Решение по делу № 33-2689/2016 от 20.04.2016

Судья Маркова Г.Н. № 33-2689/2016 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 28 апреля 2016 года дело по апелляционной жалобе Наймушина М.Е. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 марта 2016 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Наймушина М.Е. к ФГБОУ ВПО СГУ им. П.Сорокина об обязании обеспечить ... ставку доцента в <Дата обезличена>, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения истца Наймушина М.Е., представителя ответчика Дрохина В.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Наймушин М.Е. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО СГУ им. П.Сорокина об обязании обеспечить ... ставку доцента в <Дата обезличена>, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в связи с принятием в штат кафедры гражданско-правовых дисциплин сторонних преподавателей, нагрузка истца как штатного преподавателя уменьшилась, чем нарушено его право на получение заработной платы на полную ставку в соответствии с квалификационными требованиями.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Наймушин М.Е.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года № 71, учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим Учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Наймушин М.Е. является ..., избран по конкурсу на должность ... решением Ученого совета университета <Дата обезличена> на ... лет.

Стороны заключили <Дата обезличена> дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определен объем по основной работе истца в объеме ... ставки доцента, срок действия трудового договора – по <Дата обезличена>.

Работодателем <Дата обезличена> издан приказ о переводе работника на ... ставки доцента, с которым Наймушин М.Е. ознакомлен <Дата обезличена>.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к выводу о том, что перевод истца на ... ставки доцента кафедры произведен ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, вследствие чего не усмотрел правовых оснований для удовлетворения заявленных требований Наймушина М.Е.

Отказывая в иске, суд верно исходил из того, что истец предоставил работодателю письменное согласие на перевод на ... ставки доцента, между сторонами оформлено дополнительное соглашение в письменной форме в соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, на основании заявления ответчика, суд применил последствия пропуска истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. При этом доказательств наличия уважительных причин, влекущих восстановление данного срока, истцом не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на правильной оценке установленных по делу обстоятельств и верном применении к ним норм материального права.

Ссылка в жалобе на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основана на неверном толковании апеллянтом норм права, поскольку из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако из существа рассматриваемого спора следует, что истцом заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе о том, что одна ставка доцента умышленно скрыта работодателем и могла быть перераспределена, в том числе путем предоставления истцу, не имеют правового значения, поскольку перевод истца на ... ставки доцента кафедры произведен по соглашению сторон без нарушения норм трудового законодательства.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам, постановив решение, оснований для отмены или изменения которого не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Наймушина М.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи