Решение от 05.08.2015 по делу № 2-1360/2015 от 08.05.2015

Дело № 2-1360/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2015 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе судьи

Войтовича В.В.,

при секретаре Кружняковой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вагизова Е.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Вагизов Е.Р., с учетом увеличения, уменьшения и уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «Подводнефтегазсервис»
о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата>
в размере <сумма>., компенсации морального вреда в размере
<сумма>

Требование мотивировано тем, что до <дата> истец состоял
с ответчиком в трудовых отношениях, в день увольнения ответчик не произвел
с истцом окончательный расчет, что явилось основанием для обращения в суд,
с указанным выше иском.

В судебное заседание истец - Вагизов Е.Р., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, не явился, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика - ООО «Подводнефтегазсервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела,
в суд не явился, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено
без участия неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о том,
что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

ООО «Подводнефтегазсервис» обладает правоспособностью юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 12).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что <дата> истец принят
на работу в ООО «Подводнефтегазсервис» в качестве <***>

В дальнейшем срочный трудовой договор от <дата> №*** неоднократно изменялся (л.д. 19 - 21), в частности должность истца была указана как: <***> окончание работы указано - <дата>.

<дата> трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д. 2, 4).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению истца на момент увольнения - на <дата> ему не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере <сумма>

В подтверждение наличия задолженности в указанной сумме истцом представлена справка ООО «Подводнефтегазсервис» от <дата>
№***, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <сумма>

Указанная справка имеет все необходимые реквизиты, в связи с чем, признается судом относимым, допустимым и достаточным доказательством наличия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом,
в указанном размере.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, либо отсутствия обязанности произвести данную выплату суду
не представлено, размер задолженности не оспорен.

Учитывая, что заявленный истцом размер задолженности в сумме
<сумма>. нашел подтверждение в ходе судебного заседания,
с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся истцу, нашла свое подтверждение.

Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда - <сумма> суд считает чрезмерно завышенным.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <сумма>.

Учитывая, что требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу
ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии
со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину на основании ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований, что составляет <сумма>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░
░ ░░░░░░░ <░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░
5 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░