Решение по делу № 2-537/2015 (2-3047/2014;) от 30.12.2014

Дело № 2-537/2015 года (2-3047/2014 года)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    05 февраля 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Власовой Е.А.,

С участием истца Зверевой В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 05 февраля 2015 года

Гражданское дело по иску Зверевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

Установил:

    Зверева Т.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате в размере ... рубля и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указав, что работала на предприятии с 16 июля 2014 года по 25 декабря 2015 года в должности .... За период с сентября 2014 года по декабрь 2014 года включительно, ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... рубля, что подтверждается расчетным листком. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истице подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении ее трудовых прав. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В суде истица на иске настаивает по основаниям, изложенным выше. Дополнительно указав, что 25 декабря 2014 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражения на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 17, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 16 июля 2014 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (Работодатель) и Зверевой Т.В. (Работник) заключен трудовой договор №..., по которому истица принята на работу на должность ... с местом работы по <АДРЕС> на определенный срок по 15 сентября 2014 года, на период срока действия договоров, заключенных с третьими лицами, с указанием даты начала работы – 16 июля 2014 года.

Принятие истца на работу оформлено приказом №... от 16 июля 2014 года, с которым работник ознакомлен.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу, должностной оклад истицы составил ... рублей.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от 16 июля 2014 года, заключенным 16 сентября 2014 года, трудовой договор продлен по 15 октября 2014 года. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 16 сентября 2014 года.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от 16 июля 2014 года, заключенным 16 октября 2014 года, трудовой договор продлен по 25 декабря 2014 года. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 16 октября 2014 года.

Из представленных документов и пояснений истца следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 25 декабря 2014 года.

Согласно расчетному листку за декабрь 2014 года сумма долга за предприятием перед истцом по выплате заработной платы составила ... рубля.

Как установлено в судебном заседании и ответчиком не оспорено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) задолженность ООО «Верхнекамская Строительная Компания» перед истцом по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ... рубля.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Судом установлено, что в результате нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, она переживала, нервничала из – за случившегося, была поставлена в трудное материальное положение, вынуждена была обращаться за защитой нарушенного права в суд.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца ... рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истица была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» (ОГРН №..., ИНН/КПП №...) в пользу Зверевой Т.В. задолженность по заработной плате в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» (ОГРН №..., ИНН/КПП №...) в доход бюджета госпошлину в размере ... рубля.

Решение суда о выплате заработной платы Зверевой Т.В. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

    Председательствующий: