Решение по делу № 2-9045/2015 от 29.06.2015

Дело №2-9045-15

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 июля 2015 г.

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при участии прокурора Слепцова П.Н. при секретаре Сивцевой А.П.

    с участием истицы Сотрудниковой Т.С., её представителя Х

    представителей ответчика О. П. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сотрудниковой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТранс» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Сотрудникова Т.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТранс» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ООО «СахаСпецТранс» в должности ___ ____ участка. Приказом от ____ 2015 года №- Сотрудникова Т.Ф. уволена по под «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса за прогул. Истица считает данный приказ незаконным, поскольку она написала заявление о предоставлении очередного отпуска с ____ 2015 года. Истица просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы в размере ___ руб.

В суде истица и ее представитель исковые требования поддержали, просят удовлетворить.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, просят отказать в удовлетворении иска, поскольку ____ 2015 года истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

В суде свидетель С. пояснил, что ____ 2015 года Сотрудникова Т.С. передала ему заявление о предоставлении очередного отпуска. Данное заявление он передал ООО «СахаСпецТранс» ____ 2015 года после обеда.

Свидетель К. пояснила, ____ 2015 года Сотрудникова Т.С. находилась на рабочем месте, она приходила к ней работу за получением характеристики для оформления опеки.

Прокурор в своем заключении просил исковые требования истицы удовлетворить.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ ____ участка ООО «СахаСпецТранс».

Приказом от ____ 2015 года №625-к Сотрудникова Т.Ф. уволена по под «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса за прогул то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основанием увольнения истицы явились акт об отсутствии на рабочем месте ____.2015, телефонограмма, объяснительная, акт служебного расследования от ____.2015.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пунктам 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений данной нормы суд обязан проверять не только обстоятельства отсутствия истицы на рабочем месте, но и причины такого отсутствия (уважительные, либо неуважительные).

Из обстоятельств дела усматривается, что рабочее место истицы находится по адресу: п. ____. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. По указанному адресу также проживает истица.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте следует, что С. отсутствовала на рабочем месте с ___ по ___ часов ____ 2015 года. При этом в акте не указано время его составления.

Таким образом, указанный выше акт не свидетельствует о том, что истица отсутствовала на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня.

Ссылка представителей ответчика на объяснительные сотрудников, которые составили акт об отсутствии истицы на рабочем месте, несостоятельны. Так, из указанных объяснительных не следует, что истица отсутствовала на рабочем месте ____ 2015 года ___ часа подряд.

Достоверные доказательства, подтверждающие о том, что истица совершила прогул, т.е. отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня, в материалах дела отсутствуют. В частности, доказательства, свидетельствующие о том, что лица, составившие акт, в течение ___ часов подряд ____ 2015 года, ожидали истицу у дверей рабочего места (квартиры).

Так, в суде свидетель К. пояснила, что ____ 2015 года она приходила на работу к Сотрудниковой Т.С. за характеристикой для оформления опеки. Сотрудникова Т.С. находилась на рабочем месте.

Доводы представителя ответчика о том, что факт отсутствия истицы на рабочем месте подтверждается тем, что факс и сотовый телефон истицы не работали, не свидетельствуют о том, что она отсутствовала на рабочем месте. Так, из справки ОАО «___» от ____.2015 следует, что договор на оказание услуг связи по адресу: ____ расторгнут с ____ 2015 года. Тот факт, что истица не отвечала на входящий звонок сотового телефона, не свидетельствует о том, что она отсутствовала на рабочем месте. Так, в суде истица пояснила, что написала заявление о предоставлении очередного отпуска с ____ 2015 года, согласовала с начальником участка, но ____ 2015 года была на рабочем месте, чтобы доделать оставшуюся работу.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не было правовых оснований для увольнения истицы за прогул. Так, суду не представлены убедительные доказательства, свидетельствующие о том, что истица отсутствовала на рабочем месте ____ 2015 года ___ часа подряд. Кроме того, 10 июня 2015 года истица написала заявление о предоставлении очередного отпуска, которое было получено работодателем ____ 2015 года в ___ час. ___ мин. Данное обстоятельство представителями ответчика не оспаривается. Согласно графику отпусков на 2015 года истице должен быть предоставлен отпуск с ____ 2015 года. Таким образом, на момент издания приказа об увольнении, у работодателя было заявление истицы о предоставлении очередного отпуска, согласованное начальником участка.

С учетом изложенного, увольнение Сотрудниковой Т.С. по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул не может быть признано законным.

Следовательно, требования истицы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе являются обоснованными. Истица Сотрудникова Т.С. подлежит восстановлению на прежней работе в должности ___ диспетчера ____ участка с ____ 2015 года.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признается день увольнения – ____ 2015 года. Таким образом, период вынужденного прогула с ____ 2015 года по ____ 2015 года (день вынесения решения о восстановлении на работе).

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ____ по ____ 2015 года в размере ___ руб. (за минусом НДФЛ).

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ___ рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема оказанных юридических услуг, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере ___ рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 1 108,08 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Восстановить Сотрудникову Т.С. на работе в прежней должности ___ Томпонского участка общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТранс» с ____ 2015 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТранс» в пользу Сотрудниковой Т.С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы на оплату услуг представителя ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СахаСпецТранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 108,08 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья . В.Г. Смирникова

.

.

.