Решение по делу № 2-1210/2019 ~ М-1128/2019 от 25.11.2019

Дело № 2-1210/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         23 декабря 2019 года                                                          г. Северобайкальск

      Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быкова РВ к Обществу с ограниченной ответственность «Артель старателей «Сининда-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Истец Быков Р.В. обратился в суд с исковыми требованиями, указывая в обоснование иска, что 16.09.2019 трудоустроился на работу в ООО «Артель старателей «Сининда-1» в должности машиниста бульдозериста. 30.10.2019 написал заявление об увольнения. В день увольнения заработная плата, компенсация за отпуск не была выплачена, трудовая книжка не вручена до настоящего времени. Просит взыскать заработную плату на сентябрь в размере 65000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 11431,7 руб., компенсацию задержку выдачи трудовой книжки в размере 44 368 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В дальнейшем истец уменьшил свои исковые требования, просит взыскать компенсацию задержку выдачи трудовой книжки в размере 22917,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

     В судебном заседании истец Быков Р.В., его представитель, допущенный по ч.6 ст. 53 ГПК РФ, Орлов В.В. требования поддержали, пояснили, что заработная плата и компенсация за отпуск получены в полном объеме, по увольнению от 13.11.2019 претензий не имеют, трудовая книжка получена по почте.

    Представитель ответчика ООО «Артель старателей «Сининда-1» по доверенности Зиновьев А.В. с требованиями иска не согласен. Суду пояснил, что истец был извещен по телефону о получении трудовой книжки, но так за ней и не явился. Общество 26.11.2019 направило истцу уведомление о получении трудовой книжки, за тем направило саму трудовую книжку. Расчет произведен с Быковым Р.В. полностью. Кроме этого истец не доказал, какие нравственные страдания испытывал. Просит в иске отказать.

     Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

       Из системного толкования ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора лежит на работодателе, который освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления в адрес работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Судом установлено, что Быков Р.В. в период с 16.09.2019 по 13.11.2019 был трудоустроен в должности машиниста бульдозериста в ООО «Артель старателей «Сининда-1», что подтверждается трудовым договором от 16.09.2019, приказами от 16.09.2019 № №, от 13.11.2019 № №.

      Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено Быкову Р.В. 27.11.2019.

Доводы ответчика о том, что Быков Р.В. извещался по телефону, что подтвердила свидетель Гранкина М.И., являются не обоснованными, так как законодатель закрепил обязанность работодателя направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление, в день увольнения работника.

Учитывая, что указанное уведомление было направлено работодателем спустя 13 дней с момента увольнения Быкова Р.В., проверив расчет, с которым истец согласился, суд считает, что исковые требования о взыскании компенсацию задержку выдачи трудовой книжки в размере 22917,90 руб. подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Суд, учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1 000 рублей.

      На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 917,90 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

               ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 887,53 ░░░.

               ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23.12.2019 ░░░░

░░░░░:                                                          ░.░. ░░░░░░░