Решение от 15.12.2015 по делу № 2-1717/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-1717/2015 копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2015 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Кузнецовой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Лысьвенский металлургический завод» об отмене распоряжения о снижении размера премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к закрытому акционерному обществу «Лысьвенский металлургический завод» (далее – ЗАО «ЛМЗ») об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ о снижении производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной премии в размере 20% и возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ЗАО «ЛМЗ (ранее – ЗАО «Полистил») в должности оператора поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 6 разряда. В ночную смену с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ он получил от и.о. мастера ФИО5 задание на производство проката электролитически оцинкованного ЭОЦПп RAL 9003 сортаментом 0,5 х 1250 с последующей выработкой эмали. Проработав какое-то время, он получил сообщение от контролеров о том, что на выпущенном металле обнаружен дефект, после чего он получил от и.о. мастера ФИО5 задание на замену наносящего ролика № на №, и продолжил производство ЭОЦПп RAL 9003 сортаментом 0,5 х 1250. В конце смены и.о. мастера ФИО5 попросил его написать объяснение о выпуске несоответствующей первому классу продукции, по дефекту «разнооттеночность», хотя на операции, которую он выполнял (№ в соответствии с технологической инструкцией) такого дефекта видно не было. В результате якобы выявленного дефекта, управляющим директором был издан приказ №/л/1 от ДД.ММ.ГГГГ о снижении ему размера производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ на 20%. Считает приказ незаконным, поскольку в соответствии с протоколом испытаний № от ДД.ММ.ГГГГ толщина полиэфирной эмали (вместе с грунтом) соответствует требованиям ФИО9 54301-201. Кроме того, считает приказ незаконным, поскольку он издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть еще до совершения им дисциплинарного проступка. Считает, что со стороны и.о. мастера к нему имеется предвзятое отношение, в связи с чем он пытается его всячески ущемить. Полагает, что поскольку премия выплачивается бригаде в целом, то один работник не может быть лишен премии, возможно лишение премии только всей бригады, однако премию снизили только ему. С оспариваемым приказом он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку сразу после смены ДД.ММ.ГГГГ был на больничном до ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку на нервной почве у него обостряется хроническое заболевание. Просил распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и отменить, обязать ЗАО «ЛМЗ» выплатить ему незаконно удержанные 20% производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ЗАО «ЛМЗ» в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

Представители ЗАО «ЛМЗ» ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, пояснили, что в ночную смену с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ при производстве ЭОЦПп на линии № был выпущен рулон № сортамента 0,5 х 1250 несоответствующий нормативно-технической документации (ГОСТ Р 54301-201) по дефекту «разноотттеночность». С данного рулона был взят образец и отправлен в лабораторию на испытания. В результате испытаний было выявлено, что толщина лакокрасочного покрытия в контрольных точках не соответствует требованиям ГОСТ, обнаружен дефект покрытия «разнооттеночность лакокрасочного покрытия, неоднородность цвета лакокрасочного покрытия в виде пятен, отличающихся по цвету от эталона» Дефект покрытия образуется во время нанесения лакокрасочных материалов, вероятная причина возникновения – неправильная настройка валковой машины. В результате допущенного дефекта весь рулон № ЭОЦПп массой 3,97 т. был классифицирован как продукция 2 класса. При расследовании причин выпуска продукции низшего класса было установлено, что оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования ФИО2 допустил нарушение технологической инструкции в части регулировки валковой машины, не выполнил свои должностные обязанности, что привело к образованию выявленного дефекта и выпуску продукции несоответствующей нормативно-технической документации. Распоряжением № за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 2.1.1, п. 2.1.4, п. 4.1 должностной инструкции, ФИО2 была снижена производственная премия за ДД.ММ.ГГГГ на 20%.

Пояснили, что премирование работников ЗАО «ЛМЗ» производится на основании Положения о премировании работников за выполнение основных показателей работы от ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением премирование производится по результатам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования. Подведение итогов производится по каждой производственной смене, результатом является базовый размер премии работников смены. При этом, размер премии может быть снижен в случаях, предусмотренных указанным Положением, в том числе за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции. Снижение премии производится в отношении конкретных работников и оформляется распоряжением руководителя.

В соответствии с должностной инструкцией оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 6 разряда обязан осуществлять контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса в пределах выполняемой работы, осуществлять регулировку и наладку на рабочий режим линий ЛКМ и несет ответственность за качественное выполнение работ. Поскольку в результате неправильной настройки технологического оборудования, то есть в результате нарушения должностных обязанностей ФИО2 был допущен выпуск продукции, несоответствующей 1 классу, допущено образование дефекта, то работодателем обоснованно в соответствии с действующим Положением о премировании был снижен размер премии ФИО2

С распоряжением № ФИО2 был ознакомлен действительно только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после ночной смены ДД.ММ.ГГГГ он до ДД.ММ.ГГГГ был на листке нетрудоспособности.

Дополнили, что фактически распоряжение № было издано ДД.ММ.ГГГГ, после получения всех необходимых для принятия решения документов, в том числе и объяснения самого ФИО2 Дата ДД.ММ.ГГГГ указана в распоряжении ошибочно, в связи с тем, что работник, занимающийся делопроизводством, незадолго до этого была принята на работу, указала ту же дату, которая указана в тексте распоряжения как дата события. Кроме того, сам ФИО2, когда писал объяснительную записку, также указал дату ДД.ММ.ГГГГ.

Считают требования истца необоснованными, просили в иске отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 7 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Полистил» укладчиком-упаковщиком (л.д. 69), с ДД.ММ.ГГГГ переведен в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 70) на должность оператора поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 71) на должность оператора поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 6 разряда. В соответствии с условиями трудового договора с изменениями и дополнениями (л.д. 69-72) ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> доплата за каждый час работы во вредных условиях в размере 8% часовой тарифной ставки.

Как видно из протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Полистил» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-63) акционерами принято решение об изменении наименования общества на «Закрытое акционерное общество «Лысьвенский металлургический завод», сокращенное наименование - ЗАО «ЛМЗ», внесены изменения в устав общества (л.д. 19-58).

Согласно условий трудового договора работнику могут быть выплачены премии, вознаграждения и доплаты в соответствии с действующим в Обществе локальными нормативными актами.

Приказом управляющего директора ЗАО «ЛМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение № «О премировании работников за выполнение основных показателей работы» (л.д. 87-96). С указанным Положением о премировании ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153 об.).

В соответствии с Положением о премировании (п. 1.1, 1.2, 1.3) премирование работников производится по результатам работы за месяц. При определении размера премии используются три вида основных показателей:

-основные показатели работы предприятия, от которых зависит размер премии сотрудников предприятия и рассчитываются базовые размеры премии;

- основные показатели структурного подразделения (бригады), которые влияют на размер премии подразделения (бригады);

- основные показатели работы отдельного сотрудника, выполнение которых влияет на размер премии конкретного работника.

Указанным положением установлены показатели премирования для структурных подразделений ЗАО «ЛМЗ», в том числе для производственного участка №, на котором работает истец (л.д. 89).

В соответствии с п. 5.1 Положения о премировании управляющий директор Общества может снизить размер премии начисленной за основные результаты производственной деятельности или лишить премии полностью в случаях, перечисленных в Приложении №.

Согласно Приложению № (л.д. 96) к Положению о премировании основанием для снижения премии конкретным работникам являются предусмотренные указанным приложением случаи, в том числе изготовление некачественной продукции (п. 12), недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции (п.42).

Распоряжением № за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (нарушение п.п. 2.1.1, 2.1.4, 4.1 должностной инструкции) оператору поста управления ФИО2 размер производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ снижен на 20% (л.д. 4).

Суд полагает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителей ответчика о том, что ФИО2 были нарушены должностные обязанности, приведшие к выпуску продукции несоответствующего качества.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела и пояснений сторон, ФИО2 является оператором поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 6 разряда второй комплексной бригады.

ДД.ММ.ГГГГ в ночную смену ФИО2 приступив к работе на посту управления камеры плакирования, получил от и.о. мастера задание на производство проката электролитически оцинкованного с полимерными покрытиями (ЭОЦПп) RAL 9003 сортаментом 0,5 х 1250 первого класса.

Как следует из пояснений сторон и технологической инструкции № на производство проката (жести) электролитически оцинкованного с полимерными покрытиями на агрегатах № и № ЗАО «ЛМЗ» (далее – ТИ л.д. 161-186)) процесс обработки проката состоит из операций, приведенных в таблице № ТИ (л.д. 169). Нанесение органических покрытий в камере плакирования № является операцией №.

Как пояснил в судебном заседании истец, в процессе производства рулона № он получил от контролеров ОТК, проводящих визуальный осмотр поверхности полосы сообщение о наличии брака в рулоне. После выработки рулона им была произведена замена валков на валковой машине, на которой производится нанесение органических покрытий в камере плакирования (операция №).

Как следует из докладной записки и.о. мастера ФИО5 в ночной смене ДД.ММ.ГГГГ на агрегате № был выпущен рулон № сортаментом 05 х 1250 RAL 9003 массой 3690 кг не соответствующий ГОСТ по дефекту «разнооттеночность». В ходе разбирательства было установлено, что оператор поста управления ФИО2 не проконтролировал работу валковой машины на операции №.

По выявленному факту выпуска продукции несоответствующего качества с ФИО2 было затребовано объяснение. В письменных пояснений, данных непосредственно в рабочую смену (л.д. 6) ФИО2 указал, что во время производства рулона № появилась разнооттеночность в лакокрасочном покрытии в виде неоднородности цвета покрытия. Причиной стало вздутие полиуретанового покрытия ролика с левой стороны, в связи с чем он был вынужден перейти на черный металл, а впоследствии заменил наносящий ролик № на ролик №.

Кроме того, факт выпуска продукции несоответствующего качеству подтверждается протоколом испытаний № (л.д.116) и протоколом испытаний №-л (л.д. 118), из которого следует, что в образце рулона № с ЛКП выявлен дефект покрытия «разнооттеночность ЛКП, неоднородность цвета в виде пятен, отличающихся по цвету от эталона». Дефект покрытия образуется во время нанесения лакокрасочных материалов, вероятная причина возникновения – неправильная настройка валковой машины.

Довод истца о том, что протокол испытаний не соответствует действительности и является подложным суд находит несостоятельным, поскольку он опровергается другими доказательствами по делу, в частности объяснениями самого ФИО2, данными непосредственно в рабочую смену, а также сводкой отдела технического контроля по качеству готовой продукции, выпущенной бригадой № в смену с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151) из которой следует, что рулон № весом 3970 кг классифицирован по второму классу.

Согласно ГОСТ Р 54301-2011 на прокат тонколистовой холоднокатаный электролитически оцинкованный с полимерным покрытием наличие дефекта «разнооттеночность» допускается в прокате ЭОЦПп только второго класса (л.д. 133).

Доводы ФИО2 о том, что наносящий ролик разрушился в процессе производства, опровергаются представленным актом осмотра наносящего ролика № (л.д. 143), из которого следует, что повреждение или разрушение полиуретанового покрытия в зоне контакта с полосой не обнаружено.

Также суд находит несостоятельными доводы истца о том, что в его обязанности не входит наладка оборудования.

Как следует из должностной инструкции оператора поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лакирования и оцинкования 6 разряда (л.д. 15-16) с которой ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154) и повторно ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), оператор поста управления 6 разряда осуществляет постоянный контроль качества внешнего вида выпускаемой продукции (п. 2.1.1), осуществляет регулировку и наладку на рабочий режим непрерывной автоматической линии при различном нанесении ЛКМ (п. 2.1.3), осуществляет контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса в пределах выполняемой работы (п. 2.1.4), наблюдает за соблюдением технологических параметров процесса, проводит при необходимости регулировку и настройку (п. 2.1.5), проводит ежесменное техническое обслуживание оборудования по карте технического обслуживания (п. 2.1.6). В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции оператор поста управления 6 разряда несет ответственность за ненадлежащее качество выполненных работ.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителей ответчика о том, что в результате нарушения ФИО2 обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся частью трудового договора, была выпущена продукция не соответствующая по качеству первому классу в соответствии с ГОСТ, на производство которой было получено задание ФИО2

В силу норм действующего законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. На работодателя не возложена обязанность по выплате премии. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшения качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

В соответствии с действующим в ЗАО «ЛМЗ» Положением о премировании, решение как о выплате премии и ее размере в зависимости от установленных показателей работы, так и о снижении или лишении премии, принимается работодателем.

Поскольку работником ФИО2 были допущены нарушения должностных обязанностей, то в силу действующего Положения о премировании в ЗАО «ЛМЗ» работодатель вправе снизить размер премии по основаниям и в порядке, установленном указанным Положением.

Доводы истца о том, что работодателем был нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности, является необоснованным, поскольку снижение или лишение премии в силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.

При изложенных обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа № о снижении ему производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ на 20%, а также выплате ему невыплаченной премии, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то требования истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░. ░░░░░