Решение по делу № 2-896/2019 (2-17032/2018;) ~ М-15947/2018 от 07.12.2018

... Дело № 2-896/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания А.А. Габитове, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гусева ФИО6 к АО «Судоходная компания «Татфлот»,

о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гусев В. В. обратился в суд с иском к АО «Судоходная компания «Татфлот» указав в обоснование требований, что с 10 мая 2018 года по 30 ноября 2018 года он состоял в трудовых отношениях с предприятием АО «Судоходная компания «Татфлот», работал в должности лебедчик-моторист (машинного отделения) в з/с Прага-12. 30 ноября 2018 года он был уволен. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с августа по ноябрь2018г. составляет 65674,13руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты. Просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1895,93руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой работодателем заработной платы, просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно представленного расчета.

Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика признал уточненные исковые требования.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Гусев В.В.являлся работником АО «Судоходная компания «Татфлот».

За период с августа по октябрь 2018 г. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается справкой работодателя.

Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный ответчиком расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, требования подлежат удовлетворению.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО г. Казани подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» в пользу Гусева Виталия Владимировичазадолженность по заработной плате в размере 56811,17 руб., денежную компенсацию 264 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Гусеву ФИО7 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» госпошлину в бюджет МО г. Казани в размере 1912,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин