Решение по делу № 2-1449/2015 ~ М-1029/2015 от 05.03.2015

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2015 года

Дело № 2-1449/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2015 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи     Морозовой И.Ю.,

при секретаре     Кирилловой Ю.Г.,

с участием

истца      Мещеряковой Е.Н.,

представителя истца Саитбаева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РМГ» о внесении изменений в трудовой договор, обязании ознакомить с локальными нормативными актами, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Мещерякова Е.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РМГ» (далее – ООО «РМГ») о внесении изменений в трудовой договор, обязании ознакомить с локальными нормативными актами, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что 01 декабря 2014 года на основании приказа № была принята на работу в ООО «РМГ» на должность <данные изъяты> с ней был заключен трудовой договор № от 01 декабря 2014 года на неопределенный срок. При подписании договора было выявлено его несоответствие действующему трудовому законодательству. Так, в пункте 4.3 договора не указано количество дней дополнительного отпуска в количестве 24 дня за работу в районах Крайнего Севера. В разделе 5 трудового договора не указан размер полярных надбавок и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Размер заработной платы не соответствует нормам минимальной оплаты труда, установленным в Мурманской области, так, пунктом 5.1.1 договора установлен оклад в размере <данные изъяты>, тогда как МРОТ, установленный Правительством Мурманской области составляет <данные изъяты>. В нарушение статей 22 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил истца с коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными актами, в связи с чем истец лишена возможности узнать свои условия труда в полном объеме, а также условия оплаты премиальной части оплаты труда и другие существенные условия трудовой деятельности. Кроме того, в нарушение статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не внес в трудовую книжку истца запись о приеме на работу. На просьбы истца внести изменения в трудовой договор и привести его в соответствие с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также о внесении записи в ее трудовую книжку ответчик ответил отказом. Поскольку место исполнение трудовых обязанностей истца расположено по адресу: <адрес>, истец обратилась с иском в Ленинский районный суд города Мурманска. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № от 01 декабря 2014 года в следующей части: указать о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дня за работу в условиях районов Крайнего Севера; указать размер полярных надбавок и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера; указать дату выплаты аванса и основной заработной платы; увеличить размер заработной платы до минимальной оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации; обязать предоставить для ознакомления коллективный договор, положение об оплате труда и другие локальные акты, регулирующие трудовые отношения; обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Истец Мещерякова Е.Н. и ее представитель Саитбаев А.М. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что трудовая книжка истцом при устройстве на работу в декабре 2014 года передавалась руководителю подразделения ООО «РМГ» в г.Мурманске, однако в январе 2015 года была ей возвращена без внесенной записи о приеме на работу, в настоящее время трудовая книжка находится у истца. Полагали, что представленный ответчиком приказ о приеме на работу издан незаконно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте не соответствует действительности. Истец также пояснила, что кроме трудового договора № от 01 декабря 2014 года иных трудовых договоров с ней не заключалось. 01 февраля 2015 года ответчиком с ней был заключен срочный договор на оказание услуг по привлечению рекламодателей и размещению рекламы, который носит гражданско-правовой характер.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменные возражения, согласно которым с 01 декабря 2014 года истец была принята на работу в ООО «РМГ» на должности <данные изъяты> в связи с чем был издан приказ о приеме на работу, и истец фактически допущена к исполнению обязанностей. От подписания трудового договора № истец отказалась, в связи с чем 01 февраля 2015 года с ней был подписан трудовой договор в новой редакции, условия которого с истцом были согласованы и ее устраивали. В период с 24 февраля 2015 года по 27 февраля 2015 года Мещерякова Е.Н. без каких-либо уважительных причин отсутствовала на своем рабочем месте, в связи с чем 02 марта 2015 года ей было предложено дать объяснения по поводу причин прогула. Однако вплоть до 06 марта 2015 года каких-либо объяснений от Мещеряковой Е.Н. не поступило, в связи с чем было принято решение о ее увольнении. 06 марта 2015 года был издан приказ об увольнении Мещеряковой Е.Н. по пп. «а» п.6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за прогул. Ознакомившись с приказом об увольнении, истец от его подписания отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Таким образом, на сегодняшний день трудовые отношения между сторонами прекращены. Трудовое законодательство не предусматривает возможность внесения изменений в трудовые договоры за прошедшие периоды, в связи с чем полагал требования о внесении изменений в трудовой договор не подлежащими удовлетворению. Поскольку при трудоустройстве Мещерякова Е.Н. не предоставила работодателю трудовую книжку, внести запись о приеме на работу в нее не представилось возможным. Ни в период работы, ни после увольнения Мещерякова Е.Н. по поводу внесения записи к ответчику не обращалась, в связи с чем полагал требования в данной части не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просил в удовлетворении исковых требований Мещеряковой Е.Н. отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый… предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, и др.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и др.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Судом установлено, что 01 декабря 2014 года Мещерякова Е.Н. принята на постоянную работу в ООО «РМГ» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 01 декабря 2014 года. Основанием принятия истца на работу указан трудовой договор № от 01 декабря 2014 года (л.д. 7)

Из трудового договора № от 01 декабря 2014 года следует, что он заключен между ООО «РМГ» и Мещеряковой Е.Н., принимаемой на работу на должность <данные изъяты>, срок действия договора - с 01 декабря 2014 года. Трудовой договор является договором по основной работе.

Из трудового договора следует, что он подписан сторонами 01 декабря 2014 года.

Представленными истцом документами, а именно описью вложения в почтовое отправление, почтовой квитанцией, подтверждается, что заявление о приеме на работу, трудовой договор №, подписанный истцом были направлены в адрес работодателя 28 февраля 2015 года.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительности – основной 28 календарных дней, дополнительный отпуск – предоставляется работнику в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами.

Разделом 5 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.

Пунктом 5.1.1 предусмотрен оклад в размере <данные изъяты>, а также процентная надбавка в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами. Также предусмотрено, что процентные надбавки и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.1.2 предусмотрено, что премии выплачиваются на основании положения об оплате труда и условий премирования, действующих в обществе.

Из представленной ответчиком копии штатного расписания от 01 декабря 2014 года следует, что <данные изъяты> установлен оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80 %, всего <данные изъяты>

Проанализировав условия трудового договора, суд приходит к выводу, что трудовой договор в части условий, предусмотренных пунктом 4.3, 5.1.1 соответствует требованиям статьи 57 ТК РФ, поскольку указанные условия предусматривают как предоставление работку дополнительного отпуска, так и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и полярных надбавок в первую очередь в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, статьей 57 ТК РФ установлено, что включение прав и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, может быть предусмотрено лишь по соглашению сторон трудового договора. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

По указанным основаниям не является нарушением трудового законодательства неуказание в трудовом договоре даты выплаты аванса и основной заработной платы, поскольку согласно статье 133 ТК РФ дни выплаты заработной платы могут быть установлены также правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Таким образом, требования истца в данной части не могут быть признаны обоснованными.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2014 года в сумме <данные изъяты>, с 1 января 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28 ноября 2014 года «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы» с 1 января 2015 года минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере <данные изъяты>.

Из представленных ответчиком копий расчетных листков следует, что за декабрь 2014 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, включающая оплату по окладу в сумме <данные изъяты>, премию месячную в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и северная надбавка в размере <данные изъяты>, после удержания налога на доходы физических лиц (13%) заработная плата к выплате составила <данные изъяты>

За январь 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, включающая оплату по окладу в сумме <данные изъяты>, премию месячную в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и северная надбавка в размере <данные изъяты> после удержания налога на доходы физических лиц (13%) заработная плата к выплате составила <данные изъяты>

Оплата начисленных к выплате сумм заработной платы подтверждена платежными поручениями, представленными ответчиком, а также выпиской по счету, представленной истцом (л.д. 31-37, 60-63).

Таким образом, размер выплаченной истцу заработной платы с учетом всех ее составных частей превышает установленный в Мурманской области минимальный размер заработной платы, а также минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Из объяснений истца установлено, что заработная плата за февраль 2015 года ответчиком не выплачена до настоящего времени, вместе с тем предметом рассматриваемого спора задолженность по заработной плате не является, в связи с чем суд оценки указанному обстоятельству не дает, рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Установлено, что 06 марта 2015 года работодателем издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Мещерякова Е.Н. уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание – акт об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. 70).

Согласно представленной копии акта от 06 марта 2015 года истец была ознакомлена с вышеуказанным приказом, однако отказалась от подписи приказа (л.д. 71).

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены 06 марта 2015 года.

Из объяснений истца следует, что с увольнением она не согласна, поскольку факт прогула в действительности не имел места.

Вместе с тем, законность увольнения истца предметом рассматриваемого спора не является, в связи с чем оценки доводам истца суд не дает.

На момент рассмотрения спора законность увольнения в судебном порядке не оспорена, что установлено из объяснений истца.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом прекращены, истец в настоящее время работником ответчика не является, законность увольнения в судебном порядке не оспорена, принимая во внимание, что положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, на момент рассмотрения спора оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика предоставить для ознакомления коллективный договор, положение об оплате труда и другие локальные акты, регулирующие трудовые отношения не имеется.

Принимая во внимание прекращение трудовых отношений между сторонами суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что внесение изменений в прекратившие своей действие трудовые договоры законодательством не предусмотрено, что также служит основанием к отказу истцу в удовлетворении рассмотренных выше требований о внесении изменений в трудовой договор.

Относительно требования Мещеряковой Е.Н. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что истец проработала у ответчика с 01 декабря 2014 года по 06 марта 2015 года, что ответчиком не оспаривается, при этом запись о приеме на работу в трудовой книжке отсутствует, суд полагает заявленное требование подлежащим удовлетворению.

То обстоятельство, что истцом трудовая книжка работодателю не направлялась, не освобождает работодателя от обязанности по внесению записей о работе истца в трудовую книжку.

При этом работодателем не представлено доказательств принятия мер к соблюдению порядка ведения и хранения трудовых книжек в отношении Мещеряковой Е.Н.

При таких обстоятельствах, исковые требования Мещеряковой Е.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мещеряковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РМГ» - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РМГ» внести в трудовую книжку Мещеряковой Е.Н. запись о приеме на работу по трудовому договору № от 01 декабря 2014 года.

В удовлетворении исковых требований Мещеряковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РМГ» о внесении изменений в трудовой договор, обязании ознакомить с локальными нормативными актами - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РМГ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.Ю. Морозова