Решение по делу № 2-3994/2015 от 22.10.2015

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 года                                       <адрес>

    Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего                          Хибаковой Л.В.

при секретаре                                                                            ФИО3

с участием прокурора                          ФИО5

истца                                       ФИО1

представителя ответчика                      ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора <адрес> поданного в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «Управление производственного жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

                                    установил :

Прокурор <адрес> обратился в суд с интересах ФИО1 с иском к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «Управление производственного жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывая на то, что ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности оператора очистных сооружений. При увольнении ему была не выплачена начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2015 по август 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Обращаясь в суд, прокурор в интересах истца просит взыскать в пользу ФИО1, с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5, заявленные требования поддержала.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные прокурором в его интересах требования поддержал, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым «Управление производственного жилищно- коммунального хозяйства» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не наделанная полномочиями по признанию иска, в судебном заседании подтвердила наличие перед ФИО1 задолженности в размере <данные изъяты> рублей, а также наличие задолженности по невыплаченным пособиям за 2 месяца по ст. 178 ТК РФ, которая возникла из- за финансовых трудностей на предприятии. Разрешение заявленных требований истца оставила на усмотрение суда

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено судом из трудовой книжки на имя ФИО1, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по сокращению численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13-14)

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Правила внутреннего трудового распорядка, иной документ по предприятию, в котором установлены дни выдачи заработной платы, коллективный договор, ответчиком, суду не предоставлены. Из объяснений представителя ответчика эти документы находятся в стадии разработки и утверждения.

Как следует из объяснений истца на момент увольнения работодатель    имел перед ним задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с января по июль 2015 года, также ему не выплачена заработная компенсация за неиспользованный отпуск, выходной пособие.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются, выданной ответчиком справкой, подписанной директором предприятия, из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МУП УПЖКХ перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей,

которая образовалась в связи с невыплатой заработной платы задолженность на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за январь 2015 г.- <данные изъяты> рублей; за февраль 2015 года в размере <данные изъяты> рублей; за март 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2015 года с учетом выплат в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за август 2015 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и выходное пособие <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты> рублей.

Невыплаченные пособия по ст. 178 ТК РФ – средний заработок за 1-й месяц <данные изъяты> рублей; за 2-й месяц <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с учетом положения ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, требования прокурора, поданные в интересах истца о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по август 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты причитающихся ей при увольнении выплат также подлежат удовлетворению, исходя из 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,25 %, действующей как на момент подачи иска, так и на момент его рассмотрения судом, что составляет 0,0275 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Представленный прокурором расчет, произведенный по каждому платежу по формуле – сумма невыплаченной заработной платы в месяц х 8.25%/300 х количество дней просрочки арифметически судом проверен, ответчиком не оспорен.

Как установлено прокурором в ходе проверки, пунктами 4.7, 4.8 Коллективного договора КП «УП ЖКХ» <адрес>, ранее действовавшего на предприятии ответчика, выплата на предприятии производилась два раза в месяц 12 и 26 числа

Согласно расчету прокурора размер подлежащий взысканию денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей, из них за январь 2015 г <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. <данные изъяты> руб.., за апрель 2015 г. <данные изъяты> руб, за май <данные изъяты> руб, за июнь <данные изъяты> руб. за июль <данные изъяты> руб,, за август 2015 г. <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При цене иска (удовлетворенной части требований) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> +<данные изъяты>) размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей (по требованиям имущественного характера – ст. 333.19 НК РФ)

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

                          Решил:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым «Управление производственного жилищно- коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсационным выплатам по август 2015 года, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «Управление производственного жилищно- коммунального хозяйства»     в доход государства с зачислением в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Феодосийский городской суд Республики Крым.

Председательствующий: