Решение по делу № 2-3613/2015 ~ М-2700/2015 от 30.03.2015

2-3613/27-2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачёвой Т.И.к Государственному учреждению Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Истица Пугачёва Т.И. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>., мотивируя требование тем, что она работала в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации. Истица указывает, что ответчиком выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца не произведена.

Истица Пугачёва Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в котором просил уменьшить размер государственной пошлины, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Из представленных документов следует, что истица Пугачёва Т.И. работала в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации. Согласно решения ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» № от ДД.ММ.ГГГГ Пугачёвой Т.И. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения.

Учитывая, что обращение истицы в службу занятости последовало в месячный срок после увольнения и то, что она не трудоустроена службой занятости, суд считает, что истица имеет право на сохранение ей среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленными документами, что ответчиком требование закона исполняется ненадлежащим образом, поскольку истице средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения не был выплачен.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истицы является законным и обоснованным, и в ее пользу подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным, в соответствии с п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в пользу Пугчёвой Т.И. средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц в размере <данные изъяты>.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2015 года.