пользу истца за неиспользованные дни отпуска подлежит взысканию денежная сумма в размере ...

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных обстоятельствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ....

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... (по требованиям имущественного характера - ...).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу К.Г.Я. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ..., а всего взыскать ....

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в размере ... в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья И.В.Пластинин