Решение по делу № 2-2794/2018 ~ М-2942/2018 от 24.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2018 г.             г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кольцовой В.В.

при секретаре Бузюмова Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Александра Васильевича к ПОУ «Астраханский ДОСААФ России», о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ПОУ «Астраханский ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с 02.06.2010 г. по настоящее время он работает в ПОУ «Астраханский ДОСААФ России» в должности сторожа. За период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. ему работодателем не выплачена заработная плата. Согласно п. 11 Трудового договора от 02.04.2010г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 330 рублей в месяц. Вместе с тем, минимальный размер заработной платы, установленный в РФ с 01.07.2017 г. составляет 7 800 рублей. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ работодатель не заключил дополнительного соглашения, отражающего изменения заработной платы в пользу работника. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере113 223 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 11 685, 11 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Попов А.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и просил суд требования удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПОУ «Астраханский ДОСААФ России» Прытков С.М, в судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, указывая. что учредителем ПОУ «Астраханский ДОСААФ России» не производится финансирование. Также не согласился с расчетом задолженности по заработной плате, указав, что размер задолженности составляет за период по декабрь 2017 года в сумме 51 142 руб.15 коп., и за период с января по мая 2018 года – 37 879 руб. 91 коп., т.е. общая сумма задолженности по май 2018 года включительно составляет 89 022 руб. 06 коп.

Указанные расчеты Попов А.В. не оспорил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие же обязанности относительно оплаты труда возложены на работодателя ст. 56 ТК РФ.

По смыслу ст. 56 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен: с января 2016 года -6204 рублей; с июля 2016 года – 7500 рублей

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец Попов А.В. в период с 02.06.2010 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ПОУ «Астраханский ДОСААФ России», на основании трудового договора от 02.04.2010г. в качестве сторожа.

Пунктом 3.1 трудового договора от 02.04.2010г. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 3300 рублей в месяц.

Вместе с тем, из представленных данных о размере задолженности перед истцом усматривается, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере: за период по декабрь 2017 года в сумме 51 142 руб.15 коп., и за период с января по май 2018 года – 37 879 руб. 91 коп., т.е. общая сумма задолженности по май 2018 года включительно составляет 89 022 руб. 06 коп. Указанная сумма сформировалась исходя из размера минимальной оплаты труда. В том числе с учетом ее повышения с 1 января 2018 года до 9 489 руб., с учетом удержания подоходного налога.

Исходя из приведенных правовых норм указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, с учетом периода задержки, суд полагает. что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет исходя из установленного законом размера минимальной оплаты труда ( т.е. без удержания подоходного налога). Общая сумма начисленных процентов составляет 11 685 руб. 11 коп. Вместе с тем, принимая во внимание, что указанная сумма должна определяться исходя из суммы, подлежащей выплате, суд произведя расчеты с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, приходит к выводу, что заявленная истцом сумма завышена на размер подоходного налога, т.е. на 13%, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату размера заработной платы в сумме 10 166 руб. 05 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 89 022 ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 166 ░░░. 05 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 3 283 ░░░. 76 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░