Решение по делу № 2-820/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-820/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 26 февраля 2016 года гражданское дело по иску Прокурора Омского района Омской области в интересах Завгороднего А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омского района Омской области обратился в суд в интересах Завгороднего А.В. с требованием к ООО «Мостовик-Стройресурс» о взыскании задолженности по выплате заработной плате за март, апрель, август 2015 года в размере 44846,28 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что прокуратурой Омского района проведена проверка по обращению Завгороднего А.В., в ходе которой установлено, что он работает в ООО «Мостовик-Стройресурс» с 10.03.2015 по настоящее время. ООО «Мостовик-Стройресурс» имеет перед Завгородним А.В. задолженность по выплате заработной платы за март, апрель, август 2015 года на общую сумму 44846,28 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Омского района Омской области Соловьева К.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Истец Завгородний А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Мостовик-Стройресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражала помощник прокурора.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.02.2016, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 10.03.2015 между ООО «Мостовик-Стройресурс» и Завгородним А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Завгородний А.В. принят на работу в ООО «Мостовик-Стройресурс» на должность <данные изъяты>.

Согласно п.п. 8, 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 39,70 рублей в час. Работнику ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работника организации.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о доходах № от 16.10.2015, выданной ООО «Мостовик-Стройресурс» следует, что задолженность по заработной плате перед Завгородним А.В. составляет: за март 2015 года – 34701,14 рублей, за апрель 2015 года – 6320,13 рублей, за август 2015 года – 3825,01 рублей.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу Завгороднего А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2015 года в размере 34701,14 рублей, за апрель 2015 года в размере 6320,13 рублей, за август 2015 года в размере 3825,01 рублей, всего в размере 44846,28 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1545 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 34701,14 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6320,13 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3825,01 ░░░░░░, ░░░░░ 44846,28 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1545 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.03.2016░.