Решение по делу № 2-455/2015 от 03.03.2015

Дело№2-455\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

12 мая 2015г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., при секретаре ФИО5.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к ФИО6 (далее по тексту - ФИО8) о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014г.. январь, февраль 2015г. в сумме 8908руб.97коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.57, 74). В силу ч.З ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО8 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.75). В силу ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо ФИО10 на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.76). В силу ч.З ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо ФИО11 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.73). В силу ч.З ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо ФИО12 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.78). В силу ч.З ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо ФИО13 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.72). В силу ч.З ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Истец ФИО1 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2014г., январь, февраль 2015г. в сумме 8908руб.97коп. (л.д.4-6).

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7): каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.З ст.37).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, -за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнею Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-V1I "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в

повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст. 129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 работает лаборантом в ФИО8 на 5-дневной рабочей недели, Збчас. в неделю, с окладом с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2882руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д.9-12 и дополнительное соглашение к нему на л.д. 14).

Оплата труда ФИО1 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО8 (л.д.31-41).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

С 01.01.2015г. Федеральным законом от 1.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50%. северная надбавка х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.). в 2015г. 12526руб.50кои. (5965руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 12526руб.50коп.).

В декабре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 23дня, 164,6час. (л.д.83).

В декабре 2014г. ФИО1 выработала норму времени, отработав 23дня, 164,6час, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.13).

В декабре 2014г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.8, 79).

Таким образом, в декабре 2014г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3301 руб.40коп. (11663руб.40коп. - 8362руб. = 3301руб.40коп.).

В январе 2015г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 15дней, 108час. (л.д.84).

В январе 2015г. ФИО1 выработала норму времени, отработав 15дней, 108час, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.13).

В январе 2015г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб.. в то время как должна быть начислена в сумме 12526руб.50коп. (расчетный листок на л.д.8).

Таким образом, в январе 2015г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4164руб.50коп. (12526руб.50коп. - 8362руб. = 4164руб. 50коп.).

В феврале 2015г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 19дней. 136.8час. (л.д.84).

В феврале 2015г. ФИО1 выработала норму времени, отработав 19дней. 136.8час. что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.13).

В феврале 2015г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб.. в то время как должна быть начислена в сумме 12526руб.50коп. (расчетный листок на л.д.8).

Таким образом, в феврале 2015г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4164руб.50коп. (12526руб.50коп. - 8362руб. = 4164руб.50коп.).

Таким образом. ФИО1 за декабрь 2014г. январь, февраль 2015г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 11630руб.40коп. (3301руб.40коп. + 4164руб.500коп. + 4164руб.50коп. - 11630руб.40коп.).

ФИО1 заявила иск на сумму 8908руб.97коп.. В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований. При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 8908руб.97коп..

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов - госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска 8908руб.97коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 ПК РФ составляет 400руб.. Поскольку суд полагает иск удовлетворить в полном размере, то госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Ксжемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 недоиачисленную заработную плату за декабрь 2014г. январь, февраль 2015г. в сумме 8908руб.97коп.

Взыскать с ФИО8 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в
Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в
окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд
Красноярского края

Судья Т.Т. Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 17.05.2015г.