Решение по делу № 2-2820/2014 от 02.12.2014

Дело № 2 – 2820/2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 декабря 2014 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Власовой Е.А.,

С участием истца Бурдиной Л.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 25 декабря 2014 года

Гражданское дело по иску Бурдиной Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда,

Установил:

    Бурдина Л.Н. обратилась в суд с иском и просит взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженность по заработной плате в размере ... рубля.

В обоснование иска указала, что выполняла работу в ... в ООО «Верхнекамская строительная компания» с 01 октября 2013 года по 15 октября 2014 года по трудовым договорам, а с 16 октября 2014 года по настоящее время по договору оказания услуг №... от 16 октября 2014 года. Задолженность по заработной плате составляет: по трудовому договору: за сентябрь – ... рубля, за октябрь – ... рублей; по договору оказания услуг: за октябрь по акту от 07 ноября 2014 года – ... рубля, за ноябрь по акту от 20 ноября 2014 года – ... рублей. Общая сумма задолженности составляет ... рубля.

В суде истица Бурдина Л.Н. в судебном заседании на иске настаивает, подтвердив изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке ст. 117 ч.2 ГПК РФ. Возражения на иск не представил.

Не получив адресованное ему судебное извещение на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядилась принадлежащим ему процессуальным правом, не явилась в судебное заседание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 17, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 16 июля 2014 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (Работодатель) и Бурдиной Л.Н. (Работник) заключен трудовой договор, Бурдина Л.Н. принята на работу в ... на должность ....

15 октября 2014 года трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года сумма долга за предприятием перед Бурдиной Л.Н. составила ... руб. (начислено за октябрь 2014 года – ... руб., долг за предприятием на конец месяца – ... руб., выплачено – ... руб.).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

16 октября 2014 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» и Бурдиной Л.Н. заключен договор оказания услуг №..., предметом которого является возмездное оказание услуг Бурдиной Л.Н. по заданию ООО «Верхнекамская Строительная Компания» в качестве ....

Согласно п.4.1 договора стоимость работ по договору составляет ... рублей, без учета НДФЛ за 1 месяц оказанных услуг.

Оплата услуг Исполнителя (Бурдиной Л.Н.) производится путем выплаты наличных денежных средств в сроки выдачи заработной платы работникам предприятия (пункт 4.3 договора).

В период с 16 по 31 октября 2014 года и с 06 по 20 ноября 2014 года Бурдиной Л.Н. были выполнены работы в качестве ..., о чем составлены акты сдачи-приемки работ от 07 ноября 2014 года и от 20 ноября 2014 года (л.д.11, 12). Стоимость выполненных работ составила: за октябрь – ... руб., за ноябрь – ... руб.

Как установлено в судебном заседании и ответчиком не оспорено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) задолженность ООО «Верхнекамская Строительная Компания» перед Бурдиной Л.Н. составляет: по заработной плате – ... руб., по договору оказания услуг – ... руб.

Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Бурдиной Л.Н. сумму задолженности в размере ... руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском Бурдина Л.Н. была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» (ОГРН №..., ИНН/КПП №...) в пользу Бурдиной Л.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» (ОГРН №..., ИНН/КПП №...) в доход бюджета госпошлину в размере ... рубля

Решение суда о выплате заработной платы Бурдиной Л.Н. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

    Председательствующий: