№ 2- 1814/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2016 года г. Хабаровск.
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием прокурора Лозовицкой А.А., представителя ответчика Волк Л.Г., при секретаре Михальченко Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах Коваленко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Коваленко С.И. обратился в суд с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что между ООО «Триада» и Коваленко С.И. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Коваленко С.И. принят на должность <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы своему работнику Коваленко С.И. в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 10972 руб. 40 коп. (<данные изъяты>.). Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы существенно нарушает права работников и членов его семьи, ставит под угрозу саму основу их нормального и достойного существования. Руководствуясь ст.45, 131-132 ГПК РФ просил взыскать с ООО «Триада» в пользу Коваленко С.И. задолженность по заработной плате в размере 10972 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы 28 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Лозовицкая А.А. требования уточнила, просила удовлетворить только в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 руб. 16 коп. и компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске. Прокурор пояснила, что ответчик выплатил заработную плату работнику <данные изъяты>, а поэтому в указанной части прокурор иск не поддерживает.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Триада» Волк Л.Г. пояснила, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы они не оспаривают, подтвердила факт задержки выплаты заработной платы работнику. Вместе с тем, просила уменьшить размер компенсации морального вреда.
В судебное заседание материальный истец Коваленко С.И. не явился в связи с удаленностью проживания, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, доверил представление своих интересов прокурору.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Коваленко С.И. и ООО «Триада», истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 5.5 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Согласно справке по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляла <данные изъяты> в размере 10972 руб. 40 коп. На момент рассмотрения дела данная задолженность погашена, что подтверждается реестром перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ № на перечисление денежных средств работникам, включая истцу.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета прокурора, который не оспаривался ответчиком, сумма денежной компенсации составила 28 руб. 16 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Триада».
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб.
В соответствии с частью четвертой <данные изъяты> 394 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. <данные изъяты> не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд <данные изъяты> вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ему заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, погашения задолженности по заработной плате суд считает возможным удовлетворить требования и взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере 301 руб. 12 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 ░░░. 16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 301 ░░░. 12 ░░░.
░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.06.2016░.
░░░░░ /░░░░░░░/
░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░