Решение по делу № 2-258/2015 от 15.12.2014

Дело №2- 258/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 февраля 2015 года г. Волгоград

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Мальцева С.Н.,

При секретаре судебного заседания Силичеве М.Н.,

С участием помощника прокурора Сугак Л.И., истца Шишанова А.И., представителя истца Позднеева В.Н., представителя ответчика <данные изъяты> Вихлянцева Ю.В.,

04 февраля 2015 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Шишанова А.И. к <данные изъяты> о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, протокола медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, о понуждении к аннулированию актовой записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Шишанов А.И. обратился в суд к <данные изъяты> с требованиями о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, протокола медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, о понуждении к аннулированию актовой записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работал в должности <данные изъяты> в период с <ДАТА> по <ДАТА> года. За время работы исполнял обязанности надлежащим образом, за что имел поощрения. <ДАТА> Шишанов А.И. явился на работу с целью уведомления руководителя о нахождении на больничном. Однако руководитель на его пояснения не отреагировал и <ДАТА> Шишанов А.И. был незаконно уволен, в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании <данные изъяты> от <ДАТА> ввиду неприязненных отношений с директором <данные изъяты>. В связи с незаконным увольнением считает, что ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, постоянных переживаниях, бессоннице. Просит признать незаконными: заключение материалов проверки от <ДАТА> в отношении <данные изъяты> Шишанова А.И.; <данные изъяты> от <ДАТА> в отношении <данные изъяты> Шишанова А.И.; восстановить его на работе в должности <данные изъяты>; взыскать с <данные изъяты> в пользу Шишанова А.И. средний заработок в размере <данные изъяты> за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании <ДАТА> Шишанов А.И. уточнил исковые требования, просит признать незаконными: заключение материалов проверки от <ДАТА> года, проведенной в отношении Шишанова А.И., <данные изъяты> от <ДАТА> по факту выговора за недостаточный контроль за сохранностью материальных ценностей, повлекшей завышение товарного выпуска по выпечке хлеба пшеничного, протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения наркологического кабинета Кирвоского района ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» от <ДАТА> в отношении Шишанова А.И.; <данные изъяты> от <ДАТА> о прекращении трудового договора в отношении Шишанова А.И.; восстановить его на работе в должности мастера учебно-производственного центра № трудовой адаптации осужденных <данные изъяты>; обязать <данные изъяты> аннулировать актовую запись № от <ДАТА> в трудовой книжке Шишанова А.И.; взыскать с <данные изъяты> в пользу Шишанова А.И. средний заработок в размере <данные изъяты> за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ФКУ КП-3 УФСИН России по <адрес> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением <данные изъяты> от <ДАТА> производство по делу прекращено в части требований о признании незаконным заключения материалов проверки от <ДАТА> в отношении <данные изъяты> Шишанова А.И., в связи с отказом истца от исковых требований в этой части.

Истец Шишанов А.И. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Позднеев В.Н. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований Шишанова А.И. настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Вихлянцев Ю.В. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании пояснил, что с приказом от <ДАТА> № <данные изъяты> истец был ознакомлен <ДАТА> года, о чем свидетельствует запись в приказе. Исковое заявление датировано <ДАТА> года. Считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для подачи искового заявления с требованиями о признании незаконным данного приказа. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска установленного срока, Шишанов А.И. не предоставил. Истец ни в исковом заявлении, ни в заявлении об уточнении исковых требований не ссылается на обстоятельства, которые послужили основанием для признания приказа № от <ДАТА> и протокола медицинского освидетельствования от <ДАТА> незаконными. <ДАТА> Шишанов А.И. прибыл в <данные изъяты> для того, чтобы сдать в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, в котором указано приступить к работе <ДАТА> года, предупредив, что с <ДАТА> у него открыт новый листок временной нетрудоспособности. Однако данный документ им представлен не был, что свидетельствует о том, что у Шишанова А.И. отсутствовали доказательства, подтверждающие нахождение его на больничном на дату увольнения. Полагает, что расчет, предоставленный истцом, о выплате среднего заработка в размере <данные изъяты> за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, является необоснованным. Из представленной бухгалтерией <данные изъяты> справки видно, что среднемесячный заработок Шишанова А.И. составляет <данные изъяты>., а среднедневной заработок составляет <данные изъяты>.. Каких-либо доказательств, подтверждающих причинение морального вреда истцу со стороны <данные изъяты>, Шишановым А.И. не представлено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, свидетелей, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В силу ст.46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.5 ТК РФ - урегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии сост.391 ТК РФв судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.394 ТК РФв случае признания увольнения или перевода на другую незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 ТК РФ. В силу ч. 5 названной статьи за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что Шишанов А.И. состоял в должности <данные изъяты> с <ДАТА> года, что подтверждается выпиской из приказа № от <ДАТА> (л.д.-28), копией трудового договора № от <ДАТА> (л.д.-15-16 оборот).

Приказом № от <ДАТА> Шишанов А.И. привлечен к дисциплинарной ответственности: объявлен выговор за недостаточный контроль за сохранностью материальных ценностей, повлекший завышение товарного выпуска по выпечке хлеба пшеничного в количестве <данные изъяты>. на сумму <данные изъяты>. (л.д.-96-97).

<ДАТА> в отношении Шишанова А.И. была проведена проверка по факту недостойного поведения Шишанова А.И., по результатам которой было принято решение об объявлении Шишанову А.И. выговора (л.д.-88-90).

Приказом от <ДАТА> № Шишанов А.И. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора по факту недостойного поведения Шишанова А.И. (л.д.-86-87).

Приказом № от <ДАТА> Шишанов А.И. привлечен к дисциплинарной ответственности: объявлен выговор за недостаточный контроль за сохранностью материальных ценностей, повлекший завышение товарного выпуска по выпечке хлеба пшеничного в количестве <данные изъяты>. на сумму <данные изъяты>. (л.д.-96-97).

<ДАТА> в 11.50 часов в отношении Шишанова А.И. проведено медицинское освидетельствование, которым установлен запах алкоголя изо рта, 0,81 промилле алкоголя в крови, что подтверждается протоколом медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения от <ДАТА> (л.д. -39-40).

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Пунктом 66 Положения предусмотрено, что в случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое Министром внутренних дел Российской Федерации или Президентом Российской Федерации, - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел либо со дня получения письменного уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или Президента Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в органах внутренних дел.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.

С учетом того, что правоотношения, касающиеся срока подачи в суд сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы требований о защите своих прав, в том числе об обжаловании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, специальными законами не урегулированы, в данном случае подлежат применению положения Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного законом, в отношении обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от <ДАТА>, поскольку с требованиями о признании незаконным указанного документа обратился в суд только <ДАТА>.

Доводы Шишанова А.И. об отсутствии дополнительных должностных обязанностей по сохранности материальных ценностей, в частности крупы, за что ему был объявлен выговор от <ДАТА> года, суд считает несостоятельными. При этом судом учитывается, что Шишанов А.И. замещал основного сотрудника, подписывал акты приема-передачи, то есть на него были возложены дополнительные должностные обязанности.

Таким образом, оснований для признания приказа о привлечении Шишанова А.И. к дисциплинарной ответственности от <ДАТА> незаконным у суда не имеется.

Шишанов А.И. <ДАТА> явился в Кировский районный наркологический кабинет для прохождения медицинского освидетельствования с целью установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Впоследствии Шишанов А.И. отказался от прохождения медицинского освидетельствования, о чем собственноручно написал: «от прохождения медицинского освидетельствования отказываюсь».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что процедура проведения медицинского освидетельствования, установленная законом, нарушена не была, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания протокола медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от <ДАТА> незаконным.

В ходе судебного заседания установлено, что заместитель начальника центра <данные изъяты> ФИО6 <ДАТА> доложил начальнику <данные изъяты> о том, что Шишанов А.И. с <ДАТА> по <ДАТА> находился на больничном. <ДАТА> в 08.30 Шишанов А.И. вышел на работу, сдал закрытый больничный лист в отдел кадров и поставил в известность о том, что он приступил к исполнению своих должностных обязанностей. В 11.05 часов <ДАТА> Шишанову А.И. был предъявлен приказ о его увольнении, в котором от подписи он отказался. В 12.00 часов Шишанов А.И. покинул рабочее место, после чего в 13.40 часов сообщил о том, что на его имя открыт очередной больничный. Данные обстоятельства изложены в рапорте (л.д.-31).

Шишанов А.И. уволен из <данные изъяты> с <ДАТА> на основании п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается приказом об увольнении № от <ДАТА> (л.д.-26).

Наличие у Шишанова А.И. дисциплинарного взыскания подтверждено приказом № от <ДАТА> года, копия которого представлена суду ответчиком. Однако, доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего поводом к его увольнению, суду не представлено.

Шишанов А.И. находился на больничном с <ДАТА> по <ДАТА> года, что подтверждается листком временной нетрудоспособности № (л.д.-42).

Из материалов дела усматривается, что приказ № от <ДАТА> об увольнении Шишанова А.И. издан с нарушением положений части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период болезни истца (листок временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> года).

При этом о болезни Шишанова А.И. работодателю было известно, что следует из рапорта заместителя начальника центра <данные изъяты> ФИО6 от <ДАТА> года, поданного на имя временно исполняющего обязанности начальника <данные изъяты> ФИО7 (л.д.-31).

По запросу суда из ГУЗ «Поликлиника № 5» были получены сведения, согласно которым Шишанов А.И. обращался за медицинской помощью к врачу-терапевту <ДАТА> года. Талон амбулаторного пациента выдан в регистратуре <ДАТА> в 08 час. 30 мин. (л.д.-65).

Работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении оснований увольнения.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что она видела Шишанова А.И. <ДАТА> в период с 08.00 часов до 08.10 часов на территории <данные изъяты>, который был одет в спортивный костюм и белые кроссовки.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО9 и ФИО10 пояснили, что видели Шишанова А.И. <ДАТА> около 08 час. 30 мин. и около 11 часов.

К показаниям указанных свидетелей, суд относится критически, поскольку они опровергаются справкой ГУЗ «Поликлиника № 5», согласно которой Шишанову А.И. был выдан талон амбулаторного пациента <ДАТА> в 08.30 часов, и листком временной нетрудоспособности №.

Пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При рассмотрении дела судом не установлен факт злоупотребления истцом своим правом, выразившийся в сокрытии от ответчика данных о его временной нетрудоспособности, в связи с чем, суд приходит к выводу о неправомерности действия ответчика по изданию приказа № от <ДАТА> об увольнении Шишанова А.И..

При таких обстоятельствах суд признает незаконным приказ № от <ДАТА> об увольнении Шишанова А.И..

Согласно ч.1,2,7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Поскольку Шишанов А.И. занимал должность <данные изъяты>, он подлежит восстановлению именно в этой должности.

Исковые требования о признании недействительной записи в трудовой книжке под № от <ДАТА> об увольнении истца также в этой связи подлежат удовлетворению.

Принимая решение о восстановлении истца на работе, суд считает необходимым взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Из справки о заработной плате Шишанова А.И. следует, что его среднемесячный заработок составляет <данные изъяты>., а среднедневной заработок составляет <данные изъяты>..

Оплате за время вынужденного прогула подлежит период с <ДАТА> по <ДАТА> включительно, т.е. <данные изъяты> дней.

Сумма, подлежащая выплате: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. Расчёт суммы произведен без учёта налогов, подлежащих удержанию с истца при её получении.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению требование Шишанова А.И. о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причинённых истцу незаконным увольнением, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шишанова А.И. к <данные изъяты> о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, протокола медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, о понуждении к аннулированию актовой записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать Приказ № от <ДАТА> об увольнении Шишанова А.И., <данные изъяты> по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – незаконным.

Восстановить Шишанова А.И. в должности <данные изъяты> с <ДАТА> года.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Шишанова А.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>..

Обязать <данные изъяты> аннулировать актовую запись № от <ДАТА> в трудовой книжке на имя Шишанова А.И..

В остальной части исковых требований Шишанова А.И. к <данные изъяты> о признании незаконными: приказа от <ДАТА> № о привлечении к дисциплинарной ответственности и протокола медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения от <ДАТА> в отношении Шишанова А.И. – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.

Судья - Мальцев С.Н.

Копия верна. Судья-