Решение по делу № 2-172/2015 от 28.01.2015

Дело № 2-172/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2015 года                                                                      с. Улаган

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                 Тюхтеневой Т.В.,

при секретаре                       Казанаковой И.П.,

с участием истца Юлуковой Л.В., представителя ответчика Кожабаева М.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юлуковой Любови Васильевны к Отделу культуры администрации МО «Улаганский район» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юлукова Л.В. обратилась в суд с иском к Отделу культуры администрации МО «Улаганский район» о восстановлении на работе в должности бухгалтера с 25.12.2014г. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Юлукова Л.В. работала в Отделе культуры администрации МО «Улаганский район» бухгалтером с 29.04.1990г. по 25.12.2014г. Приказом и.о. начальника отдела культуры от 25.12.2014г. № Юлукова Л.В. уволена в связи с сокращением штатов. Истец считает увольнение незаконным, поскольку она не была уведомлена о том, что занимаемая ею должность бухгалтера с 09.02.2015г. будет сокращена. Работодатель не предложил ей имеющиеся вакансии, соответствующие ее квалификации, не предложил выполнение работы временно отсутствующего работника либо находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В уведомлении сослались на то, что по состоянию на 08.12.2014г. в штате отдела культуры не имеется вакансий, соответствующих ее квалификации, хотя в отделе имелись вакантные должности, на одну из которых взяли другого работника. 15.01.2015г. истец ознакомлена с приказом об увольнении, в приказе как основание указано личное заявление, в связи с сокращением штата работников Отдела. Устно говорила, что желает расторгнуть трудовой договор без отработки оставшегося времени, однако, письменного заявления не подавала. При ознакомлении с приказом об увольнении, специалист по охране труда ФИО12. попросил истца поставить в приказе дату 25.12.2014г., что она и сделала, хотя фактически ознакомилась с приказом 15.01.2015г. Копию приказа по ее просьбе выдали только 15.01.2015г. Согласно журнала учета выдачи трудовых книжек, трудовая книжка выдана Юлуковой Л.В. 15.01.2015г. Окончательный расчет выплачен в декабре 2014г. При увольнении работодателем не решен вопрос о преимущественном праве оставления на работе, при наличии двух бухгалтеров, один из которых находится на пенсии по старости. Истец указывает, что неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, находится в стрессовом состоянии, поскольку имеет кредиты, в связи с чем размер компенсации морального вреда оценивает в 65000 рублей.

В предварительном судебном заседании истец Юлукова Л.В. заявленные требования поддержала, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика Кожабаев М.А. заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, просил в удовлетворении заявленных требований отказать без исследования фактических обстоятельств по делу, представив в суд письменное заявление о пропуске срока.

Суд, выслушав сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и из копии трудовой книжки следует, что Юлукова Л.В. состояла в трудовых отношениях с Отделом культуры администрации МО «Улаганский район».

Согласно приказу № от 25.12.2014г. Юлукова Л.В. уволена с ее согласия с должности бухгалтера отдела культуры администрации МО «Улаганский район» с 25.12.2014г., по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерии отдела культуры поручено произвести окончательный расчет и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

С указанным приказом Юлукова Л.В. ознакомлена 25.12.2014г., о чем собственноручно указано Юлуковой Л.В. в приказе об увольнении.

В исковом заявлении и в предварительном судебном заседании Юлукова Л.В. указывала, что ознакомилась с приказом об увольнении 15.01.2015г., в приказе указано ею, что ознакомлена 25.12.2014г. по просьбе специалиста по охране труда ФИО5

Допрошенные в предварительном судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО7 пояснили, что Юлукова Л.В. ознакомилась с приказом об увольнении 25.12.2014г. в кабинете и.о. начальника отдела культуры ФИО7, дата ознакомления с приказом указана истцом собственноручно. После ознакомления с приказом об увольнении Юлуковой Л.В. предлагалось получить трудовую книжку, в получении которой Юлукова Л.В. отказалась, о чем комиссией 25.12.2014г. составлен акт об отказе в получении трудовой книжки. Поскольку Юлукова Л.В. выразила волеизъявление на увольнение по сокращению штатов до окончания двухмесячного срока со дня получения уведомления, окончательный расчет произведен 24.12.2014г.

Аналогичные показания дали свидетели ФИО8 и ФИО9

Получение окончательного расчета 24.12.2014г. истцом не оспаривалось в судебном заседании.

Из акта об отказе в получении трудовой книжки № 392 от 25.12.2015г. следует, что комиссия в составе ФИО7, ФИО5, ФИО9, ФИО8 и ФИО10 составили акт о том, что 25.12.2014г. Юлуковой Л.В., работавшей бухгалтером отдела культуры, и уволенной 25.12.2014г., было предложено забрать трудовую книжку у специалиста по охране труда. Юлукова Л.В. отказалась это сделать, мотивируя тем, что заберет трудовую книжку позже.

Поскольку с приказом об увольнении истец ознакомилась 25.12.2014г., отказалась от получения трудовой книжки также 25.12.2014г., следовательно, начиная с этого момента, истец узнал как о факте, так и о причине своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что начало течения срока обращения в суд исчисляется со дня отказа в получении трудовой книжки.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В предварительном судебном заседании ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного права истцом не заявлено.

Доказательства уважительности причин пропуска месячного срока на обращение в суд истцом не представлены. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку о наличии и содержании приказа от 25.12.2014г. Юлукова Л.В. достоверно узнала из приказа, с которым ознакомлена 25.12.2014г., факт отказа 25.12.2014г. от получения трудовой книжки судом установлен. В суд с настоящим иском Юлукова Л.В. обратилась 27 января 2015 года.

В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворения требования истца о восстановлении на работе отказано, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь п. 6 ст. 152, ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юлуковой <данные изъяты> к Отделу культуры администрации МО «Улаганский район» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Улаганский районный суд.

Решение суда в окончательной форме принято 06 марта 2015 года.

Председательствующий                                                                 Т.В. Тюхтенева