Решение от 02.04.2015 по делу № 2-1565/2015 от 20.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/15 по иску Антропова И.А. к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб. … коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату не выплачивал, при увольнении 05.12.2014г. окончательный расчет не произведен.

Представитель ответчика исковые требования признала частично, представив в суд справку о размере задолженности по заработной плате перед истцом в размере … руб... коп.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 01.10.2013г. и дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.11.2013г., которым истцу был установлен должностной оклад в размере … руб. … коп.

Однако ответчиком как работодателем нарушались сроки выплаты установленной истцу трудовым договором заработной платы, что представителем ответчика не оспаривается, в связи с чем с июня 2014г. образовалась задолженность.

Из объяснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, видно, что заработная плата ему не выплачивалась с июня 2014г.

Ответчиком данное утверждение истца не опровергнуто. В суд не представлены доказательства о том, что истцу заработная плата с июня 2014г. выплачена полностью, из объяснений представителя ответчика видно, что платежные ведомости на выплату заработной платы истцу за июнь и июль 2014г. отсутствуют.

Согласно расчетным листкам о начислении истцу заработной платы с июня 2014г. по дату увольнения 05 декабря 2014г. размер задолженности составляет (до удержания ндфл) … руб. … коп., из них компенсация за неиспользованный отпуск составляет.. руб. … коп.

Наличие в настоящее время задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается справкой, предоставленной в суд ответчиком, но в ином размере.

Однако поскольку ответчиком в суд не представлены доказательства о выплате заработной платы истцу с июня 2014г. по день расторжения трудового договора, то суд признает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате начиная с июня 2014г., т.е. размер задолженности составляет.. руб. … коп., что и подтверждается расчетными листками, представленными в суд ответчиком.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчик как работодатель нарушил требования трудового законодательства и до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата с июня 2014г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составит … руб... коп. (.. руб. … коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 118 дней задержки с дня увольнения 05.12.2014г. и по день разрешения спора).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, т.к. до настоящего времени полностью не выплачена причитающаяся истцу за отработанное время заработная плата, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере … руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в чью пользу состоялось решение суда, с другой стороны подлежат взысканию все понесенные судебные расходы.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных издержек за проезд в суд в размере … руб., которые подтверждаются проездными билетами. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░., ░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░