Решение по делу № 33-1905/2017 от 08.02.2017

    Судья Кулакова С.А.

    Судья-докладчик Александрова М.А.                            по делу № 33-1905/2017

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    22 февраля 2017 года                                                                   г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Александровой М.А.,

    судей Рудковской И.А. и Коваленко В.В.,

    при секретаре Яковенко Е.А.,

    с участием прокурора Румянцевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольберга С.Н. к ОАО «Дорожная служба Иркутской области» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    по апелляционной жалобе представителя истца Ольберга С.Н. – Наширбановой М.А. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 29 ноября 2016 года,

    У С Т А Н О В И Л А:

    Ольберг С.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Дорожная служба Иркутской области» (ОАО «ДСИО»), просил признать незаконным приказ от <дата изъята> <номер изъят> о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его в должности заместителя генерального директора по безопасности ОАО «Дорожная служба Иркутской области»; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изъяты)., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты).

    В обоснование исковых требований указал, что <дата изъята> он был принят в ОАО «ДСИО» заместителем генерального директора по безопасности, что подтверждается трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята>, приказом о приеме на работу <номер изъят> от <дата изъята>. <дата изъята> он был переведен временно на должность генерального директора общества, <дата изъята> переведен заместителем генерального директора по безопасности. <дата изъята>, <дата изъята> между ОАО «ДСИО» и истцом были подписаны дополнительные соглашения, уточняющие условия оплаты труда.

    Приказом от <дата изъята> <номер изъят> была утверждена структура аппарата управления, не предусматривавшая должность заместителя генерального директора по безопасности.

<дата изъята> он был уведомлен о расторжении трудового договора с <дата изъята> по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. <дата изъята> получил уведомление о переносе даты расторжения трудового договора. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

    По мнению истца, его увольнение является незаконным, работодателем нарушен предусмотренный ст.ст. 81, 82 ТК РФ порядок увольнения, поскольку не все имевшиеся вакансии ему были предложены, порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации ответчиком не соблюден. Причиненный моральный вред оценивает в размере (данные изъяты).

    В судебном заседании истец Ольберг С.Н., его представитель            Наширбанова М.А. исковые требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика ОАО «ДСИО» Подскребышев М.А., Ванярхо А.В. исковые требования не признали.

    Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 29.11.2016 исковые требования Ольберга С.Н. оставлены без удовлетворения.

    В апелляционной жалобе представитель истца Ольберга С.Н. – Наширбанова М.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение требований ст. 82 ТК РФ о предстоящем увольнении Ольберга С.Н. в связи с сокращением штата работников организации не был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации. Ответчик в целях исполнения требований ст. 82 ТК РФ направил письменное сообщение в адрес председателя первичной профсоюзной организации аппарата управления ОАО «ДСИО» Морозова А.А. Однако в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации ОАО «Дорожная служба» Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ в составе первичной профсоюзной организации действуют структурные подразделения – профсоюзные организации филиалов ОАО «Дорожная служба». Перечень филиалов общества указан в Приложении № 1 Устава, в котором отсутствует такой филиал как Управление. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих создание профсоюзной организации Управления ОАО «ДСИО».

    Кроме того, ссылается на нарушение процедуры увольнения в связи с не предложением истцу вакансии заместителя начальника отдела Службы безопасности, которая соответствует квалификации и опыту работы Ольберга С.Н. При этом, ошибочен вывод суда о том, что данное рабочее место находится в г. Братске, данный адрес является юридическим. Кроме того, истцу при проведении процедуры сокращения не были предложены вакансии ведущего программиста, инженера-системотехника, специалиста систем Gps. Однако ему на основании решения государственной комиссии была присвоена квалификация инженера электронной техники, что подтверждается дипломом, в связи с чем он имел соответствующую квалификацию.

    Ссылается на наличие сомнений в соответствии Сарапулова А.А., принятого на должность заместителя генерального директора по производству ОАО «ДСИО», квалификационным требованиям, предъявляемым к сотрудникам, претендующим на данную должность.

    В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика, прокурор, участвующий в деле, выражают согласие с решением суда, просят оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Заслушав доклад судьи, объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

    В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Названной статьей установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ, регулирующей обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 8 1 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

    Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, Ольберг С.Н. был принят в ОАО «ДСИО» на должность заместителя генерального директора по безопасности, что подтверждается трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята>, приказом о приеме на работу <номер изъят> от <дата изъята>. <дата изъята> он был переведен временно на должность генерального директора общества, <дата изъята> переведен заместителем генерального директора по безопасности (приказ ОАО «ДСИО» от <дата изъята> <номер изъят>).

<дата изъята> генеральным директором ОАО «Дорожная служба Иркутской области» М.Е. в целях оптимизации производственного процесса и снижения издержек производства была утверждена организационная структура аппарата управления ОАО «ДСИО»; с <дата изъята> введена в действие и согласована министром имущественных отношений Иркутской области В.А.. Вновь утвержденная, согласованная в установленном порядке организационная структура не предусматривала занимаемой истцом должности заместителя генерального директора по безопасности.

    Приказом ОАО «ДСИО» от <дата изъята> <номер изъят> утверждено штатное расписание аппарата управления ОАО «ДСИО» численностью 159,5 единиц, согласно приложению к данному приказу, введено в действие с 01.04.2016, из штатного расписания следует, что занимаемая истцом должность заместителя генерального директора по безопасности не предусмотрена.

    Согласно письму от <дата изъята> министерством имущественных отношений Иркутской области согласовано штатное расписание ОАО «ДСИО», вводимое с 17.05.2016, с общей численностью 162,5 единиц. При этом утвержденная генеральным директором и согласованная министром имущественных отношений Иркутской области от 17.05.2016 организационная структура управления ОАО «ДСИО» не предусматривает должности заместителя генерального директора по безопасности.

    23.03.2015 истец был уведомлен, что в связи с изменением организационной структуры ОАО «ДСИО» в соответствии с приказом от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении организационной структуры аппарата управления ОАО «ДСИО» занимаемая им должность «заместитель генерального директора по безопасности» 23.05.2016 сокращается, о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, что ему будут предложены вакантные должности или работы, соответствующие его квалификации, или вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы с учетом состояния здоровья. При этом истцу была предложена вакантная должность кладовщика логистического центра с окладом (данные изъяты)., от которой он отказался <дата изъята>.

<дата изъята> истец был уведомлен о переносе даты расторжения трудового договора на <дата изъята>.

    Согласно штатному замещению на <дата изъята> аппарата управления ОАО «ДСИО» имелись вакантные должности в отделе информационных технологий – ведущий программист, инженеры-системотехники, в бухгалтерии – ведущий специалист, в отделе МТО – уборщик служебных помещений, логистический центр – грузчик, сервисный центр – оператор буровой установки, водитель буровой установки, наклейщик, сварщик, механик, слесарь, автоэлектрик; в финансово-экономическом отделе – ведущий экономист по финансовой работе; юридический отдел – ведущий юрисконсульт; отдел контроля качества – ведущий инженер-лаборант; диспетчерский отдел – специалист по мониторингу систем GPS; должность заместителя главного инженера по технической части, механика по ДСК, главного энергетика (служба главного механика, служба главного энергетика); в отделе проектирования и инновационных технологий – начальник отдела, ведущий инженер; в отделе охраны труда, промышленной безопасности и экологии – ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности.

<дата изъята> истцу была предложена должность грузчика в логистическом центре с окладом (данные изъяты)., от которой он отказался. <дата изъята> истцу были предложены следующие вакантные должности: водитель автомобиля с окладом (данные изъяты)., уборщик служебных помещений с окладом (данные изъяты)., грузчик с окладом (данные изъяты)., дворник с окладом (данные изъяты)., наклейщик с окладом (данные изъяты) и должность дорожного рабочего в филиале «Иркутский» с тарифной ставкой (данные изъяты). От предложенных вакантных должностей истец отказался.

    Согласно приказу от <дата изъята> <номер изъят> действие трудового договора от <дата изъята> с истцом Ольбергом С.Н. (заместитель генерального директора по безопасности) было прекращено по п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Основание: приказ от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении организационной структуры аппарата управления ОАО «ДСИО», уведомление работника о сокращении штата от <дата изъята> <номер изъят>, сообщение о наличии вакансий в ОГКУ ЦЗН г. Иркутска от <дата изъята> <номер изъят>.

    Разрешая спор и отказывая Ольбергу С.Н. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что из содержания приказа от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении организационной структуры аппарата управления ОАО «ДСИО», штатного расписания усматривается, что занимаемая Ольбергом С.Н. должность заместителя генерального директора по безопасности <дата изъята> была сокращена. Таким образом, ответчиком доказано, что имелись основания для увольнения Ольберга С.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушения порядка увольнения в части предупреждения работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), извещения о предстоящем сокращении штатов выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (ст.ст. 82 ТК РФ) работодателем не допущено. Нарушений ст. 81 ТК РФ также не установлено, перед увольнением работодатель предлагал истцу вакантные нижестоящие должности, от которых истец отказался, при этом вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, у работодателя не имелось.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушение требований ст. 82 ТК РФ о предстоящем увольнении Ольберга С.Н. в связи с сокращением штата работников организации не был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации, опровергаются материалами дела.

    Поскольку истец членом профсоюза не являлся, работодатель не соблюдал порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, предусмотренной ст. 373 ТК РФ.

Ответчиком представлены доказательства соблюдения процедуры, установленной ч. 1 ст. 82 ТК РФ, по сообщению в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 22.03.2016 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░».

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ Gps, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░; ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ Gps ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░), ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ gps/░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ gps) ░░ 2 ░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ 2014-2016 ░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░ 16.02.2016), ░.░. (░░ 26.04.2016) ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░ ░░░░░>, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░