Решение по делу № 2-254/2016 (2-2256/2015;) от 13.10.2015

        Дело № 2-254/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                                29 марта 2016 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

с участием истца Денисенко О.П.,

представителя истцов Чучалиной М.В., действующей на основании доверенности от <...>,

при секретаре Султановой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майдановой Т.Г., Сыкменевой Т.Е., Куцуевой Е.А., Головановой Е.Н., Вавиловой Е.А., Краснова А.В., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф., Денисенко О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

    Майданова Т.Г., Сыкменева Т.Е., Куцуева Е.А., Голованова Е.Н., Вавилова Е.А., Краснов А.В., Михелева А.М., Емельянова Н.С., Тарасова Г.Ф., Денисенко О.П. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» (далее по тексту ООО «Камапроминвест») о взыскании выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что согласно приказа <...> от <...> с Майдановой Т.Г. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...>, Майданова Т.Г. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Майдановой Т.Г. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Сыкменевой Т.Е. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...> РБ, Сыкменева Т.Е. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний заработок Сыкменевой Т.Е. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Куцуевой Е.А. договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...> РБ, Куцуева Е.А. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний заработок Куцуевой Е.А. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Головановой Е.Н. договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...> РБ, Голованова Е.Н. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний заработок Головановой Е.Н. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Вавиловой Е.А. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...> РБ, Вавилова Е.А. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Вавиловой Е.А. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Красновым А.В. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...>, Краснов А.В. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Краснова А.В. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Михелевой А.М. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...>, Михелева А.М. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Михелевой А.М. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Емельяновой Н.С. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...>, Емельянова Н.С. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Емельяновой Н.С. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с Тарасовой Г.Ф. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...>, Тарасова Г.Ф. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и с выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний месячный заработок Тарасовой Г.Ф. составляет <...> Согласно приказа <...> от <...> с истицей Денисенко О.П. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справки <...> от <...>, выданной ГУ ЦЗН <...> РБ, Денисенко О.П. состоит на учете в службе занятости <...> РБ в качестве безработного с <...>. Как следует из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и квалификации по направлению службы занятости от <...>, средний заработок Денисенко О.П. составляет <...> В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ ответчик не выплатил им пособие за 3 месяца за расчетный период времени с 07 июля по <...>; с 07 августа по <...>; с 07 сентября по <...>. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Не выплачивая им выходное пособие, ответчик ставит их самих и их семьи в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить гарантированное законодательством выходное пособие. В этой связи своими действиями ответчик причиняет им значительный моральный вред, который они оценивают в <...> каждому. Просят взыскать с ответчика ООО «Камапроминвест» в их пользу задолженность по выходному пособию, а также компенсацию морального вреда в размере <...> каждому.

В дальнейшем истцы уточнили свои исковые требования, просили взыскать с ответчика ООО «Камапроминвест» задолженность по выходному пособию в пользу Майдановой Т.Г. <...>, Сыкменевой Т.Е. – <...>, Куцуевой Е.А. – <...>, Головановой Е.Н. – <...>, Вавиловой Е.А. – <...>, Краснова А.В. – <...>, Михелевой А.М. – <...>, Емельяновой Н.С. – <...>, Тарасовой Г.Ф. – <...>, Денисенко О.П. - <...>, а также компенсацию морального вреда в размере <...> каждому.

В судебное заседание истцы Майданова Т.Г., Сыкменева Т.Е., Куцуева Е.А., Голованова Е.Н., Вавилова Е.А., Краснов А.В., Михелева А.М., Емельянова Н.С., Тарасова Г.Ф. не явились, хотя были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в представленном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Истец Денисенко О.П. и представитель истцов Чучалина М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Камапроминвест», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие. В ранее представленном возражении на исковое заявление директор ООО «Камапроминвест» просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по тем основаниям, что истцы ссылаются на невыплату выходного пособия за период времени с <...> по <...>, с <...> по <...>, с <...> по <...>. Между тем, ответчиком за период с <...> до <...> выходное пособие было выплачено, суду предоставлены соответствующие доказательства. Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поскольку для выплаты выходного пособия за последующие месяцы после увольнения работник должен предъявить трудовую книжку, из которой следует, что работник не трудоустроен, а истцами, названные условия не были выполнены, то у ответчика отсутствовала обязанность самостоятельно начислить и выплатить выходное пособие: никто из истцов не предоставлял трудовые книжки либо их надлежаще заверенные копии, с заявлением о выплате пособия за третий месяц к ответчику не обращался, справки из центра занятости населения не предоставлял, таким образом, истцы не воспользовались своим правом на обращение за выплатой выходного пособия третий месяц, а именно за период с <...> по <...>, а оснований выплатить выходное пособие истцам за второй месяц у ответчика отсутствовали в связи с непредставлением документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Центр занятости <...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном заявлении директор А. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что на основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Майданова Т.Г. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Майдановой Т.Г. (л.д. 5).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Майдановой Т.Г., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Майдановой Т.Г. (л.д. 5).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» от <...> Сыкменева Т.Е. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау.

Приказом директора филиала ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Сыкменева Т.Е. с <...> переведена на должность <...> филиала ООО «Камапроминвест», что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Сыкменевой Т.Е. (л.д. 8).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Сыкменевой Т.Е., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Сыкменевой Т.Е. (л.д. 8).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Куцуева Е.А. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Куцуевой Е.А. (л.д. 11).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Куцуевой Е.А., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Куцуевой Е.А. (л.д. 11).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Голованова Е.Н. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Головановой Е.Н. (л.д. 15).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Головановой Е.Н., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Головановой Е.Н. (л.д. 15).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Вавилова Е.А. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Вавиловой Е.А. (л.д. 18-21).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Вавилова Е.А. переведена на должность <...>, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Вавиловой Е.А. (л.д. 18-21).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Вавиловой Е.А., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Вавиловой Е.А. (л.д. 18-21).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Краснов А.В. с <...> принят в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Краснова А.В. (л.д. 24).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Красновым А.В., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Краснова А.В. (л.д. 24).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Краснов А.В. с <...> принят в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Краснова А.В. (л.д. 24).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Красновым А.В., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Краснова А.В. (л.д. 24).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» от <...> Михелева А.М. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Михелевой А.М. (л.д. 27).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Михелевой А.М., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Михелевой А.М. (л.д. 27).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> Емельянова Н.С. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Емельяновой Н.С. (л.д. 30).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Емельяновой Н.С., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Емельяновой Н.С. (л.д. 30).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» от <...> Тарасова Г.Ф. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Тарасовой Г.Ф. (л.д. 33).

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Тарасовой Г.Ф., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Тарасовой Г.Ф. (л.д. 33).

На основании приказа директора ООО «Камапроминвест» от <...> Денисенко О.П. с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау.

Приказом директора ООО «Камапроминвест» <...> от <...> трудовой договор, заключенный между ООО «Камапроминвест» и Денисенко О.П., расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью <...> в трудовой книжке Денисенко О.П. (л.д. 36).

В соответствии с представленными в материалы дела справками Государственного учреждения Центр занятости населения и ООО «Камапроминвест»:

- Майданова Т.Г. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 6,7);

- Сыкменева Т.Е. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 9,10);

- Куцуева Е.А. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 13,14);

- Голованова Е.Н. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 16,17);

- Вавилова Е.А. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 22,23);

- Краснов А.В. признан безработным с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 25,26);

- Михелева А.М. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 28,29);

- Емельянова Н.С. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 31,32);

- Тарасова Г.Ф. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 34,35);

- Денисенко О.П. признана безработной с <...>, состоит на учете в органах занятости населения (л.д. 37).

В силу ст. 139 ч. 3 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <...> N 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя из <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Кумертауского городского суда РБ от <...> с ООО «Камапроминвест» взыскана задолженность по заработной плате в пользу:

- Майдановой Т.Г. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Сыкменевой Т.Е. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Куцуевой Е.А. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Головановой Е.Н. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Вавиловой Е.А. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Краснова А.В. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Михелевой А.М. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Емельяновой Н.С. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Тарасовой Г.Ф. в размере <...>, включая выходное пособие в размере <...>;

- Денисенко О.П. в размере <...>, включая выходное пособие месяц в размере <...>

Указанные выше суммы выходного пособия за выплачены истцам в <...> и <...>, что подтверждается справками ООО «Камапроминвест» от <...>.

Таким образом, размер выходного пособия, принятый судом как достоверный и установленный вступившим в законную силу решением Кумертауского городского суда РБ от <...>, обязателен для суда при рассмотрении настоящего дела, вследствие чего оспариванию не подлежит.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Майдановой Т.Г., Сыкменевой Т.Е., Куцуевой Е.А., Головановой Е.Н., Вавиловой Е.А., Краснова А.В., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф., Денисенко О.П. о взыскании с ООО «Камапроминвест» в их пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка не имеется.

Разрешая исковые требования Майдановой Т.Г., Сыкменевой Т.Е., Куцуевой Е.А., Головановой Е.Н., Вавиловой Е.А., Краснова А.В., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф., Денисенко О.П. о взыскании с ООО «Камапроминвест» в их пользу сохраненный средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, суд исходит из следующего.

Решениями ГКУ Центр занятости населения <...> от <...> за уволенными работниками Майдановой Т.Г., Головановой Е.Н., Красновым А.В., Куцуевой Е.А., Денисенко О.П., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф. сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения, поскольку указанные лица в двухнедельный срок после увольнения обратились в ГКУ Центр занятости населения <...> и не были им трудоустроены. Подлинники справок выданы истцам, направлены работодателю. О выдаче справок имеется запись в карточке персонального учета.

В отношении Вавиловой Е.А. решение ГКУ Центр занятости населения <...> о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка по прежнему месту работы за третий месяц со дня увольнения, не принималось, так как на дату первого обращения в ЦЗН не были представлены необходимые документы полностью (отсутствовала справка о заработной плате).

Согласно производственному календарю на <...> год в периоде с <...> по <...> при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю) <...> рабочих дня, что соответствует <...> рабочим часам. Следовательно, размер среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц с <...> по <...>, исходя суммы заработной платы истцов и количества часов и дней, фактически отработанных за <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, будет составлять:

- Майдановой Т.Г. – <...>, исходя из следующего расчета:

<...> (сумма заработной платы по основному месту работы) / <...> дня (количество дней, фактически отработанных) = <...> х <...> дня = <...>;

<...> (сумма заработной платы за работу по совместительству) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

Итого: <...> + <...> = <...>;

- Сыкменевой Т.Е. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> дня (количество дней, фактически отработанных) = <...> х <...> дней (с <...> Сыкменева Т.Е. трудоустроена) = <...>;

- Куцуевой Е.А. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

- Головановой Е.Н. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Вавиловой Е.А. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Краснова А.В. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Михелевой А.М. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часа (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Тарасовой Г.Ф. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Емельяновой Н.С. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Денисенко О.П. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

Указанный расчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц с <...> по <...> произведен на основании представленных ООО «Камапроминвест» справок о суммах заработной платы истцов за <...> месяцев, предшествующих увольнению, и количестве отработанных часов и дней.

Иных допустимых доказательств суммы заработной платы истцов за <...> месяцев, предшествующих увольнению, и количества отработанных часов и дней суду не представлено.

Из справок ООО «Камапроминвест» от <...> следует, что по поступившим <...> заявлениям:

- Денисенко О.П. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Денисенко О.П. <...>;

- Краснову А.В. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Краснову А.В. <...>;

- Головановой Е.Н. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Головановой Е.Н. <...>;

- Михелевой А.М. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Михелевой А.М. <...>;

- Куцуевой Е.А. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Куцуевой Е.А. <...>;

- Сыкменевой Т.Е. начислено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>, которое выплачено Сыкменевой Т.Е. <...>.

Согласно платежному поручению <...> от <...>, Вавиловой Е.А. выплачено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>

Согласно платежному поручению <...> от <...>, Майдановой Т.Г. выплачено выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в сумме <...>

Доказательств выплаты истцам Емельяновой Н.С. и Тарасовой Г.Ф. среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц ответчиком ООО «Камапроминвест» суду не представлено.

Представленный представителем истцов Чучалиной М.В. расчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц истца Михелевой А.М. судом не принимается, поскольку суду не представлено доказательств фактически отработанных Михелевой А.М. за <...> месяцев, предшествующих увольнению, часов в количестве 781. Напротив, как судом установлено и следует из справки ООО «Камапроминвест» о сумме заработной платы Михелевой А.М. за <...> месяцев, предшествующих увольнению, и количестве отработанных часов, сумма заработной платы Михелевой А.М. составила <...>, а количество фактически отработанных часов - <...> часа.

Таким образом, в связи с фактической выплатой ответчиком ООО «Камапроминвест» истцам Денисенко О.П., Краснову А.В., Головановой Е.Н., Михелевой А.М., Куцуевой Е.А., Сыкменевой Т.Е. среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, заявленные Денисенко О.П., Красновым А.В., Головановой Е.Н., Михелевой А.М., Куцуевой Е.А., Сыкменевой Т.Е. исковые требования о взыскании с ООО «Камапроминвест» в их пользу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц удовлетворению не подлежат.

Исковые требования истцов Емельяновой Н.С. и Тарасовой Г.Ф. о взыскании с ООО «Камапроминвест» в их пользу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме <...> и <...> соответственно.

Исковые требования истцов Вавиловой Е.А. и Майдановой Т.Г. о взыскании с ООО «Камапроминвест» в их пользу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц подлежат удовлетворению частично в сумме <...> и <...> соответственно с учетом уже выплаченных сумм в размере <...> и <...> соответственно.

В периоде с <...> по <...> при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю) <...> рабочих дня, что соответствует <...> рабочим часам. Следовательно, размер среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц с <...> по <...>, исходя суммы заработной платы истцов и количества часов и дней, фактически отработанных за <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, будет составлять:

- Майдановой Т.Г. – <...>, исходя из следующего расчета:

<...> (сумма заработной платы по основному месту работы) / <...> дня (количество дней, фактически отработанных) = <...> х <...> дня = <...>;

<...> (сумма заработной платы за работу по совместительству) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

Итого: <...> + <...> = <...>;

- Куцуевой Е.А. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

- Головановой Е.Н. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Краснова А.В. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Михелевой А.М. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часа (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Тарасовой Г.Ф. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Емельяновой Н.С. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>;

- Денисенко О.П. – <...>, исходя из следующего расчета: <...> (сумма заработной платы) / <...> часов (количество часов, фактически отработанных) = <...> х <...> часов = <...>

Следовательно, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ с ООО «Камапроминвест» подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в пользу:

- Куцуевой Е.А. в размере <...>;

- Головановой Е.Н. в размере <...>;

- Краснова А.В. в размере <...>;

- Михелевой А.М. в размере <...>;

- Емельяновой Н.С. в размере <...>;

- Тарасовой Г.Ф. в размере <...>;

- Денисенко О.П. в размере <...>;

- Майдановой Т.Г. в размере <...>

В удовлетворении требований Вавиловой Е.А. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «Камапроминвест» нарушены трудовые права истцов, гарантированные Конституцией РФ. Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в следующих размерах: Майдановой Т.Г. – <...>; Куцуевой Е.А. – <...>; Денисенко О.П. – <...>; Головановой Е.Н. – <...>; Сыкменевой Т.Е. – <...>; Вавиловой Е.А. – <...>; Емельяновой Н.С. – <...>; Тарасовой Г.Ф. – <...>; Краснова А.В. - <...>; Михелевой А.М. – <...>

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Камапроминвест» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> РБ государственная пошлина в сумме <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

                РЕШИЛ:

Исковые требования Майдановой Т.Г., Сыкменевой Т.Е., Куцуевой Е.А., Головановой Е.Н., Вавиловой Е.А., Краснова А.В., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф., Денисенко О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» о взыскании выходного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Майдановой Т.Г. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме <...>, средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Сыкменевой Т.Е. компенсацию морального вреда в сумме <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Куцуевой Е.А. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Головановой Е.Н. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Вавиловой Е.А. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Краснова А.В. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...> <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Михелевой А.М. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Емельяновой Н.С. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме <...>, средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Тарасовой Г.Ф. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме <...>, средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу Денисенко О.П. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>, всего <...>

В удовлетворении остальных исковых требований Майдановой Т.Г., Сыкменевой Т.Е., Куцуевой Е.А., Головановой Е.Н., Вавиловой Е.А., Краснова А.В., Михелевой А.М., Емельяновой Н.С., Тарасовой Г.Ф., Денисенко О.П. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в доход бюджета городского округа <...> РБ государственную пошлину в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий