Решение по делу № 2-2117/2016 от 10.05.2016

Дело № 2-2117/2016                                КОПИЯ    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2016 года                             г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием истца Сырвачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Сырвачева Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки либо ее дубликата, расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в качестве оператора по бронированию авиаперевозок. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находится на 8 месяце беременности в ожидании второго ребенка. Указывает, что фактически предприятие не функционирует в связи смертью директора, иные лица отказываются выдать ей все необходимые документы, учредитель просит ее уволиться по собственному желанию.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» извещался судом по адресу государственной регистрации и путем уведомления посредствам телефонной связи генерального директора ФИО3, представитель в судебное заседание не направлен, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, в связи с чем, судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского Процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу подп.3 п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Сырвачева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» на должности оператора по бронированию авиа- и железнодорожных перевозок.

Из условий заключенного и подписанного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сырвачева Е.В. принималась на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность оператора по бронированию авиа- и железнодорожных перевозок. На основании п. 9. Договора он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. (л.д. 11-14).

Как следует из трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ она принята оператора по бронированию авиаперевозок в ООО «<данные изъяты>». (л.д. 6-10).

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> на обращение Сырвачевой Е.В. о нарушении ООО «<данные изъяты>» трудового законодательства, дан ответ с указанием необходимости обращения к работодателю в письменном виде с заявлением о выдаче трудовой книжки. Указано, что в ИФНС России по <адрес> направлена информация о решении вопроса о привлечении должностных лиц к административной ответственности по факту отсутствия исполнительного органа по месту регистрации. (л.д. 4).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим. (л.д. 15-16).

Принимая во внимание требования закона и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Сырвачевой Е.В. исковых требований в силу того, что иным способом Сырвачева Е.В. лишена возможности защитить свои права, в том числе права, гарантированные лицам, не состоящим в трудовых отношениях.

Поскольку в настоящее время Сырвачевой Е.В. принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>», подача иска оценивается судом как уведомление ответчика о намерении работника расторгнуть трудовой договор, в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подлежит расторжению по инициативе работника по истечении двух недель со дня подачи иска, то есть с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на работодателя обязанности выдать Сырвачевой Е.В. трудовой книжки, либо её дубликата с внесением записи о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании подп. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, поскольку Сырвачева Е.В. при подаче иска от уплаты государственной пошлины в силу положений 393 Трудового кодекса РФ освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, на основании подп.3 п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку либо изготовить дубликат трудовой книжки с внесением записи о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании подп.3 п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме (мотивированное заочное решение) изготовлено 22.06.2016 года.

Судья Пермского районного суда

Пермского края                  /подпись/     М.П. Братчикова

Копия верна. Судья                         М.П. Братчикова