Решение по делу № 2-3382/2013 ~ М-2440/2013 от 28.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2013 года

Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,

при секретаре – Шлыковой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3382/13 по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, суд

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он (истец) работал у ответчика в должности бетонщика с 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как указывает истец за ответчиком имеется задолженность по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты>. Учитывая вышеизложенное, истец просил суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание явился, факт имеющейся задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривал.

Суд, выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, показаний ответчика, ФИО1 работал с 2011 года в ФИО7 в должности бетонщика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено, что на момент принятия судом решения за ответчиком имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты>

Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не отрицал и не оспаривал и подтверждается расчетным листком за ноябрь 2012 года.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме при увольнении исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Иных требований истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 193 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО9 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: