Решение от 30.06.2015 по делу № 2-187/2015 (2-3506/2014;) от 10.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2015 года                                                                             город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

Председательствующего судьи Постниковой П.В.,

при секретаре Ештокиной Н.П.,

с участием представителя истцов Черняева А.А.,

представителей ответчика ОАО «Газпром газораспределение» -                        Шевченко Д.Г., Чикина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Тришкиной <данные изъяты>, Пантюхиной <данные изъяты>, Ганзюк <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Газпром газораспределение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Тришкина О.А., Пантюхина Е.Н., Ганзюк Т.П. обратились в суд к ОАО «Газпром газораспределение» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истцы первоначально просили суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы, компенсацию морального вреда,

В обоснование исковых требований истец Тришкина О.А. указала на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему истица являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №710-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>. Согласно адресной справки от Дата местность, в которой расположен филиал ответчика, является сельской. П. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливает для женщин, работающих на селе 36 часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Пленум ВС РФ в п. 13 постановления № от Дата «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» так же указывает на

необходимость установления для женщин работающих в сельской местности рабочей недели продолжительностью не более 36 часов. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истицы составляла 40 часов. Таким образом, она работала лишние 4 часа еженедельно. Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Считаю, что работа за пределами установленной Постановлением № часовой рабочей недели являлась для истицы сверхурочной. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36 часовой рабочей недели истице в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. О нарушении своих прав она узнала только в октябре 2014 года, ознакомившись с Постановлением №298/3-1. Дата истица обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила оплатить отработанные сверхурочно часы в повышенном размере, за последние 3 года (срок исковой давности), но ответа так и не получила. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование было заявлено истицей до даты увольнения, но сумм доплаты за сверхурочную работу ей в день увольнения не выплатили. П. 63 Постановления пленума ВС РФ «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Установление работодателем для истицы 40 часовой рабочей недели, при

максимально разрешенной действующим законодательством 36 часовой рабочей неделе причинило ей моральный вред - нравственные страдания. Истица без законных к тому оснований была ограничена в свободном времени, меньше внимания уделяла своей семье. Она чувствует себя обманутой, при этом обман длился более 3-х лет. Каких либо компенсаций, извинений за нарушение прав истица от ответчика так и не получила. Компенсацию причиненного ей морального вреда истица оценивает в 15 000 рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользу Тришкиной О.А. компенсацию за сверхурочно отработанные часы с учетом премий и надбавок. Компенсацию взыскать за 3 года, предшествующих обращению к ответчику с заявлением (с 31.10.2011) по день увольнения; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела Тришкина О.А. исковые требования увеличила, просила также взыскать компенсацию за сверхурочно отработанные часы за весь период работы, а также взыскать с ответчика в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом сверхурочной работы и взыскать указанную выплату. В остальной части исковые требования поддержала.

В обоснование исковых требований истец Ганзюк Т.П. указала на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему истица являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №807-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>. Согласно адресной справки от Дата местность, в которой расположен филиал ответчика, является сельской. П. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливает для женщин, работающих на селе 36 часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Пленум ВС РФ в п. 13 постановления № от Дата «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» так же указывает на необходимость установления для женщин работающих в сельской местности рабочей недели продолжительностью не более 36 часов. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица,

независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истицы составляла 40 часов. Таким образом, она работала лишние 4 часа еженедельно. Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Считаю, что работа за пределами установленной Постановлением № часовой рабочей недели являлась для истицы сверхурочной. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36 часовой рабочей недели истице в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. О нарушении своих прав она узнала только в сентябре 2014 года, ознакомившись с Постановлением №298/3-1. Дата истица обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила оплатить отработанные сверхурочно часы в повышенном размере, за последние 3 года (срок исковой давности), но ответа так и не получила. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование было заявлено истицей до даты увольнения, но сумм доплаты за сверхурочную работу ей в день увольнения не выплатили. П. 63 Постановления пленума ВС РФ «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Установление работодателем для истицы 40 часовой рабочей недели, при максимально разрешенной действующим законодательством 36 часовой рабочей неделе причинило ей моральный вред - нравственные страдания. Истица без законных к тому оснований была ограничена в свободном

времени, меньше внимания уделяла своей семье. Она чувствует себя обманутой, при этом обман длился более 3-х лет. Каких либо компенсаций, извинений за нарушение прав истица от ответчика так и не получила. Компенсацию причиненного ей морального вреда истица оценивает в 15 000 рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользу Ганзюк Т.П. компенсацию за сверхурочно отработанные часы с учетом премий и надбавок. Компенсацию взыскать за 3 года, предшествующих обращению к ответчику с заявлением (с 18.09.2011) по день увольнения; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела Ганзюк Т.П. исковые требования увеличила, просила взыскать компенсацию за сверхурочно отработанные часы за весь период работы, а также взыскать с ответчика в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом сверхурочной работы и взыскать указанную выплату. В остальной части исковые требования поддержала.

В обоснование исковых требований истец Пантюхина Е.Н. указала на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему истица являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №808-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>. Согласно адресной справки от Дата местность, в которой расположен филиал ответчика, является сельской. П. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливает для женщин, работающих на селе 36 часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Пленум ВС РФ в п. 13 постановления № от Дата «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» так же указывает на необходимость установления для женщин работающих в сельской местности рабочей недели продолжительностью не более 36 часов. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истицы составляла 40 часов. Таким образом, она работала лишние 4 часа еженедельно. Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Считаю, что работа за пределами установленной Постановлением № часовой рабочей недели являлась для истицы сверхурочной. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36 часовой рабочей недели истице в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. О нарушении своих прав она узнала только в сентябре 2014 года от сослуживцев. Дата истица обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила оплатить отработанные сверхурочно часы в повышенном размере, за последние 3 года (срок исковой давности), но ответа так и не получила. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование было заявлено истицей до даты увольнения, но сумм доплаты за сверхурочную работу ей в день увольнения не выплатили. П. 63 Постановления пленума ВС РФ «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Установление работодателем для истицы 40 часовой рабочей недели, при максимально разрешенной действующим законодательством 36 часовой рабочей неделе причинило ей моральный вред - нравственные страдания. Истица без законных к тому оснований была ограничена в свободном времени, меньше внимания уделяла своей семье. Она чувствует себя обманутой, при этом обман длился более 3-х лет. Каких либо компенсаций, извинений за нарушение прав истица от ответчика так и не получила. Компенсацию причиненного ей морального вреда истица оценивает в 15 000

рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользу Пантюхиной Е.Н. компенсацию за сверхурочно отработанные часы с учетом премий и надбавок. Компенсацию взыскать за 3 года, предшествующих обращению к ответчику с заявлением (с 30.09.2011) по день увольнения; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела Пантюхина Е.Н. исковые требования увеличила, просила взыскать компенсацию за сверхурочно отработанные часы за весь период работы, а также взыскать с ответчика в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом сверхурочной работы и взыскать указанную выплату. В остальной части исковые требования поддержала.

В судебное заседание истцы Тришкина О.А., Пантюхина Е.Н., Ганзюк Т.П. не явились, доверили представлять свои интересы Черняеву А.А., который с учетом проведенной судебно-бухгалтерской экспертизы требования уточнил и просит суд взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в пользу Тришкиной О.А. недоначисленную сумму с учетом сверхурочных за три года в размере 54 684, 66 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 7306,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в пользу Ганзюк Т.П. недоначисленную сумму с учетом сверхурочных за три года в размере 80 954,77 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 10290,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в пользу Пантюхиной Е.Н. недоначисленную сумму с учетом сверхурочных за три года в размере 80 780,12 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 10248,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представители ответчика - ОАО «Газпром газораспределение» Шевченко Д.Г., Чикин А.М. исковые требования с учетом уточнений не признали. Считают, что требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку все выплаты истцам были произведены своевременно и в полном объеме. У истцов был ненормированный рабочий день, при котором сверхурочных выплат быть не может. Требования о моральном вреде заявлены не обоснованно. Кроме того, заявили о пропуске срока исковой давности. Считают, что правомерно требовать истцам сверхурочные выплаты за три месяца, предшествующих увольнению, но не за три года. Однако все выплаты, включая и сверхурочные выплаты за три месяца, ответчиком были произведены. Просят в иске отказать.

Выслушав стороны, допросив эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что Тришкина О.А. на основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №710-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>.

Ганзюк Т.П. на основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему истица являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №807-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>.

Пантюхина Е.Н. на основании трудового договора № от Дата и последующих дополнительных соглашений к нему истица являлась сотрудницей Орловского филиала ответчика. Приказом №808-л/с она уволена в связи с сокращением штата работников 05.11.2014. Место ее работы (Орловский филиал ответчика) находится по адресу: <адрес>. Согласно адресной справки от Дата местность, в которой расположен филиал ответчика, является сельской.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с Дата для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.

В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истцов составляла 40 часов.

Данная норма является императивной, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение законодательства истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истцов имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы является обоснованным.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском суд признает частично обоснованными.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при

рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, в связи с чем пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.

Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что имело место выполнение истцами работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что истцам в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.

Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, ежемесячно получая заработную плату, истцы должны были знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу. Применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению

подлежат только требования истцов за три последних месяца, предшествующих увольнению.

Согласно заключения судебной бухгалтерской экспертизы от Дата сотрудникам ОАО «Газпром газораспределение» Тришкиной О.А., Ганзюк Т.П. и Пантюхиной Е.Н. не были начислены суммы за сверхурочную работу. В свою очередь, выплаты при увольнении данным сотрудникам были начислены неверно: занижен среднедневной заработок на сумму сверхурочных, являющийся базой для начисления компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия при увольнении, а также занижена заработная плата на сумму невыплаченных сверхурочных, занижена сумма больничных и отпускных.

Допрошенный в судебном заседании эксперт ООО «ФБК Эксперт Аудит» Гнеушева Е.В. выводы проведенного экспертного заключения подтвердила.

Таким образом, с ответчика в пользу Тришкиной О.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 3 131,71 рублей.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 334,03 рублей.

С ответчика в пользу Ганзюк Т.П. подлежит взысканию заработная плата в размере 4945, 87 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 665,25 рублей.

С ответчика в пользу Пантюхиной Е.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 4792,22 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 742,31 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из

конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцам заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права истцов нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 10 000 рублей.

Расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы следует возложить на ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере (14611, 39 руб./100 Х 4%) +300+300+300) 1484,45 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь

ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3131 ░░░░░ 71 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 334 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 792 ░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 742 ░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 945 ░░░░░░ 87

░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 665 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1484 ░░░░░░ 45 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 03.07.2015 ░.

░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░