Решение по делу № 2-778/2019 от 27.02.2019

Дело № 2- 778\2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года                                                                        г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием истца Яруниной Ю.В., представителя истца адвоката Бажановой И.В., действующей на основании ордера

представителей ответчика ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. В.И. *** Афиногеновой Т.А., Минеевой Н.С., действующих на основании доверенностей

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яруниной Ю.В. к ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ярунина Ю.В. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывая, что <дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве охранника общежития №.

<дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе Яруниной Ю.В.

Истица считает, что ей на протяжении 2018-2019 гг. неверно начислялась заработная плата, а именно, недоплачен за сверхурочную работу 6717 руб. 25 коп., за ночные смены 9560 руб., праздничные дни 746,49 руб., ответчик недоплатил также заработную плату до МРОТ за июнь 2018 и ноябрь 2018, в сумме 746,36 руб., 372,10 руб., всего 18142,20 руб.

В судебном заседании истица Ярунина Ю.В. пояснила, что она считает, сверхурочные, ночные и праздничные, ей должны быть начислены сверх МРОТ.

Представитель истца адвокат Бажанова И.В. исковые требования и доводы иска поддержала, указав, что начисление заработной платы Яруниной Ю.В. производилось в нарушение ст.129 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика Афиногенова Т.А., Минеева Н.С. в суде пояснили, что согласно ст.129,133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд и компенсационные доплаты и выплаты, в том числе сверхурочные, ночные и праздничные. Истец ошибочно считает, что данные выплаты не должны входить в заработную плату, которая должна быть не менее МРОТ. Оплата за работу сверхурочно учитывается за период один год в соответствии с коллективным договором, так как работа Яруниной Ю.В. осуществляется по графику и ежедневный и еженедельный учет в данном случае невозможен. Расчет сверхурочных за 2018 и 2019 годы приобщен к материалам дела.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что Ярунина Ю.В. с <дата> была принята на работу в ГОУ высшего профессионального образования «Арзамасский государственный педагогический институт им.ФИО7» (в настоящее время Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО8») охранником общежития №, с ней был заключен трудовой договор №.

<дата> к трудовому договору № от <дата> было подписано соглашение №, в котором указывался размер оклада 8282 руб.

<дата> трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Истица считает, что ей не доплатили за сверхурочную работу в период с <дата> по <дата> в сумме 6717 руб. 25 коп., за работу в ночное время - 9560 руб., за работу в праздничные дни - 746,49 руб., недоплатили до МРОТ за июнь 2018 - 746,36 руб., за ноябрь 2018 - 372,10 руб., всего 18142,20 руб.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от <дата> «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в сумме 9489 руб., с <дата> - 11163 руб., с <дата> - 11280 руб.

В соответствии со справкой о начисленной заработной плате, которую истица не оспаривает, ее заработная плата с учетом компенсаций за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочно составляет более МРОТ.

В июле <дата> Яруниной Ю.В. начислена заработная плата в сумме 9191 руб. 04 коп., компенсация за работу в ночное время 1225 руб. 60 коп., всего 10416 руб. 64 коп. С учетом того, что Ярунина Ю.В. с <дата> находилась в очередном отпуске, ей в декабре 2018 года была сделана доплата до МРОТ за июль 2018 года в сумме 386 руб. 26 коп. В ноябре 2018 года Ярунина Ю.В. один день находилась в административном отпуске.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

В соответствии с коллективным договором между работодателем и работниками федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО8» работникам, для которых по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. Яруниной Ю.В. был сделан расчет сверхурочной работы за <дата>. По итогам года ей было оплачено 136 часа переработки за <дата> и 8 часов за <дата>

Таким образом, довод истца Яруниной Ю.В. и ее представителя адвоката Бажановой И.В. о том, что оплата за работу сверхурочно, в ночные часы и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ, не основан на законе.

В иске Яруниной Ю.В. о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни следует отказать.

Из объяснений представителя ответчика следует, что за май 2018 года Яруниной Ю.В. не доплачено за 5 часов рабочего времени и 5 часов сверхурочно, что составляет сумму 494,95 руб. Данная недоплата произошла в результате технической ошибки работника бухгалтерии.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Недоплата истцу заработной платы свидетельствует о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 300 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

        С ответчика в доход бюджета госпошлина 700 руб. ( с суммы 494 руб. 95 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Яруниной Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО4» в пользу Яруниной Ю.В. 794 руб. 95 коп., в том числе 494 руб. 95 коп. заработная плата. 300 руб. - компенсация морального вреда.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО4» в доход бюджета госпошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                    Ю.М.Ионова