Решение по делу № 2-1615/2018 ~ М-1325/2018 от 11.07.2018

Дело № 2-1615/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Догадина М.Н. к индивидуальному предпринимателю Мухамадееву И.Ш. о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Догадин М.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мухамадееву И.Ш. о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена истец работал в у ИП Мухамадеева И.Ш. в должности плиточника, оплата за работу в данный период составляла 190 800 рублей, однако за указанный период времени ответчик не выплатил заработную плату Догадину М.Н. в размере 160 000 рублей. На сегодняшний день Догадин М.Н. является безработным, в связи с отсутствием денежных средств, образовалась задолженность по коммунальным услугам, кредиту. Просил суд признать договор Номер обезличена от Дата обезличена трудовым, взыскать с ИП Мухамадеева И.Ш. в пользу Догадина М.Н. задолженность по зарплате в размере 160 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Догадин М.Н. исковые требования поддержал.

Ответчик ИП Мухамадеев И.Ш. иск признал.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутрен-него трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена между ИП Мухамадеевым И.Ш. и Догадиным М.Н. был заключен трудовой договор Номер обезличена, сроком действия с Дата обезличена до Дата обезличена. Догадин М.Н. был принят на должность плиточника. Таким образом, суд приходит к выводу, что Догадин М.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ИП Мухамадеевым И.Ш., что не оспаривается ответчиком в судебном заседании.

В ходе судебного заседания установлено, что Догадин М.Н. с Дата обезличена до Дата обезличена состоял в трудовых правоотношениях в качестве плиточника с ИП Мухамадеевым И.Ш. Согласно договору на выполнение работ Номер обезличена от Дата обезличена заработная плата была установлена в размере 63 600 рублей в месяц по факту выполнения установленного объема работ. За апрель-июнь 2018 год задолженность ответчика по заработной плате по актам выполненных работ составила 160000 рублей. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ИП Мухамадеева И.Ш. в пользу Догадина М.Н. Решение в части взыскания заработной платы в размере 160 000 рублей подлежит немедленному исполнению, на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ИП Мухамадеева И.Ш. следует взыскать 4700 рублей в счёт уплаты государственной пошлины в доход бюджета Елабужского муниципального района.

Поскольку задержкой оплаты выполненных работ по договору Номер обезличена от Дата обезличена были нарушены имущественные права Догадина М.Н., тогда как действующим гражданским законодательством взыскание денежной компенсации морального вреда за такое нарушение не предусмотрено, иск Догадина М.Н. в части взыскания с ответчика в пользу истца указанной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Догадина М.Н. частично удовлетворить.

Признать договор Номер обезличена от Дата обезличена, заключенный между индивидуальным предпринимателем Мухамадеевым И.Ш. и Догадиным М.Н. трудовым договором.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухамадеева И.Ш. в пользу Догадина М.Н. задолженность по зарплате в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухамадеева И.Ш. государственную пошлину в размере 4700 (четыре тысячи семьсот) руб. в бюджет муниципального образования .......

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: