Решение по делу № 2-4883/2018 ~ М-4681/2018 от 02.11.2018

Дело №2-4883/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 декабря 2018 года                                                           г. Старый Оскол

        Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

    председательствующего судьи Черных Н.Н.,

    при секретаре судебного заседания Семенякиной Н.А.,

    с участием истца Чернова Ю.Г., поддержавшего заявленные требования, представителя ответчика – Анфилофьева П.С. (доверенность от 12.11.2018), частично признавшего иск,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Юрия Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжением трудового договора, денежной компенсации,

    УСТАНОВИЛ:

Чернов Ю.Г. работал с 13.09.2016 по 08.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве водителя погрузчика 3 разряда. Уволен 08.10.2018 на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Дело инициировано иском Чернова Ю.Г., который с учетом уточнений требований просил суд взыскать с ООО «КСМ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в общем размере 25226 рублей и денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, в сумме 73714 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 851 рубль 68 копеек.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Чернова Ю.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявителем представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие задолженности у ответчика перед ним по заработной плате, по соглашению о расторжении трудового договора.

Чернов Ю.Г. работал с 13.09.2016 по 08.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве водителя погрузчика 3 разряда, что подтверждается записями в его трудовой книжке №№43-44.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Чернов Ю.Г. уволен 08.10.2018 на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что усматривается из соглашения о расторжении трудового договора от 01.10.2018.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Представителем ответчика признано, что у ООО «КСМ» имеется задолженность по заработной плате за август 2018 в размере 12144 рубля 72 копейки, за сентябрь 2018 в размере 6113 рублей 27 копеек, за октябрь 2018 в размере 6968 рублей 88 копеек перед Черновым Ю.Г.. В подтверждение наличия указанной задолженности по заработной плате ответчиком предоставлена бухгалтерская справка-расчет.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу Чернова Ю.Г. заработную плату за август 2018 в размере 12144 рубля 72 копейки, за сентябрь 2018 в размере 6113 рублей 27 копеек, за октябрь 2018 в размере 6968 рублей 88 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Чернова Ю.Г. заработную плату за август 2018 в размере 12144 рубля 72 копейки, за сентябрь 2018 в размере 6113 рублей 27 копеек, за октябрь 2018 в размере 6968 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Одним из требований истца было взыскание денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Так, соглашением о расторжении трудового договора от 01.10.2018, заключенному между Черновым Ю.Г. и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 73714 рублей.

Сторона ответчика возражала против удовлетворения требований истца о взыскании указанной денежной суммы со ссылкой на то, что данная выплата при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой или выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и противоречит действующему законодательству.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации. Как следует из пояснений истца, данный размер денежной компенсации рассчитан из среднего размера его заработной платы за три месяца. Данный расчет произведен работодателем, который также составил соглашение. Изложенные обстоятельства заключения соглашения о расторжении трудового договора подтверждены представителем ответчика.

При этом, стороной ответчика не оспаривалось в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора, а лишь приводились доводы о несогласии с размером денежной компенсации, установленного в соглашении.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику выплат при сокращении численности или штата общества. Данные действия ответчика расцениваются судом как злоупотребление своим правом, поскольку заключая, подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, а в последующем стал ссылаться на ее незаконность. Следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в пользу Чернова Ю.Г. в размере 73714 рублей.

    В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении Чернов Ю.Г. просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, но не произвел расчет и не указал ее размер. В свою очередь, ответчиком произведен расчет данной денежной компенсации, составляющей 851 рубль 68 копеек, с которой согласился заявитель. В связи с чем, в пользу Чернова Ю.Г. следует взыскать с ООО «КСМ» денежную компенсацию в размере 851 рубль 68 копеек.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3193 рубля 78 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

                            РЕШИЛ:

        Иск Чернова Юрия Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжением трудового договора, денежной компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Чернова Юрия Геннадьевича задолженность по заработной плате за август 2018 в размере 12144 рубля 72 копейки, за сентябрь 2018 в размере 6113 рублей 27 копеек, за октябрь 2018 в размере 6968 рублей 88 копеек, денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, в размере 73714 рублей, денежную компенсацию в размере 851 рубль 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 3193 рубля 78 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Чернова Юрия Геннадьевича задолженности по заработной плате за август 2018 в размере 12144 рубля 72 копейки, за сентябрь 2018 в размере 6113 рублей 27 копеек, за октябрь 2018 в размере 6968 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                     Н.Н. Черных

Решение в окончательной форме принято 12.12.2018 года.