Решение по делу № 2-730/2019 (2-6625/2018;) ~ М-5110/2018 от 16.10.2018

Дело № 2-730/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ]

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Фураевой Т.Н., при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюпина А.В. к ООО «[ М ]» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных требований указал, что Истец был принят на работу к ответчику на должность [ ... ]. Осуществлял трудовую деятельность в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

График работы с понедельника по пятницу, 40 часов в неделю, с выходными днями суббота и воскресенье, дополнительная работа в виде выхода на работу в выходные дни и работа за графиком рабочего времени - сверхурочная работа оплачивалась дополнительно. Таким образом, оплата труда выплачивалась два раза в месяц согласно отработанному времени, с учетом выполненных работ, с учетом табеля рабочего времени. Им выполнялись следующие виды работ: производство, установка, доставка металлоконструкций. Работы проводились в цехе металлоконструкций по адресу : [Адрес], о чем имеются подтверждения в том числе фотографии с места проведения работ. Так же истцом в составе бригады проводились работы по установке, монтажу металлоконструкций на территории и в здании [Адрес]

Возложенные трудовые обязанности по поручению директора [ФИО 1] истец исполнял надлежащим образом.

Табель учета рабочего времени вел бригадир, по окончанию месяца проводилась сверка отработанных часов по производственному календарю и фактически отработанное время. Оплата труда, согласно оклада, назначенного директором «[ М ]» [ФИО 1] составляла 30 000 рублей. Оплата в выходные и праздничные дни оплачивалась в 2-ом размере. Была возможность выходить на подработку в свои выходные дни. Выплата заработной платы осуществлялась без задержек до начала [ДД.ММ.ГГГГ].

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Было собрано общее собрание работников -на котором директор [ФИО 1] Обещал погасить задолженность в ближайшее время.

На основании невыплаты зарплаты трудовые отношения были истцом прекращены и [ДД.ММ.ГГГГ] он был уволен по собственному желанию. Отметки в трудовой книжке за период работы в предприятии «[ М ]» под руководством [ФИО 1] Нет (приложение к заявлению [Номер])

Обещания по выплате заработной платы не выполнено.

В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ изменялся объем заявленных исковых требований.

Просит суд: установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «[ М ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]; Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «[ М ]» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходов по оказанию юридических услуг в размере 7 475 руб.

Истец –Дюпин А.В., в судебном заседании исковые требования поддержал, и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «[ М ]» в судебное заседание не явился, о явке извещалось надлежащим образом посредством направления заказной корреспонденции, которая возвращена в адрес суда с отметкой о невручении.

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При изложенных обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля Свидетель №1, изучив материалы гражданского дела, представленные к исковому заявлению доказательства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда [ДД.ММ.ГГГГ] принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] Дюпин А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «[ М ]» в должности [ ... ], график работы был с понедельника по пятницу, 40 часов в неделю, выходные дни – суббота и воскресенье. Дополнительная работа в виде выхода на работу в выходные дни оплачивалась дополнительно, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, согласно отработанному времени, с учетом выполненных работ и табеля рабочего времени, однако трудовые отношение не были оформлены, трудовой договор не заключался. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора - место работы, служебные обязанности, размер заработной платы и порядок ее выплаты. Истцом выполнялись следующие виды работ: производство, установка, доставка металлоконструкций. Работы проводились в цехе металлоконструкций по адресу : [Адрес]. Так же истцом в составе бригады проводились работы по установке, монтажу металлоконструкций на территории и в здании [Адрес]

В этой связи истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях у работодателя ООО «[ М ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ].

Довод истца о том, что он с [ДД.ММ.ГГГГ]. был фактически допущен к работе и осуществлял трудовую функцию в качестве [ ... ] подтверждается, в.т.ч. показаниями свидетеля Свидетель №1

Дюпин А.В. обращался в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав [ ... ]

Согласно ответа прокурора [Адрес] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] по указанному заявителем фактическому адресу осуществления деятельности ([Адрес]) ООО «[ М ]» не находится [ ... ]

Согласно ответа заместителя прокурора [Адрес] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], установлено, что ООО «[ М ]» по адресу регистрации – [Адрес], не располагается [ ... ]

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показал суду, что работал вместе с истцом в ООО «[ М ]» на объектах – [Адрес], сначала заработную плату выплачивали регулярно. Дюпин А.В. работал [ ... ] у него был испытательный срок и зарплата была 25 000 руб., а затем оклад стал 30 000 руб.. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении им не вносили. На работу их принял [ФИО 1], руководитель [ М ], он контролировал работу, утверждал документы. Задолженность по заработной плате не выплатили.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется. Обязанность подтвердить факт оплаты труда возложена на работодателя, однако ответчиком таких доказательств не представлено, равно как и доказательств в опровержение доводов истца.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Таким образом, судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что между истцом и ООО «[ М ]» сложились трудовые отношения.

Истцом представлен расчет, согласно которого задолженность по заработной плате ООО «[ М ]» перед истцом в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 50 000 руб.

Указанный расчет суд считает правильным и в отсутствие возражений со стороны ответчика, считает, что ООО «[ М ]» в пользу Дюпина А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб. в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]

Также подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в период с [ДД.ММ.ГГГГ] (как просит истец) по [ДД.ММ.ГГГГ] (день вынесения решения суда) в размере 7 739,17 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
50 000,00	[ДД.ММ.ГГГГ]	[ДД.ММ.ГГГГ]	12	7,75 %	1/150	50 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%	310,00 р.
50 000,00	[ДД.ММ.ГГГГ]	[ДД.ММ.ГГГГ]	42	7,50 %	1/150	50 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 050,00 р.
50 000,00	[ДД.ММ.ГГГГ]	[ДД.ММ.ГГГГ]	175	7,25 %	1/150	50 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	4 229,17 р.
50 000,00	[ДД.ММ.ГГГГ]	[ДД.ММ.ГГГГ]	86	7,50 %	1/150	50 000,00 ? 86 ? 1/150 ? 7.5%	2 150,00 р.
Итого:	7 739,17 руб.
Сумма основного долга: 50 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 739,17 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания,    при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 3000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оказанию юридической помощи при подготовке иска в суд в размере 7 475 руб. (л.д.39 квитанция на оплату, л.д. 40 – договор об оказание юридических услуг, л.д. 41- акт об оказании юридических услуг).

На основании ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Определяя размер расходов на представителя, подлежащих возмещению ответчиком, суд принимает во внимание, что в п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Указанные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 475 рублей, суд находит подлежащими возмещению частично, с учетом объема работы по подготовке иска, необходимой для обращения в суд и считает соразмерным - взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то расходы по уплате государственной пошлины в размере 2000 руб. (1 700+300) подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дюпина А.В. к ООО «[ М ]» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях Дюпина А.В. с ООО «[ М ]» с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности [ ... ].

Обязать ООО «[ М ]» внести в трудовую книжку Дюпина А.В. запись о прекращении трудового договора с [ДД.ММ.ГГГГ] по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ

Взыскать с ООО «[ М ]» в пользу Дюпина А.В. заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 7 739,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «[ М ]» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требованиях Дюпина А.В. к ООО «[ М ]» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере     – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                     Т.Н. Фураева