Решение по делу № 5-542/2012 от 27.11.2012

Решение по административному делу

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27 ноября 2012 г.                                                                                        г.Улан-Удэ

Мировой судья судебного участка № 4 Советского района г. Улан-Удэ Республики Бурятия Григорьева И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении Свириденко Д.В.1, <ДАТА2> рождения, уроженца с. <АДРЕС> Уря <АДРЕС> района <АДРЕС> края, работающего директором Улан-Удэнского филиала ООО Трест «БайкалТрансСтрой», проживающего по адресу: г. Улан-Удэ, <АДРЕС>,81-183,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2  ст. 5.27  КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

В суд поступил протокол в отношении Свириденко Д.В.1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2  ст. 5.27  КоАП РФ.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в РБ <ФИО2> доводы, изложенные  в протоколе, поддержала, суду пояснила, что в период с <ДАТА3> по <ДАТА4> в Улан-Удэнском филиале ООО  Трест «БайкалТрансСтрой»,    расположенного    по    адресу:    Республика    Бурятия,    г.    Улан-Удэ,    ул. <АДРЕС>, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения законодательства о труде РФ по жалобе <ФИО3>

В ходе проверки установлено, что <ДАТА5> между ООО Трест «БТС» в лице директора Улан-Удэнского филиала Свириденко Д.В.1 и <ФИО3> был заключен трудовой договор №94/ИТР/12 от <ДАТА5> согласно с которым <ФИО3> принят на должность инженера производственно-технического отдела.

<ДАТА6> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ <ФИО3> уволился из Улан-Удэнского филиала ООО Трест «БТС» по собственному желанию (приказ <НОМЕР> от <ДАТА7>). В день увольнения <ФИО3> работал.

В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель на <ДАТА6> не установил дни выплаты заработной платы в трудовом договоре с <ФИО3>

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в день увольнения <ФИО3>, выплату всех денежных сумм причитающихся при прекращении трудового договора (в день увольнения, <ДАТА6> работал).

Учитывая тот факт, что ранее директор Улан-Удэнского филиала ООО Трест «БТС» Свириденко Д.В.1 привлекался по ч .1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения требований ч.6 ст.136, ст.140, ст.236 Трудового кодекса РФ, просила признать Свириденко Д.В.1 виновным в повторном совершении аналогичного правонарушения, привлечь к административной ответственности по ч.2 ст.5.27КоАП РФ в виде дисквалификации.

В судебное заседание Свириденко Д.В.1, его адвокат <ФИО4> не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную, и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан включать в трудовой договор другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель на <ДАТА6> не установил дни выплаты заработной платы в трудовом договоре с <ФИО3>

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период, компенсация за не использованный отпуск), производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом следует иметь в виду, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

<ФИО3> был принят в Улан-Удэнский филиал ООО Трест «БТС» инженером производственно-технического отдела, работающий на постоянной основе по трудовому договору №94/ИТР/12 от <ДАТА5> На основании заявления <ФИО3>, согласно приказа <НОМЕР> от <ДАТА7>, <ДАТА8> был прекращен трудовой договор. В день увольнения, <ДАТА6> <ФИО3> работал.

В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в день увольнения <ФИО3>, выплату всех денежных сумм причитающихся при прекращении трудового договора. 

<ДАТА9> согласно платежному поручению №4008   <ФИО3>   была   произведена   выплата   всех   денежных   сумм   причитающихся   при прекращении трудового договора.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период поддержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Статья   236   Трудового   кодекса   РФ   обязывает   работодателя   выплатить   работнику денежную   компенсацию   одновременно   с   погашением   задолженности.   Невыплата   такой компенсации   и   иных   причитающихся   работнику   сумм   является   нарушением   трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

В нарушение требований ст.236 Трудового кодекса РФ на <ДАТА4> при нарушении срока выплаты расчета в связи с увольнением <ФИО3> работодатель выплатил причитающиеся денежные суммы без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в том случае, если ранее такое лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Судом установлено, что ранее Свириденко Д.В.1 привлекался по ч .1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения требований ч.6 ст.136, ст.140, ст.236 Трудового кодекса РФ (постановление Государственного инспектора труда в РБ <ФИО5> от <ДАТА10> <НОМЕР> о нарушении прав <ФИО6>, постановление вступило в законную силу <ДАТА11>  

Таким образом, действия Свириденко Д.В.1 правильно квалифицированы по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.  29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

ПО С Т А Н О В И Л:

Признать  Свириденко Д.В.1 виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, подвергнув его наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.

Постановление может быть обжаловано в Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение  10 дней со дня получения копии постановления.

Мировой судья                                                                                И.Н. Григорьева